ابلاغ دستورالعمل‌های راهبردی وزارت کار به شرکت‌های زیرمجموعه

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، «احمد میدری» با انتقاد از وضعیت نامناسب شهر از نظر خدمات رفاهی و شهری در بندر ماهشهر گفت: مسأله توسعه و رونق در خوزستان به ویژه ماهشهر یک معما است؛ این شهر قطب پتروشیمی کشور است اما وضعیت نابسامان را در این شهر شاهد بودیم و علت را باید در شهر جستجو کرد. وی افزود: وقتی شهر را نگاه می‌کنیم و خدمات ارائه شده به شهروندان در شبکه فاضلاب و جمع‌آوری زباله و غیره را می بینیم، می‌توان به پاسخ سوال رسید؛ من به عنوان یک مدیر دوست ندارم آمارها در این زمینه را ارائه دهم اما شهری با این سطح از رونق اقتصادی و جمعیت ساکن نباید این همه مشکل داشته باشد. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط باشد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از مشکلات شرکت‌های فعال در بندر ماهشهر را وجود مدیران ناکارآمد دانست و بیان کرد: یکی از علت‌های بروز این مشکلات در نوع انتخاب مدیران است. فرآیند انتخاب مدیران باید منضبط و سیستماتیک باشد. وی افزود: تجربه‌های انتخاب مدیران در دنیا این است که مدیران با یک فراخوان عمومی و محدود و طی مراحل بررسی صلاحیتی انتخاب می‌شوند. ما در وزارتخانه برای مدیران کل این کار را کردیم گفتیم از افراد کارمند وزارتخانه و دارای ۱۰ سال سابقه کار می‌توانند به عنوان گزینه انتخاب شوند و پس از بررسی کارگروه تخصصی و مصاحبه‌ها مدیران انتخاب شدند. میدری با بیان اینکه «در شرکت ها فرآیند منضبط و سیستماتیک انتخاب مدیران باید طی شود» گفت: دغدغه ما این است که معیارهای «توانایی حرفه ای»، «اخلاقیات فردی مثل پاکدستی و صداقت» و «وفاداری به قانون و نظام» باید در انتخاب مدیران به عنوان شاخص در نظر گرفته شود نه برخی معیارها مانند «گرایش سیاسی». او ادامه داد: بدترین معیار برای انتخاب مدیران ارتباطات سیاسی است شرکت جای کار سیاسی نیست اگر مدیران در شرکت کار سیاسی کنند شرکت را به آتش می‌کشند و ما باید از شدت از سیاسی شدن شرکت‌ها پرهیز کنیم این قدم اول است و تلاش می‌کنیم که به سوی مدیریت شایسته سالار در شرکت ها برویم. میدری بر اجرای «دستورالعمل‌ها» تاکید کرد و افزود: اصولی که اینجا می‌گویم اگر اجرا شود، ماهشهر و خوزستان آنقدر رشد می‌کنند که به کمک و صدقه‌ای از سوی دولت و نهادهای حاکمیتی احتیاج نداشته باشد. گاهی مشاهده می‌شود که مدیریت‌ها مسئولان سهمیه استخدام می‌دهند. با همین نوع مدیریت است که می‌بینیم شرکت مهمی مانند پتروشیمی آبادان در سال گذشته ۱۰۰۰ میلیارد ضرر کرده است و بانک رفاه و شستا باید سالی ۱۰۰ میلیارد برای پرداخت حقوق پرسنل به این شرکت بدهد. وی اضافه کرد: نبود و یا کمبود تکنولوژی هم برای توجیه زیانده بودن شرکت بهانه است. می‌توان با همین شرایط تحریمی در شرکت‌ها طرح توسعه پیاده کرد؛ مشکل در روش مدیریتی است که باید اصلاح شود. تاکید بر انتقال حساب‌های بانکی شرکت‌ها به استان وزیر کار بر انتقال حساب‌های بانکی شرکت های فعال به استان تاکید و گفت: اولین اقدام برای شرکت‌ها در ماهشهر و خوزستان این است که باید در سریعترین زمان ممکن حساب‌های بانکی آنان به استان و شهر منتقل شود. اکنون حساب‌های بانکی شرکت‌ها در تهران است و این باعث می‌شود که مالیات بر ارزش افزوده شرکت‌ها به جای ماهشهر به شهرداری تهران واریز شود. اجرای این انتقال حساب از سال ۹۸ و ۹۹ در دستور کار بوده است، ولی اجرایی نمی‌شود. وی ادامه داد: در صورتی که در بازرسی‌ها معلوم شود مدیرعامل یا هیات مدیره‌ای به هر نحوی این مصوبه را اجرا نکرده و یا دور زده‌اند بدون تعارف مدیرعامل و هیأت مدیره متخلف باید با شرکت خداحافظی کند. برخی خطاها مجازات سنگینی دارد. این درست نیست که دستوری داده شود اما مدیران به آن بی توجهی نشان دهند. دفاتر مالیاتی شرکت‌ها به استان منتقل می‌شود میدری همچنین بر ضرورت انتقال دفاتر مالیاتی شرک‌ ها به استان به عنوان دومین دستورالعمل تاکید کرد و گفت: وقتی شرکت اینجا و در استان کار می‌کند بنابراین مالیات و ارزش افزوده آن را هم باید به اینجا بدهد. در حال حاضر دفاتر مالیاتی در تهران است و مالیات هم به حساب استان تهران واریز می‌شود. چرا کارخانه‌ای که در این استان است و عوارض و آلودگی آن را مردم استان تحمل می‌کنند مالیاتش را به تهران بدهد؟ این رویه اشتباهی است که در گذشته هم وجود داشت به یاد دارم دفاتر مالیاتی کارگاه ساخت سد کرخه هم در تهران بود. استخدام فقط از طریق آزمون استخدام میدری بر استخدام در شرکت‌ها از طریق سازمان اداری و استخدامی تاکید و گفت: هیچ مدیری حق استخدام جز از طریق آزمون استخدامی از طریق سازمان امور اداری و استخدامی ندارد. با استخدام بر اساس شناخت و توصیه، شاهد حضور نیروهای متخصص واقعی در استان‌ها نخواهیم بود و افرادی به شرکت می‌آیند که یا با اهداف سیاسی آمده‌اند و یا شایستگی لازم را ندارند. در صورتی که روند استخدام‌ها طبق چارچوب سازمان امور استخدامی باشد، سهمیه استان در استخدام‌ها روشن خواهد شد. گاهی دیده شده است یک مدیر ۸۰ درصد اطرافیان خود را استخدام کرده و شبکه‌ای مافیایی برای حفظ خود در شرکت درست کرده است؛ این رویه‌ها را باید کنار بگذاریم. خرید داخلی باید از استان تامین شود وزیر کار در بخش دیگری از سخنان خود بر لزوم خرید شرکت‌ها از داخل استان تاکید کرد و گفت: شرکت‌ها باید برنامه‌های خرید خود را با جزئیات اطلاع دهند و مشخص کنند که چند درصد خریدهای آنان از استان است. سیاست کلی بر این است که خریدهای شرکت‌ها از داخل استان‌ها باشد. بهانه‌هایی مانند اینکه در استان تامین کننده مناسبی وجود ندارد هم قابل قبول نیست. چه دلیلی دارد که وقتی شرکت‌ها اینجا هستند، دفتر خرید و مزایده‌های آنها در تهران باشد. مدیر پروازی ممنوع میدری بر انتخاب مدیران ساکن در استان تاکید کرد و گفت: هیچ اشکالی ندارد که یک نفر از سایر استان‌ها در شرکت‌ها به عنوان مدیرعامل یا مدیر کارخانه انتخاب شوند اما هرکسی که اینجا مدیر می‌شود باید در شهر ساکن باشد ما مدیرعامل و یا مدیر کارخانه پروازی نداریم. مدیران پروازی حتی اگر نابغه هم باشند، مدیر خوبی نخواهد بود. من متوجه نمی‌شوم چگونه شرکتی توسط مدیرانی اداره می‌شود که در تهران ساکن هستند و خیال می‌کنند با یک روز حضور در شرکت می‌توانند به خوبی مدیریت کنند. او اضافه کرد: در هیات مدیره‌ها هم باید ۸۰ درصد ساکن شهر و استان باشند. من فکر می‌کنم اگر مدیران در شهر زندگی کنند آن وقت نسبت به مشکلات و کمبودهای شهر هم درک پیدا می‌کنند و برای حل آن تلاش خواهند کرد. خوشبختانه در استان خوزستان مدیران شایسته برای اداره پتروشیمی‌ها و سایر شرکت‌ها موجود است و نیازی به مدیران پروازی وجود ندارد. دستور پزشکیان برای صرف منابع مسئولیت اجتماعی میدری درباره هزینه‌های شرکت‌ها در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی گفت: پزشکیان درباره مسئولیت‌های اجتماعی تاکید دارند که امسال هزینه‌های شرکت‌ها در مسئولیت‌های اجتماعی منحصر به حوزه‌های آموزش و پرورش و آموزش فنی و حرفه‌ای است. وی گفت: بنابراین شرکت‌ها از هزینه‌کرد در مسیرها و مسائل دیگر پرهیز کنند. خواهش من این است که در این زمینه به هیچ وجه سلیقه‌ای عمل نشود؛ برخی هزینه‌ها با عنوان مسئولیت اجتماعی با شائبه اهداف سیاسی و سیاسی کاری همراه شده و برای جلوگیری از بروز هرگونه مشکلی در صرف منابع برای مسئولیت‌های اجتماعی کاملا هماهنگ با دستورات و مصوبه ها عمل کنید. خطای مدیران فاجعه می‌آفریند میدری با تاکید بر اینکه این دستورها صرفا برای استان خوزستان نیست و در کل کشور اجرایی می‌شود، گفت: گناه برخی از ما مسئولان عدم پاکدستی نیست بلکه انجام خطاهای بزرگ است که در کشور فاجعه درست می‌کند؛ کشورها نه یک شبه فقیر می‌شوند و نه یک شبه ثروتمند. تصور حل یک شبه مشکلات خواب و خیال است. باید ذره ذره آن را درست کرد و این روند درست کردن با برنامه‌ریزی درست و ضابطه‌مند شدنی است. زد و بند سیاسی ممنوع وزیر کار بر پرهیز مدیران از زد و بند سیاسی تاکید کرد و گفت: سیاست به مدیرعامل شرکت ربطی ندارد اگر به شما هجمه سیاسی شد آن را باید به من منتقل کنید که حل شوند. قرار نیست که مدیران شرکت‌ها وارد زد و بند سیاسی شوند؛ شما باید مشغول مسائل و مشکلات شرکت باشید. مدیران جایی مانند پتروشیمی آبادان اگر به فکر حل مشکلات خود بودند و از سیاسی کاری و زد و بند پرهیز می‌کردند با منابعی که به این شرکت داده شده می‌شد ۵ پتروشیمی دیگر ساخت.