در حالی که نظامهای تأمیناجتماعی کشورهای OECD بهتدریج در مسیر اصلاح حرکت میکنند، شکاف جنسیتی بازنشستگی همچنان یکی از پایدارترین اشکال نابرابری ساختاری باقی مانده است. گزارش «بازنشستگی در یک نگاه ۲۰۲۵» نشان میدهد زنان بهطور متوسط مستمریهایی ۲۳ درصد کمتر از مردان دریافت میکنند؛ فاصلهای که ریشه در دستمزد نابرابر، اشتغال پارهوقت و وقفههای مراقبتی دارد و امنیت اقتصادی زنان در سالمندی را تهدید میکند.
رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور از تصویب لایحهای خبر داد که دریافتی بازنشستگان را به میزان دوران اشتغال نزدیکتر میکند و منابع صندوقهای بازنشستگی را تقویت میکند.
