ایجادمهدکودک؛ خواسته ‌معوق مادران شاغل

به گزارش خبرنگار آتیه‌آنلاین، قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، به صراحت شرکت‌ها و کارفرماها را موظف کرده تا امنیت شغلی زنان در دوران بارداری، پس از مرخصی زایمان و در دوران شیردهی را تأمین کنند، اما در این بین برخی مسائل پیش‌بینی نشده دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی را با محدودیت در اجرای این قانون مواجه می‌سازد و به همین سبب بخشی از کارفرمایان، تمایلی به تمکین در برابر این قانون ندارند. کم‌کاری دستگاه‌های اجرایی در تامین مهدکودک در تبصره ۳ ماده ۲۲ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب آبان ۱۴۰۰ آمده است که تمام دستگاه‌های مذکور در ماده (۲۹) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مکلف هستند با مشارکت بخش خصوصی و یا به صورت خرید خدمات نسبت به تأمین مهدکودک برای نگهداری کودکان مادران شاغل در همان دستگاه اقدام کنند. معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری اخیرا اعلام کرد که برخی به دلیل در اختیار نداشتن بودجه کافی و برخی نبود مکان مناسب را در راستای عدم تحقق این موضوع مطرح کرده‌اند اما لازم است که به منظور اهمیت دادن به زنان شاغل و برای رفاه حال مادران دارای فرزند زیر شش سال حتما به این موضوع توجه ویژه داشته باشند. فراموشی ماده ۴ قانون حمایت از حقوق زنان شاغل نازنین ‌زرین جوب یکی از شاغلان دارای فرزند زیر شش سال در یکی از ارگان‌های دولتی در بیان خلاهای قانون حمایت از مادران شیرده به آتیه‌آنلاین گفت: ماده سه این قانون که در مورد مرخصی دوران شیردهی (پاس شیر) در بخش‌های دولتی و غیر دولتی چهار (۴) ماه است به نظرم با توجه به اینکه بچه تا دوسالگی از شیر مادر تغذیه می‌کند باید مدت آن افزایش داده شود. وی با تصریح بر اینکه ماده چهار این قانون نیز در خیلی از دستگاه‌های دولتی و مراکز خصوصی اجرا نمی‌شود، افزود: طبق این ماده دستگاه‌های دولتی وابسته به دولت و از جمله سازمان‌های شمول این قانون و دستگاه‌هایی که به لحاظ‌مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نیستند موظف به ایجاد تسهیلات مناسب برای تغذیه شیرخوارگان با شیرمادر در جوار محل کار کارکنان‌زن هستند که این ماده نیز کلا در اغلب دستگاه ها فراموش شده است. زرین‌جوب اضافه کرد: مراکز بهداشت نیز هیچ بسته منسجم اطلاع‌رسانی و یا کمک به مادر برای نحو شیردهی و یا آگاهی از تغذیه با شیرمادر در دسترس ندارند و بعضا اگر عدم آگاهی از مزایای شیر مادر، خستگی مضاعف مادران شاغل و مشکلات روحی و جسمی بعد از زایمان با چالش های عدم اجرای قانون حمایت از مادران در دستگاه‌های دولتی و خصوصی همراه شود مادران در جهت حفظ شغل خود و جلوگیری از بروز تبعات ناشی از بیکاری قید شیردهی به فرزندشان را می‌زنند. به گزارش آتیه‌آنلاین، علی‌الرغم تصویب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و تاکید مقامات قانون گذار و مسئولان و مجریان ارشد دستگاه‌های اجرایی و از جمله فرمایش امروز مدیرکل امور زنان و خانواده استانداری تهران که اعلام کرده با توجه به تاکیدات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در راستای حمایت از مادران شاغل، پیگیر فراهم سازی تمهیدات لازم برای ایجاد مهدهای کودک استاندارد در ادارات هستیم، امیدواریم که در جهت اجرای این ماده قانونی با فراهم‌سازی زیرساخت‌ها و تامین منابع، گامی عملی و موثر در حمایت از زنان شاغل در دستگاه‌های دولتی و اجرایی برداشته شود.