یک فعال کارگری با استناد به دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اعلام کرد که پرداخت سنوات در پایان هر سال در قراردادهای کار موقت با مدت بیش از یک سال، جنبه علیالحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد، مابهالتفاوت را بر اساس آخرین حقوق کارگر بپردازد.
