تاثیر متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

احمد میدری با اشاره به اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، با بیان اینکه متناسب‌سازی و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان از دولت دوازدهم و سیزدهم آغاز شد و اجرای آن در دولت چهاردهم صورت گرفت، گفت: «اما آن رضایتی که باید در بازنشستگان ایجاد شود،‌ حداقل در برخی بازنشستگان صورت نگرفته است و بسیاری ناراضی هستند. یک ریشه این نارضایتی به نحوه تصویب قانون و تفاوت موجود در صندوق‌های بازنشستگی برمی‌گردد.»

او در گفت‌وگو با ایسنا تاکید کرد: «برای بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، قاعده متناسب سازی این است که نسبت حقوق در طول دوره بازنشستگی همواره حقوق بازنشسته نسبت به زمانی که بازنشسته می‌شود،‌ حفظ می‌شود. به طور مثال، اگر در سال اول بازنشستگی، حقوق بازنشسته دو برابر حداقل حقوق بوده باشد، این نسبت تا پایان دوره بازنشستگی حفظ می‌شود و این قاعده برای حدود ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار بازنشسته اجرا شده است.»

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین درباره وضعیت بازنشستگان حداقل‌بگیر، گفت: «بر اساس قانون مصوب مجلس، بازنشستگان حداقل‌بگیر افزایش حقوق چشمگیری ندارند و مشمول متناسب سازی نیستند، زیرا حقوق آنها تنها متناسب با افزایش حداقل حقوق بالا می‌رود اما از محل «کمک به حفظ قدرت خرید» به میزان حدودا یک میلیون تومان در حقوق آنها اعمال شده است.»

میدری با اشاره به تاثیر همسان‌سازی در صندوق بازنشستگی کشوری، گفت: «در صندوق کشوری، تعیین میزان افزایش حقوق بازنشسته و تطابق آن با شاغل، وظیفه وزارت رفاه نیست.»