به گزارش آتیهآنلاین، بر اساس قوانین برابری در انگلیس، زنان و مردان باید در ازای انجام کار یکسان، دستمزد برابر دریافت کنند. با این حال، دولت معتقد است شفافیت بیشتر در اعلام حقوق میتواند از بروز تبعیض در پرداخت جلوگیری کرده و به اجرای موثرتر این قوانین کمک کند.
وزیران دولت انگلیس، همزمان اصلاحاتی را در مقررات مربوط به دستمزد برابر دنبال میکنند و مشاوره عمومی را برای بهبود عملکرد دادگاههای رسیدگی به دعاوی کار آغاز کردهاند. هدف از این اصلاحات، سختگیرانهتر شدن مقررات برای کارفرمایان و افزایش حمایت از کارکنان است.
دولت انگلیس اعلام کرد که در کشورهای مختلف، قوانین مربوط به شفافیت دستمزد، از جمله الزام شرکتها به ثبت میزان حقوق و شرایط استخدام در آگهیهای شغلی، نتایج مثبتی در کاهش تبعیض دستمزد داشته و ممکن است در انگلیس نیز به الزامی قانونی تبدیل شود.
در حال حاضر، هر فردی که به دلیل جنسیت خود با تبعیض در پرداخت حقوق مواجه شده است، میتواند شکایت خود را در دادگاههای کار مطرح کند، اما دولت انگلیس میگوید که روند فعلی رسیدگی به این پروندهها برای کارکنان و کارفرمایان بیش از حد پیچیده بوده و حجم بالای پروندهها باعث طولانی شدن فرآیند رسیدگی شده است.
به گزارش ایسنا،همچنین، دولت انگلیس در نظر دارد مانع از آن شود که کارفرمایان از برونسپاری خدمات بهعنوان راهی برای دور زدن الزامات مربوط به پرداخت برابر استفاده کنند.
استریتس تایمز گزارش کرد، دولت انگلیس از روز سهشنبه ۱۴ جولای دوره مشاوره عمومی ۱۵ هفتهای را آغاز کرده و از شرکتها، اتحادیههای کارگری و عموم مردم خواسته است دیدگاههای خود را درباره این اصلاحات ارائه کنند.
طبق اعلام دولت انگلیس، هرگونه تغییر نهایی بهصورت تدریجی اجرا خواهد شد تا کارفرمایان و نظام رسیدگی به دعاوی کار، فرصت کافی برای تطبیق با مقررات جدید را داشته باشند.
