به گزارش آتیه آنلاین، بر اساس ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۶ که از سوی رئیس‌جمهور به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است، نحوه اعمال رشد پلکانی با رویکرد رشد بیشتر برای حقوق‌های کمتر با تصویب هیئت وزیران ابلاغ خواهد شد.
به گزارش ایسنا، بر اساس این ضوابط، دستگاه‌های اجرایی باید سقف اعتبار مربوط به سرانه مزایای عملکردی و پاداش یک ماهه حقوق و مزایای کارکنان را در بودجه سال ۱۴۰۶ حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۵ (مبتنی بر موافقت‌نامه سال ۱۴۰۵ و بودجه مصوب ۱۴۰۵ شرکت‌های دولتی) پیش‌بینی کنند.
همچنین هزینه ماموریت داخلی و خارجی کارکنان نباید از سقف سرانه پیش‌بینی‌شده در سال ۱۴۰۵ بیشتر باشد.
بر این اساس، دستگاه‌ها باید اعتبار کمک‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم کارکنان ( نقدی و غیر نقدی) را حداکثر معادل اعتبار سرانه سال ۱۴۰۵ ( مبتنی بر موافقت‌نامه سختی ۱۴۰۵ و بودجه مصوب ۱۴۰۵ شرکت‌های دولتی ) در سقف اعتبارات پیش‌بینی کنند.
طبق بخشنامه بودجه ۱۴۰۶، تمامی شرکت‌های دولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت بانک‌ها بیمه‌های دولتی شامل شرکت‌هایی که شمول قوانین و مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است نظیر شرکت ملی نفت ایران، بانک مرکزی جمهوری اسلامی، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی، شرکت ملی صنایع پتروشیمی، سازمان بنادر و دریانوردی، سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی و شرکت‌های تابع آنها و سایر شرکت‌هایی که به نحوی دارای قوانین و مقررات خاص پرداخت حقوق و مزایا هستند، موظفند اعتبار حقوق دستمزد و مزایای کارکنان خود را در بودجه پیشنهادی سال ۱۴۰۶ مطابق افزایش ۳۵ درصدی و با رعایت بخشنامه‌های شورای حقوق و دستمزد و مقررات تعیین شده در بودجه سال پیش‌بینی کنند و هرگونه افزایش مازاد بر آن توسط هیچ مرجع و شورای قابل قبول نیست.
