به گزارش «آتیه آنلاین» با انتشار احکام افزایش حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، جامعه هدف با پرسشهای متعددی درباره نحوه اجرای متناسبسازی و تفاوت آن با افزایش سالانه مستمری روبهرو شده است. سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده که سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای متناسبسازی موضوع جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت است و پس از اجرای ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، در سال جاری نیز ۳۰ درصد باقیمانده اجرا میشود.
نکته قابل توجه آن است که حداقلبگیران مشمول متناسبسازی نیستند و این طرح بر اساس سابقه بیمهپردازی و نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد همان سال محاسبه میشود. همچنین تأکید شده که افزایش سالانه مستمری و متناسبسازی دو مقوله مستقل هستند و مشمولان این طرح علاوه بر افزایش سالانه، از مزایای متناسبسازی نیز بهرهمند میشوند.
سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای متناسبسازی موضوع جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت است. پس از اجرای ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، در سال جاری نیز ۳۰ درصد باقیمانده از مبلغ موضوع متناسبسازی اجرا میشود تا متناسبسازی به طور کامل محقق شود، به نحوی که در پایان متناسبسازی، مستمری سال جاری فرد به حداقل دستمزد سال جاری، از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نشود.
هدف این است که بر اساس قانون، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، متناسب با زمان برقراری مستمری حفظ شود. این فرمول دقیقاً همان فرمول قانونگذار در برنامه هفتم است. پس از اجرای ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، در سال جاری نیز ۳۰ درصد باقیمانده اجرا میشود تا متناسبسازی به طور کامل محقق شود.
خیر. طبق قانون جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم، حداقلبگیران مشمول متناسبسازی نیستند. متناسبسازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به همه افراد نیست و بر اساس سابقه بیمهپردازی، میزان مستمری زمان برقراری و نسبت آن به حداقل دستمزد همان سال محاسبه میشود. به همین دلیل مبلغ متناسبسازی برای افراد مختلف متفاوت است.
خیر. افزایش سالانه مستمری و متناسبسازی دو مقوله مستقل هستند. ابتدا افزایش مستمری اعمال میشود و سپس در صورت مشمول بودن فرد، مبلغ متناسبسازی نیز به مستمری او اضافه میشود. بنابراین افراد مشمول متناسبسازی علاوه بر افزایش سالانه، از مزایای متناسبسازی نیز بهرهمند میشوند.
بله. بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسبسازی یعنی ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد سال برقراری، در سه مرحله ۴۰ درصدی، ۳۰ درصدی و ۳۰ درصدی پیشبینی شده بود که با اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵، تکلیف قانونی متناسبسازی تکمیل میشود.
