تصویب آیین‌نامه پوشش بیمه‌ای گروه‌های فاقد بیمه

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، محمدی افزود: آیین‌نامه‌هایی توسط دولت برای معافیت‌های بیمه‌ای گروه‌های خاص، رانندگان پلتفرمی و کارگاه‌های کوچک تصویب شده که گامی مهم در راستای صیانت از حقوق بیمه‌شدگان و کارفرمایان است. وی ادامه داد: به تشریح تعمیم و گسترش پوشش بیمه‌ای، ارتقای مدیریت منابع، هوشمندسازی خدمات و اصلاح ساختار صندوق‌ها برای پایداری بلندمدت از محورهای اصلی بیست‌گانه طرح‌های تحولی در حوزه معاونت بیمه‌ای پرداخت. هوشمندسازی، محور تحول سازمانی «یونس دباغ صادقی‌پور» مدیرکل تأمین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، با خیرمقدم به میهمانان، یکی از مهم‌ترین محورهای تحول سازمانی را هوشمندسازی سامانه‌های بیمه‌ای دانست و گفت: فرایند وصول مطالبات در بستر هوشمند، بهبود یافته و موجب تقویت منابع سازمان می‌شود. وی تحول دیجیتال را ضرورتی انکارناپذیر برای آینده سازمان تأمین اجتماعی دانست و افزود: با رهبری مدیریت عالی سازمان و استفاده از ابزارهای داده‌محور، زیرساخت‌های فناورانه و اطمینان از امنیت سایبری، می‌توان گام‌های مؤثری در جهت خدمات‌رسانی کارآمد برداشت. همچنین «عباس اکبری» مدیر کل تأمین اجتماعی استان هرمزگان به نمایندگی از مدیران کل و «حمیدرضا نائب خسروشاهی» رییس شعبه ۵ تبریز به نمایندگی از شعب سراسر کشور به تبیین لزوم بازطراحی فرایندها، تحول دیجیتال در فعالیت‌ها و تقویت آموزش نیروی انسانی و تشریح نحوه اجرای برنامه های مدیریتی سازمان در سطح واحدهای اجرایی و همچنین طرح پیشنهاداتی جهت بهبود عملکرد واحدها پرداختند. برنامه جذب ۶۷۰۰ نفر در بخش درمان تأمین اجتماعی سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش با اعلام مجموعه‌ای از اقدامات اصلاحی و راهبردی در حوزه منابع انسانی از ابلاغ ضوابط جدید برای حفظ، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی خبر داد. «عمران نعیمی» گفت: طراحی و اجرای طرح شناسایی نخبگان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، تدوین نظام جامع منابع انسانی، تحول در نظام آموزشی، جذب ۶۷۰۰ نیروی جدید در بخش درمان و استانداردسازی بایگانی‌ها از برنامه‌های آتی این معاونت است. توجه تأمین اجتماعی به هم‌اندیشی شرکای اجتماعی معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تامین اجتماعی نیز در این همایش بیان کرد: رویکرد جدید مدیرعامل سازمان در استان‌ها با همراهی معاونین و مدیران، هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی و ارتباط مستقیم جهت حل مشکلات و موانع استانها است. «قائم موهبتی» افزود: حضور در استان‌ها در آینده به‌صورت مستقل برنامه‌ریزی خواهد شد تا نظرات و مشکلات مطرح شده از سوی مدیران جمع‌آوری و پیگیری شود و همچنین هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی از جمله تشکل‌های کارفرمایی، بازنشستگی و کارگری استان‌ها، بخش پراهمیت سفر خواهد بود. افزایش ۳۸۵ همت به بودجه سازمان معاون حقوقی، مجلس و امور بین‌الملل سازمان تأمین اجتماعی نیز با تأکید بر ضرورت اصلاح قوانین موجود، بیان کرد: راهی جز اصلاح قانون نداریم. تعامل سازمان با نهادهای حاکمیتی باید تقویت شود و در عین حفظ قوانین مفید، باید از تفسیرهای آسیب‌زا جلوگیری کنیم. «ابراهیم جواهری» نقش مدیران را در پیشبرد اهداف سازمان تعیین‌کننده دانست و افزود: نمایندگان مجلس باید نسبت به منابع و مصارف حوزه تأمین اجتماعی شناخت دقیق داشته باشند. امسال با همراهی مدیران توانستیم ۳۸۵ همت به بودجه سازمان اضافه کنیم و از حذف ۳۰۰ همت علیه منافع سازمان جلوگیری کنیم. اهمیت حضور میدانی مدیران در استان‌ها «مرتضی قانع» مشاور مدیرعامل و مدیرکل حراست سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش در سخنانی با تأکید بر نقش کلیدی مدیران در کاهش چالش‌های سازمانی، بر حضور میدانی مدیران در استان‌ها و شعب تأکید کرد و گفت: مدیران باید با سفرهای استانی و شنیدن مشکلات از نزدیک، به تصمیم‌گیران ستادی کمک کنند تا تصمیمات دقیق‌تری اتخاذ شود. تأمین منابع درآمدی تأمین اجتماعی از وصول حق بیمه «عباس کشاورز» مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش، کارفرمایان و تولیدکنندگان را از شرکای مهم سازمان دانست و گفت: منابع درآمدی سازمان تأمین اجتماعی که برای مستمری بازنشستگان و خدمات درمانی هزینه می‌شود از طریق وصول حق بیمه‌ها از کارفرمایان و بیمه‌شدگان تأمین می‌شود. همایش مدیران کل تأمین اجتماعی و روسای شعب پیشران با موضوعاتی نظیر بررسی تحولات دیجیتال در حوزه بیمه‌ای و در پنل‌های تخصصی وصول حق بیمه، حسابرسی و هیأت‌ها به مدت دو روز در شهر تبریز برگزار می‌شود.