سومین گزارش عدالت شغلی منتشر شد

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی این گزارش به بررسی گسترش الگوی اشتغال غیراستاندارد از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در سطح جهانی و ایران می‌پردازد. در گزارش مذکور همچنین تاکید شده که استفاده از شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی به عنوان الگویی جهانی در حال گسترش است و این الگو با ناامنی شغلی، تبعیض دستمزدی و نقض حقوق کارگران همراه شده است. بخش دیگری از گزارش عدالت شغلی به برخی از ویژگی‌های اشتغال غیراستاندارد در جهان مثل اشتغال مثلثی در ایران، کوتاه‌مدتی قراردادها و تمرکز بر گروه‌های آسیب‌پذیر پرداخته است. این گزارش پیشنهادات سیاستی خود را برای بهبود امنیت شغلی و شرایط کاری نیروهای شرکتی را ارائه کرده و به برخی از راه کارها در این زمینه اشاره و تاکید می‌کند؛ اگرچه تبدیل قراردادهای پیمانکاری به قرارداد مستقیم، باید در اولویت سیاستگذار باشد، اما برخی دیگر از راهکارها برای کاهش تبعیض علیه نیروهای شرکتی مانند استفاده از تجارب موفق و مشاوره کارشناسان رفاه و تأمین اجتماعی در کشورهای با شرایط مشابه، شناسایی و اجرای قوانین کارآمد در زمینه تضمین شرایط کار و حقوق برابر، یکپارچه‌سازی چارچوب‌های برون‌سپاری خدمات دولت، نظارت دقیق بر شرکت‌های پیمانکاری و استفاده از ظرفیت شرکت‌های تعاونی باید مد نظر قرار گیرد.