نفرات برگزیده آزمون شایسته‌یابی به کمیته انتصابات معرفی می‌شوند

به گزارش آتیه‌آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، عمران نعیمی، نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف بلند مدت سازمان، تحقق شایسته‌سالاری در مناسبات سازمان و توانمندسازی یکایک همکاران سازمان برای ارائه خدمات شایسته و با کیفیت به بیمه‌شدگان و شرکای اجتماعی سازمان را کلیدی دانست و افزود: به همین دلیل آزمون «شایسته‌یابی و شناسایی استعدادها» به عنوان فرصتی برای سازمان و همکاران و یکی از معیارهای اصلی مورد استناد در روند انتصابات سازمان آزمون در سه گروه کلی بیمه، درمان و پشتیبانی طراحی شد. وی اظهار کرد: با هدف فراهم کردن زمینه برای رشد فردی و حرفه‌ای کارکنان و کمک به تناسب شغل و شاغل، شناسایی استعدادهای برتر در سطح کلیه کارکنان با ورود به فرآیند جامع ارزیابی (توسط مرکز ارزیابی)، ارزیابی دانش عمومی و تخصصی همکاران برای شایسته گزینی در انتصابات سطوح مختلف مدیران، به عنوان معیار مؤثر برای ورود به فرآیند تصدی سمت های مدیریتی سازمان، آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادها با شرکت ۱۴ هزار و ۶۳۹ نفر در تاریخ ۲۲ فروردین برگزار شد. سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی گفت: ثبت نام از بیست وسوم بهمن تا پنجم اسفند سال گذشته از طریق سایت سازمان سنجش انجام شد. محتوای منابع آزمون آماده و در اختیار آنها قرار داده شد. همچنین طراحی سوالات به صورت مستقل توسط سازمان سنجش آموزش کشور به عنوان مجری انجام شد. وی افزود: بیست و هشتم اردیبهشت، نتایج آزمون شامل نمرات داوطلبان در رشته‌های بیمه‌ای، درمانی و پشتیبانی و رتبه کشوری آنها در هر یک از این رشته‌ها از طریق سایت سازمان سنجش در دسترس همکاران قرار گرفت و کلیه همکاران شرکت کننده با رجوع به سایت سازمان سنجش می‌توانند کارنامه آزمون خود را ملاحظه کنند. نعیمی با تأکید بر شناسایی همکاران مستعد و توانمند جهت برنامه‌ریزی رشد و مشخص کردن مسیر ارتقاء شغلی کارکنان گفت: نتایج به صورت استانی در اختیار مدیران محترم استان‌ها برای شروع فرآیند انتصابات براساس شیوه‌نامه ابلاغی از سوی مدیرعامل محترم قرار خواهد گرفت. وی افزود: بر حسب شیوه‌نامه انتصاب ابلاغ شده به استانها، کاربرگ شماره یک شیوه نامه مذکور از بین همکاران شرکت کننده در آزمون تا دو سطح ارتقاء برای سمتهای مشمول تکمیل شده و پس از ثبت امتیازات، اسامی شش نفر اول لیست در کاربرگ شماره دو درج و پس از برگزاری کانون ارزیابی سه نفر اول جهت انتخاب گزینه نهایی به کمیته انتصابات معرفی خواهند شد. نعیمی تصریح کرد: احراز شایستگی و شناسایی استعدادها پس از آزمون، منوط به طی مراحل تکمیلی سنجش شایستگی‌ها خواهد بود که در قالب مصاحبه‌های مختلف و برگزاری کانون‌های ارزیابی انجام خواهد شد.