انتخاب مدیران براساس شایستگی تخصصی

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در این جلسه که با حضور معاونان و مدیران‌کل سابق و جدید این سازمان برگزار شد، بیان کرد:یکی از مهمترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی توجه نداریم. از طرفی ملاک انتخاب‌ها مطلقاً سیاسی نیست، اما طبیعتاً همسویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و همکاران ما باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند. او ادامه داد: در حوزه تأمین منابع، سازمان با چالش‌هایی مواجه است؛ به‌ویژه اینکه درتلاشیم تا پایان سال با وضعیت مناسبی به سال جدید وارد شویم. با این حال اگرچه با دشواری‌ها و پیچیدگی‌هایی مواجه‌ایم، اما چالش‌ها غیرقابل مدیریت نیست. بخش مهمی از این مشکلات نیز ناشی از مسائلی است که از خارج بر سازمان تحمیل می‌شود و باید تلاش کنیم این رویه تغییر کند. مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی اضافه کرد: در اسفند سال ۱۴۰۰ تعداد بازنشستگان سازمان حدود ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بود و امروز این عدد به حدود ۴ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر رسیده که افزایش حدود یک میلیون نفری در کمتر از سه سال را نشان می‌دهد. مسائلی نظیر تغییر در هرم جمعیتی و بازنشستگی‌های پیش از موعد باعث شده تا ضریب پشتیبانی در سازمان تأمین اجتماعی از حدود ۴.۴ در سال ۱۳۹۹ به حدود ۳.۸ در سال ۱۴۰۳ برسد و اگر قوانین بازنشستگی اصلاح نشود، کسی نمی‌تواند از این روند نامطلوب جلوگیری کند. وی با اشاره به اینکه مشکلات این سازمان با جدیت همکاران قابل حل است، افزود: در قانون بودجه سال‌جاری، ۹۸ هزار میلیارد تومان بابت بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی در نظر گرفته شده که در قالب واگذاری سهام پرداخت می‌شود و باید در جهت تبدیل آن به نقدینگی تلاش کنیم که تحقق آن بدون مصوبه شورای سران قوا دشوار است. وی با ابراز امیدواری نسبت به تحقق اهداف سازمان از جمله تأمین منابع لازم برای ایفای تعهدات با وجود انتصابات جدید، گفت: یکی از مهمترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی تأمین اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی نیز توجه نخواهیم کرد. وی افزود: انتصابات جدید مطلقاً سیاسی نیست و افراد بر اساس شایستگی و تجربه‌هایی که دارند در جایگاه‌های مناسب قرار می‌گیرند. اگرچه طبیعتاً همسویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و معاونان و مدیران سازمان قطعاً باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند. از این جهت در زمینه انتصابات تسلیم فشارهای خارجی نخواهیم شد و اتفاقاً این اقدامات اثر معکوس دارد. در این مراسم مسئولان سابق و مدیران جدید، ضمن تقدیر از حسن اعتماد مدیرعامل سازمان با ارائه گزارشی مختصر به بیان عملکرد و برنامه‌های خود در جایگاه سابق و برنامه‌های خود برای مسئولیت جدید پرداختند. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی نیز ضمن اهدای احکام معاونین و مدیران کل جدید و آروزی موفقیت برای آنان، با اهدای لوح‌هایی از خدمات و زحمات معاونان و مدیران سابق تقدیر و تشکر کرد.