ترک خدمت از سوی پرستاران یکی از چالش های چند سال اخیر نظام سلامت بوده است. حقوق کم و شفیت های طولانی بسیاری از پرستاران را مجبور به ترک خدمت کرده است.
بنابرآمارهای منتشرشده از سال ۱۴۰۲، سید محمد جمالیان گفت: میزان استعفا در میان پرستاران صعودی شده و چنانچه مجوزهای استخدامی درخواستی وزارت بهداشت به موقع صادر نشود، بهزودی نظام درمانی با تنگناهای بیشتری در ارائه خدمات روبرو خواهد شد.
به گفته او با وجود حضور پرستاران در همه شرایط سخت مانند تعطیلات، روزهای آلودگی هوا و بحران های انرژی، اما در برخی موارد پرداخت حقوق و مزایای مربوط به این خدمات به شکل عادلانه انجام نمی گیرد و همین امر، گلایه هایی را در میان کارکنان نظام سلامت دامن زده است.
جمالیان ادامه داد: حالا همزمان با فرآیند جذب پرستاران جدید، شمار بازنشستگان و نیروهای خارج شده از این حرفه نیز روندی افزایشی دارد و این چالش نیازمند بررسی جدی است.
بر اساس اعلام عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، حدود ۳۰ دانشگاه علوم پزشکی در کشور از نظر شاخص نسبت پرستار به تخت بیمارستانی، پایین تر از استانداردهای تعیین شده قرار گرفته اند که این موضوع نه تنها کیفیت مراقبت های سلامت را کاهش می دهد، بلکه فشار کاری کادر درمان را به میزان چشمگیری افزایش می دهد.
در حوزه اورژانس پیش بیمارستانی نیز کمبود شدید نیروی انسانی به عنوان یکی از معضلات اساسی مطرح است: بسیاری از پایگاه های اورژانس با کمک خیرین ساخته و تجهیز شده اند، اما نبود پرسنل کافی مانع از بهره برداری کامل از آنها شده؛ این مسئله، افزون بر کاهش کارایی، انگیزه مشارکت خیرین در پروژه های سلامت را تضعیف کرده است.
رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس بر اجرای کامل قانون متناسب سازی حقوق بازنشستگان تأکید کرده و اولویت بندی تعیین تکلیف مطالبات باقیمانده پرسنل و بازنشستگان حوزه درمان را ضروری می داند؛ چرا که حفظ روحیه و انگیزه نیروی انسانی، کلید اصلی ارتقای کیفیت خدمات درمانی است.
او تاکید کرد: باید در نظر داشت که از زمان صدور مجوزهای استخدامی تا ورود نیروهای جدید به سیستم، حدود یک سال فاصله زمانی وجود دارد؛ بنابراین هر گونه تصمیم گیری برای تأمین کادر انسانی سلامت باید با سرعت و دقت ویژه ای انجام شود تا کشور در سال های آینده با بحران کمبود نیروی درمانی دست و پنجه نرم نکند.
