گسترش هوش مصنوعی در بانک‌ها و شرکت‌های بیمه اروپا، برنامه حذف هزاران موقعیت شغلی و واگذاری فعالیت‌های اداری، مالی و خدمات مشتریان به سامانه‌های هوشمند را سرعت داده است.
هم‌زمان با افزایش سرمایه‌گذاری غول فناوری در هوش مصنوعی، حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان مایکروسافت در چهار کشور می‌توانند از پیشنهاد خروج داوطلبانه این شرکت استفاده کنند.
یک روان‌شناس می‌گوید ترس از جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی بیش از آنکه به خود فناوری مربوط باشد، از نگرانی درباره آینده شغلی، تهدید هویت حرفه‌ای و تردید نسبت به توانایی سازگاری با تغییرات ناشی می‌شود.
