پرستاران دیگر تمایلی به کار در تهران ندارند

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از ایلنا عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت در پاسخ به این سوال که چرا پرستاران از آزمون استخدامی وزارت بهداشت استقبال نکردند، گفت: در شهرهای بزرگ به ویژه تهران، ما با این مشکل مواجهیم که در دو یا سه دوره گذشته، تعداد داوطلبان برای استخدام در بیمارستان‌های تهران کاهش یافته است. علت این موضوع هم این است که تعداد فارغ‌التحصیلان تهرانی مایل به کار در حوزه پرستاری نسبت به ظرفیت تخت‌های بیمارستانی کمتر است.

او ادامه داد: تا قبل از این عموما فارغ‌التحصیلان و بومی‌های شهرهای دیگر برای کار در تهران جذب می‌شدند، اما با توجه به شرایط اقتصادی کشور و نظام پرداختی که به اندازه کافی در تهران کفایت نمی‌کند، این روند تغییر کرده است. بر خلاف گذشته که همکاران پرستار به کار در تهران تمایل داشتند و از شهرستان‌ها به تهران می‌آمدند، اکنون این وضعیت در حوزه پرستاری معکوس شده است.

هزینه‌های گزاف اجاره‌خانه و عدم تمایل پرستاران برای کار در تهران

معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: از طرفی، مشکلاتی مانند هزینه‌های گزاف اجاره‌خانه نیز بر ایجاد عدم تمایل برای کار در تهران تأثیرگذار بوده است.  وزارتخانه برای برون رفت از این شرایط در حال برنامه ریزی است.

عبادی توضیح داد: بررسی موضوع مسکن و پانسیون پرستاران در دستور کار است، چون عموما درآمد پرستاران صرف اجاره بهای مسکن می‌شود و به همین دلیل مقرون به صرفه نیست. با طراحی و راه‌اندازی پانسیون ها باید بتوانیم بخشی از مشکل را مدیریت کنیم.

او یادآور شد: همچنین با وجود اینکه تهران در بسیاری حوزه‌ها برخوردار است، در حوزه پرستاری جزو مناطق کم‌برخوردار محسوب می‌شود. باید نظام پرداخت اصلاح شود تا تعادلی میان درآمد و هزینه های زندگی پرستاران برقرار شود.

رد آمار ۶۰ هزار پرستار  بیکار در کشور

عبادی با رد ادعای دبیرکل خانه پرستار مبنی بر اینکه ۶۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل بیکار در کشور وجود دارد، گفت: این آمار نادرست است و آمار دقیق و روشنی در این زمینه وجود ندارد. همانطور که برآورد دقیقی از تعداد فارغ‌التحصیلان بیکار در رشته‌های مختلف مانند شیمی یا زیست‌شناسی وجود ندارد، واقعیت این است که آمارها همیشه هم دقیق نیستند. از سوی دیگر بسیاری از افرادی که در حوزه پرستاری فعالیت نمی‌کنند، به تحصیل در رشته‌های دیگر می‌پردازند.

 به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت، یکی از علل این موضوع، بار کاری زیاد در حرفه پرستاری است که باعث کاهش تمایل به کار در این حوزه، چه در ایران و چه در سایر کشورها شده است. کشورهای دیگر تلاش کرده‌اند با استفاده از نظام‌های انگیزشی، وضعیت معیشتی پرستاران را بهبود بخشند. 

استان‌های غربی کشور دارای بیشترین  تراکم پرستار بیکار

عبادی در ادامه گفت: در حال حاضر در استان اردبیل و استان‌های غربی کشور تراکم پرستاران بیکار وجود دارد، در حالی که در تهران با کمبود پرستار مواجهیم. دلیل این امر هم این است که ۷۵ درصد پرستاران خانم هستند و اغلب حاضر نیستند برای کار از شهرستان‌هایی مانند کرمانشاه به تهران بیایند .

طبق توضیحات او خانم‌های مجرد یا متأهل اگر بخواهند به تهران بیایند و کار کنند، باید دریافتی‌شان به اندازه‌ای باشد که این کار برایشان مقرون به صرفه باشد. برای مثال، افرادی که از مکانی مانند ماکو در آذربایجان یا خراسان رضوی به عسلویه می‌روند، معمولاً آقایان هستند و نظام پرداختی مناسبی در آنجا وجود دارد. این افراد حاضرند در شرایط سخت کار کنند، زیرا نظام پرداخت به‌گونه‌ای طراحی شده که حقوق قابل قبول و مزایای دیگری مانند بلیط رفت و برگشت دارد.

عبادی توضیح داد: پرستاران حاضرند در شرایط سخت کار کنند، به شرطی که نظام پرداخت اصلاح شود. ما در حال کار بر روی تعرفه پرستاری هستیم و فرمول اضافه‌کار تا حدودی درست شده است. این مجموعه اقدامات می‌تواند به افزایش جاذبه کاری در حوزه پرستاری کمک کند.