-
رمزگشایی از اثرگذاری منابع انسانی در جهش تولید
نیروی کار، عامل پیش برنده رشد اقتصاد مولد
وضعیت اقتصاد و تولید کشور با مشارکت مردم و با هدایت دولت میتواند به رونق تولید مولد منجر شود؛ گزارهای که رهبر انقلاب اسلامی نیز در شعار سال با محوریت«جهش تولید با مشارکت مردم» به آن اشاره مستقیم داشتهاند. در این میان نقش سیاستگذاری دولت و ذیل آن منابع انسانی ارتقاء یافته بسیار مهم است.
-
کاهش نرخ بیکاری از طریق احیای واحدهای راکد ممکن است
کارگران، خواستار برچیده شدن موانع تولید
«احیای واحدهای راکد» و بازگشت آنها به چرخه تولید، یکی از راهکارهای اصلی بهبود فضای اشتغال کشور و کاهش نرخ بیکاری است. با بازگشت هر واحد راکد و تعطیل شده به چرخه تولید، چند صد یا چند هزار کارگر سابق آن مجموعه از بیکاری نجات یافته و دوباره مشغول بهکار میشوند؛ در عین حال با رونق گرفتن این واحدها، احتمال اشتغالزایی برای نیروهای جوان جویای کار نیز دور از ذهن نیست.
-
بیش از ۹۵ درصد کارگران در ایران با قراردادهای یک تا ۳ ماهه فعالیت میکنند
نقش پررنگ گسترش امنیت شغلی کارگران در چرخه تولید
گزارشها حاکی است که اکنون بیش از ۹۵ درصد کارگران در ایران با قراردادهای موقت یک تا ۳ ماهه فعالیت میکنند. گرچه کاهش قدرت سازماندهی کارگران و نقشآفرینی کمتر تشکلهای کارگری، تعدیل نیرو و اخراجهای فلهای و بیکارسازی نتیجه مستقیم رواج قراردادهای موقت کار است، اما آثار نقض امنیت شغلی تنها دامنگیر کارگران نمیشود.
-
رئیسی در جشنواره ملی تقدیر از کارگران نخبه:
لایحه امنیت شغلی کارگران پیگیری میشود
رئیس جمهور با اعلام اینکه لایحه امنیت شغلی کارگران در دولت تصویب شده و در مجلس پیگیری میشود تا کار سریعتر به نتیجه برسد، گفت: ثبات شغلی بسیار مهم است. ما امروز شاهیدم که اشتغال در کشور افزایش و بیکاری کاهش یافته و این جای افتخار دارد. زمینه شغل برای تحصیل کردگان بهتر از قبل فراهم شده است. بیمه کارگران ساختمانی بسیار مهم است. وزیر گفته است که موانع این کار در حال رفع است. بیمه کارگران ساختمانی مورد تاکید دولت است.
-
دیدار رئیسجمهور با کارگران کارخانه ایران خودرو دیزل
رییسجمهور همزمان با روز کارگر از کارخانه ایران خودرو دیزل بازدید کرد.
-
مزایای رشد ۶۵ درصدی صدور گواهینامههای مهارتی در دولت سیزدهم
۳۰ فروردین ماه سالجاری، «مهرداد عظیمی» معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از صدور ۳ میلیون و ۵۰۹ هزار و ۸۴۲ گواهینامه مهارت برای کارآموزان در دولت سیزدهم خبر داد و گفت: سال ۱۴۰۱ بیش از یک میلیون و ۳۷۶ هزار و در سال قبل از آن یک میلیون و ۵۸۶ هزار و ۲۳۸ مورد صدور مجوز گواهینامههای مهارتی صادر شد، در حالی که این آمار در دوره مشابه دولت دوازدهم بالغ بر۲ میلیون و ۱۳۰ هزار مورد اعلام و در مقایسه با آن ۶۵ درصد رشد محقق شده است.
-
کارشناس ارشد مدیریت ایمنی کار در گفتوگو با آتیه آنلاین مطرح کرد:
«همیشه ایمنی» جایگزینی برای «اول ایمنی، بعد کار»
«شهرام غریب» کارشناس ارشد مدیریت ایمنی کار و مدرس تخصصی ایمنی در صنایع در ارتباط با اهمیت ایمنی در حوزه کار بیان کرد: بر اساس استانداردهای روز جهان در حوزه ایمنی، عبارت «اول ایمنی» منسوخ شده و «همیشه ایمنی» جایگزین آن شده است.
-
آتیهآنلاین به مناسبت روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفهای بررسی میکند:
لزوم متناسبسازی آموزشهای ایمنی بر اساس شغل و تخصص
تعدد بروز حوادث در محیط کار همچنان یکی از چالشهای جدی جامعه کار و تولید محسوب میشود. آمارهای ارائه شده از سوی نهادهای متولی رسیدگی به حوادث کار با وجود تفاوت در درصدهای اعلام شده در یک مورد توافق دارند که تعدد حوادث کار در برخی مشاغل همچون مشاغل ساختمانی و معدنی بیش از سایر گروههای شغلی است.
-
در گفتوگو با آتیه آنلاین تشریح شد
عوامل موثر در پیشگیری از حوادث کار و رشد ایمنی
«مصطفی زیدآبادینژاد» مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در گفتگو با آتیه آنلاین، با بررسی شاخصها و مولفههای موثر در حوزه ایمنی کار، الزامات پیشگیری از حوادث شغلی و راهکارهای مرتبط با کاهش حوادث کار ناشی از اجرای شرایط ایمن کارگاهی را تشریح کرد.
-
نگاهی به زمینههای فعالیت زنان در کسب وکارهای خانگی
گزارشهای آماری از اشتغال ۸۰ درصدی زنان در کسب وکارهای خانگی خبر میدهند. مشاغلی که عمدتاً در فضای خانه یا کارگاهی کوچک، با سرمایه اندک و یا با استفاده از برخی تسهیلات، راهاندازی میشوند و گروههای هدف آن را زنان کارآفرین، زنان سرپرست خانوار، افراد دارای محدودیتهای جسمی و حرکتی، بازنشستگان و روستاییان تشکیل میدهند.
-
نتایج رشد آموزشگاههای فنی و حرفهای در دولت سیزدهم
شکاف مهارتی برچیده میشود
۲۸ فروردین ماه، «مهرداد عظیمی» رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور گفت: تعداد مجوزهایی که برای تاسیس آموزشگاه در سال گذشته صادر شده ۱۷ هزار و ۶۵۰ مجوز است و تعداد مجوزهای صادر یا تمدید شده برای تاسیس آموزشگاه در دولت سیزدهم تا کنون به ۴۱ هزار و ۷۹۳ مجوز رسیده که رشد آن نسبت به دولت قبل ۱۱۹۴ درصد برآورد میشود.
-
آتیهآنلاین به مناسبت روز ملی کار آفرینی بررسی میکند:
وضعیت، چالشها و حواشی کارآفرینی در ایران
برنامههای ایجاد شغل برای حمایت از کارآفرینان به عنوان سنگ بنای استراتژیهای توسعه اقتصادی در سراسر جهان ظاهر شده است. این برنامهها شامل انواع ابتکارات با هدف پرورش استعدادهای کارآفرینی، تامین منابع و تسهیل دسترسی به منابع مالی است.
-
از حق تأهل تا دریافتی بیش از ۱۱ میلیون تومانی کارگران کشور
نگاهی به دستاوردهای مزدی دولت سیزدهم
در ۱۴ فروردینماه بعد از پایان تعطیلات نوروزی، صولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۳ کارگران را برای اجرایی شدن ابلاغ کرد. براساس این بخشنامه، مصوبات مزدی شورایعالی کار از فروردین ماه سالجاری در همه کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجراست و کارفرمایان نمیتوانند از تمکین به الزامات آن به هیچ بهانهای غفلت ورزند.
-
در گفتوگو با آتیه آنلاین مطرح شد
مزایای اجرای طبقهبندی مشاغل برای کارگران و کارفرمایان
صاحبان کسب و کارها و کارفرمایان عمدتاً به دلایل نامعلومی از اجرای طرح طبقهبندی مشاغل سر باز میزنند. کارشناسان روابط کار اما شانه خالی کردن کارفرمایان از اجرای این طرح را به عدم تبیین مزایای اجرای آن در بهبود روند کار و همچنین نبود نظارت و بازرسی در سطح کلان مرتبط میدانند.
-
سهم مسکن از سبد هزینه خانوارهای کارگری
«حق مسکن» به تنهایی کافی نیست
سهم مسکن از سبد هزینههای خانوارهای کارگری، سهم بالایی است؛ یک خانواده کارگری بدون خانه ملکی با درآمد حداقل یا متوسط، تقریباً حدود ۵۰ درصد از درآمد ماهانه خود را باید پای اجاره خانه بپردازد و این رقم در کلانشهرها و تهران به مراتب بیشتر از شهرستانها است.
-
مقدمات اصلاح قانون کار
اصلاحات قوانین با سهجانبهگرایی ممکن میشود
از زمان تصویب قانون کار ایران تا به امروز بیش از سه دهه میگذرد. قانونی مشتمل بر ۱۲ فصل و ۲۰۳ ماده که از همان ابتدا با در الویت قرار گرفتن برنامهها و سیاستهای مرتبط با توسعه اقتصادی دچار جرح و تعدیل شد، اما تلاش برای اصلاح بندهای متعدد آن دست کم در یک دهه گذشته در دستور کار دولتهای مختلف قرار داشته است.
-
نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار:
برای سال ۱۴۰۳ دستمزد بهینه تعیین شد
اصغر آهنیها، نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار معتقد است که تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ به میزان ۳۵درصد مناسب و بهینه بوده و چه بسا با تعامل بیشتر از سوی نمایندگان کارگری این میزان میتوانست بیشتر هم تعیین شود.
-
محققان میگویند؛
دستمزد کافی به ارتقاء امنیت شغلی کمک میکند
روند تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری مطابق با معیارهای مندرج در ماده ۴۱ قانون کار، در طول سالهای گذشته همواره به موضوع بحث جدی میان نمایندگان کارگری، دولت و نمایندگان کارفرمایی در مذاکرات مزدی بوده است. به نحوی که معمولا رقم نهایی مصوب در مذاکرات، آنگونه که باید فاصله دریافتی کارگران و شاخصهای تورم و سبد معیشت پوشش کامل داده نشده است.
-
ارزیابی میزان اثربخشی هوش مصنوعی بر بازار کار ایران
فناوری هوش مصنوعی میتواند منجر به جابجایی شغلی برای کارگرانی شود که فعالیت آنها به طور موثرتری میتواند توسط سیستمهای مبتنی بر هوش مصنوعی انجام شود. صنایع تولیدی، خردهفروشی، حملونقل و خدمات به مشتریان به دلیل فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی در حال حاضر تغییرات قابلتوجهی را تجربه میکنند.
-
چگونگی تعیین سقف حقوق در سال ۱۴۰۳
کدام کارگران امکان دریافت حقوق بیش از ۵۰ میلیون تومان ندارند؟
۱۴ فروردین ماه، «صولت مرتضوی» وزیر کار و رفاه اجتماعی، بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۳ را برای اجرا ابلاغ کرد. براساس این بخشنامه، سقف حقوق بخشی از کارگران کشور در سال جاری به ۵۰ میلیون تومان رسید.
-
معاون وزیر کار در گفتوگو با آتیه آنلاین تأکید داد
برنامهریزی برای انجام یک «کارِ ویژه» در حوزه کاهش حوادث شغلی
«علیحسین رعیتیفرد» معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به اتخاذ و انجام مجموعه اقداماتی در حوزه ارتقای ایمنی کارگاه و کاهش حوادث کار بهویژه در بخش فعالیتهای ساختمانی، بر پیشبینی تحقق یک کارِ ویژه در این حوزه تأکید کرد.
-
مهارتآموزی حلقه گمشده بازار کار
شاید بتوان گفت این روزها نسخه اول و آخر حل معضل بیکاری مسئله مهارتآموزی است. نگاهی به جویندگان کار بیانگر این است که جوانانی در طرحهای اشتغالزایی دولتها و آگهیهای اشتغال به دنبال کار هستند که صرفاً مدرکی دارند که متناسب با نیاز بازار کار نیست. آنها با کسب مهارت میتوانند راحتتر شغل مورد نیاز خود را پیدا کنند.
-
معاون وزیر کار اعلام کرد
ارائه لایحه پیشنهادی اصلاح مواد ۴١ و ۱۶۷ قانون کار
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: لایحه پیشنهادی اصلاح مواد ۴۱ و ۱۶۷ قانون کار در حال آماده سازی است و به زودی به دولت ارائه میشود.
-
ساخت ۴۰۰هزار واحد مسکن کارگران تا سال ۱۴۰۴
در حال حاضر بیش از ۷۰درصد درآمد کارگران صرف بهای مسکن و تأمین آن میشود. با توجه به افزایش هزینههای زندگی و مشکلات کارگران در تأمین معاش مشاهده میکنیم که پرداخت اقساط ماهانه و پیشپرداخت طرحهای مختلف برای کارگران امکانپذیر نیست. اجرای هر طرحی در راستای خانهدار شدن کارگران باید با شرایط معیشتی آنها یکسان باشد.
-
نگاهی به مذاکرات مزدی و چالشهای آن؛
جزئیات دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳
در ساعات آغازین ۲۹ اسفندماه، تکلیف دستمزد کارگران برای سال 1403 با ۳۵.۳ درصد افزایش مشخص شد.
-
افزایش دستمزد در میانه راه؛
چرا نشستهای شورای عالی کار به درازا کشید؟
۲۳ اسفند، دومین جلسه شورای عالی کار با موضوع دستمزد ۱۴۰۳ کارگران برگزار شد؛ اما این جلسه به بحث و گفتگو گذشت و در نهایت، به نتیجه نرسید.
-
براساس دادههای پایش کسب و کار در بهمن ماه امسال
رشد تقاضا، دوباره به تعاونیها رونق داد
تعاونیها در نیمه دوم امسال پس از یک دوره افت که سه فصل به طول انجامید، با رونق مواجه شدند. دادههای پایش فضای کسب و کار تعاونیها در پاییز ۱۴۰۲ نشان میدهد که اقتصاد تعاونیها که زمستان سال قبل و دو فصل اول سالجاری با رکود مواجه شده بود، در پاییز امسال رونق گرفته و همچنین رونق این بخش در بهمنماه نسبت به دی ماه امسال گزارش شده است.
-
بیپناهی قانونی نیروی کار شاغل در استارتاپها؛
رابطه کار در استارتاپها نیازمند بازبینی است
تقریباً از اواسط دهه ۸۰ شمسی و همزمان با گسترش استفاده از اینترنت به عنوان دروازهای جدید برای ارائه خدمات، عرضه و فروش محصولات، استارتاپها یا معادل فارسی آن «کسب وکارهای نوپا» شکل گرفتند. کسب وکارهایی که با هدف ارائه یک محصول یا خدمت جدید و منحصر به فرد به بازار، آغاز به کار میکنند و ریسک بالا، رشد سریع، انعطافپذیری و نیاز به سرمایهگذاری از مشخصههای اصلی فعالیت آنها است.
-
مذاکرات مزدی در «شورای عالی کار» به کجا رسید؟
سهشنبه پانزدهم اسفندماه، نشست شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران در محل وزارت کار برگزار شد؛ این در حالی است که به گفته «صولت مرتضوی» وزیر تعاون، کا و رفاه اجتماعی، مذاکرات جدی دستمزد ۱۴۰۳ قرار است از هفته آینده آغاز شود.
-
معاون وزیر کار در گفتوگو با آتیه آنلاین تشریح کرد
دلایل اصلی کمبود نیروی کار در برخی مناطق و مشاغل
«علیحسین رعیتیفرد» معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کمبود نیروی کار ماهر در حوزه فعالیت برخی مشاغل فنی و تخصصی و همچنین مهاجرت نیروی کار به مناطق صنعتی را دلایل اصلی کمبود نیروی کار در برخی مناطق و مشاغل دانست.