قوانین مرخصی‌های استعلاجی در کشورهای مختلف

به‌گزارش آتیه‌آنلاین، مرخصی استعلاجی به کارکنان هر واحد کاری اجازه می‌دهد هنگام بیماری، آسیب‌دیدگی یا نیاز به مراقبت‌های پزشکی، بدون نگرانی از دست دادن شغل یا درآمد، مدتی از کار فاصله بگیرند.

وجود نظام منسجم مرخصی استعلاجی تاثیر مثبتی روی سلامت کارکنان و اقتصاد هر جامعه‌ای دارد. از فواید این نظام باید به چند نکته زیر اشاره کرد:

۱. سلامت کارکنان

وقتی کارکنان سازمانی هنگام بیماری، مرخصی با حقوق نداشته باشند، نمی‌توانند با خیال آسوده تا زمان بهبودی استراحت کنند. این موضوع باعث کاهش بهره‌وری آنها و در نهایت آسیب به سازمانی که در آن کار می‌کنند می‌شود.

۲. پیشگیری از شیوع بیماری

مرخصی استعلاجی نه‌تنها به بهبود سریع‌تر فرد کمک می‌کند،‌ بلکه جلوی انتشار بیماری‌‌های واگیرداری چون آنفلوآنزا در محیط کار را هم می‌گیرد.

۳. مرخصی استعلاجی موثر در سلامت خانواده

والدینی که مرخصی با حقوق دارند، ۵ برابر بیشتر از والدینی که مرخصی ندارند می‌توانند از فرزندان بیمار خود کمک کنند. همچنین افراد با داشتن مرخصی استعلاجی می‌توانند به اعضای خانواده خود، به‌ویژه سالمندان، هنگام بیماری کمک کنند و خانواده سلامت خود را از دست ندهد.

۴.  اثرات اقتصادی مرخصی استعلاجی

بسیاری از کارکنان توانایی پرداخت هزینه‌های بیکاری یک یا دو هفته ناشی از بیماری را ندارند و گاهی ممکن است کار خود را از دست بدهند. اگر هم بتوانند هنگام بیماری، به کار خود ادامه دهند در طولانی‌مدت به بیماری‌های سخت‌تری چون سکته‌های قلبی مبتلا می‌شوند و در آن صورت احتمال غیبت‌های طولانی از کار وجود خواهد داشت. در این شرایط هزینه‌های نرخ چرخش شغلی، آموزش و جذب نیروی جدید، غیبت‌های غیرضروری کاهش یافته و بهره‌وری افزایش می‌یابد.

به‌طور کلی ارائه مرخصی با حقوق برای بهبود بیماری‌های کارکنان، نه‌تنها سلامت افراد را تامین می‌کند، بلکه موجب سلامت عمومی و اقتصاد جامعه است.

قوانین مرخصی استعلاجی در کشورهای مختلف

کشورهای اتحادیه اروپا به‌طور کلی بهترین مزایای مرخصی استعلاجی در دنیا را دارند، اما کشورهای دیگری همچون ژاپن، کانادا و استرالیا هم قوانینی دارند که به کارکنان اجازه می‌دهند،  ۶۶، ۵۵ تا ۸۰ یا ۱۰۰ درصد حقوق خود را در دوران بیماری دریافت کنند.

ایالات متحده، تنها کشور توسعه‌یافته‌ای است که هیچگونه مرخصی استعلاجی با حقوق تضمین‌شده ندارد. فقط در عالم‌گیری کرونا، مدت کوتاهی مرخصی استعلاجی به بیماران ارائه داد. برخی از ایالت‌ها مانند کالیفرنیا و نیویورک، قوانینی برای مرخصی استعلاجی دارند.

از دیگر کشورهایی که مرخصی استعلاجی با حقوق بالا دارند باید به موارد زیر اشاره کرد:

سوئد

کارکنان هنگام بیماری حقوق دو هفته اول را از کارفرمای خود دریافت می‌کنند، سپس می‌توانند به مدت یک‌سال از ۲۵ تا ۱۰۰ درصد حقوق خود را از سازمان بیمه اجتماعی دریافت کنند.

ایسلند

در ایسلند، چنانچه بیماری کارکنان تایید شود، آنها می‌توانند ۱۰۰ درصد حقوق خود را از کارفرما یا سازمان بیمه اجتماعی دریافت کنند. به همین دلیل این کشور بهترین قانون مرخصی استعلاجی در دنیا را داراست.

نروژ

کارفرمایان ۱۶روز از مرخصی استعلاجی کارکنان خود را می‌پردازند و باقی آن را تا یک‌سال سازمان بیمه اجتماعی پرداخت می‌کند. چنانچه فرد بیمار پس از یک‌سال نتواند باز هم به محل کار خود برگردد، مشمول دریافت کمک‌های بیشتری می‌شود.

دانمارک

در این کشور کارکنان هنگام بیماری به ازای ساعات کاری معمول خود در هفته که ۳۷ ساعت است، مبلغی دریافت می‌کنند و این مزایا بسته به شرایط بیمار ۲۲ هفته یا بیشتر ادامه خواهد داشت.

آلمان

مرخصی استعلاجی در آلمان با تایید پزشک معتمد ارائه می‌شود و این مزایا ممکن است برای هر بیماری در یک دوره سه ساله تا ۷۸ هفته ادامه یابد. همچنین کارکنان ممکن است مدت زمان بیشتری از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

اسلوونی

کارکنان اسلوونی از ۸۰ تا ۱۰۰ درصد حقوق خود را هنگام مرخصی استعلاجی دریافت می‌کنند و البته کارفرما فقط هزینه ماه اول بیماری را می پردازد و باقی آن از سوی سازمان بیمه اجتماعی پرداخته می‌شود.

لیتوانی

کارکنان در این کشور هنگام مرخصی استعلاجی می‌توانند حقوق دو روز اول خود را از کارفرما بگیرند و سپس صندوق بیمه اجتماعی، ۶۲ تا ۷۷ درصد از حقوق فرد را، براساس حقوق سه‌ ماه آخر او، پرداخت می‌کند.

مجارستان

کارفرما ۷۰ درصد از حقوق کارمند بیمار را در دو هفته اول مرخصی استعلاجی پرداخت می‌کند و پس از آن، سازمان بیمه اجتماعی تا سقف یک سال، بین ۵۰ تا ۶۰ درصد حقوق فرد را به او می‌پردازد.

از دیگر کشورهایی که قوانین خوبی برای مرخصی استعلاجی دارند باید به چین، روسیه، تایلند، ویتنام، تایوان، مالزی و سنگاپور اشاره کرد.

در ایران هم مرخصی استعلاجی، تا حدود ۷۰ درصد دستمزد روزانه، با تایید پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی امکان‌پذیر است و دوره آن از ۷ تا ۶۰ روز است و در مواردی که پزشک تشخیص دهد، مرخصی استعلاجی به فرد تا پایان دوره استراحت او ارائه می‌شود.