۴۰ درصد مهارت‌های فعلی نیروی کار تا ۲۰۳۰ منسوخ می‌شود

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از ایسنا، سجاد اکباتانی، در بخش ایستگاه کار چهاردهمین نمایشگاه اینوتکس ۲۰۲۵،توسعه فناوری، تنش‌های اقتصادی، تغییرات اقلیمی و جمعیت شهری و روستایی را از عواملی نام برد که در بازار کار موثرند و افزود: در مناطق مختلف تاثیر روندهای جهانی متفاوت است. برای مثال در اقتصادهای با درآمد پایین افزایش هزینه زندگی و تغییرات اقلیمی اثرات بیشتری دارند در حالی که در اقتصادهای پیشرفته تر تحولات ناشی از فناوری و جمعیت سالخورده بیشتر مشهود است. وی حوزه های صنایع، انرژی، خودروسازی، معدن و فناوری اطلاعاترت از عرصه هابی نام برد که در آینده بیشترین تحولات را تجربه خواهند کرد،گفت: این امر موجب شده تا کارفرمایان برای جذب نیروی کار بیشتر به بهبود رفاه کارکنان، ارتقاء مسیر شغلی و افزایش دستمزدها توجه کنند. حمایت از سیاست‌های دولتی برای تأمین مالی بازآموزی و ارتقاء مهارت نیز یکی از مطالبه‌های اصلی کارکنان است ضمن آنکه در آینده توجه به تنوع و برابری و شمولیت نیروی کار رشد قابل توجهی دارد. اکباتانیان با اشاره به نقش فناوری در نسل جدید گفت: حدود ۴۰ درصد از مهارت‌های فعلی نیروی کار تا سال ۲۰۳۰ دچار تغییر یا منسوخ خواهند شد. مهارت های کلیدی شامل تفکر تحلیلی، تاب آوری انعطاف پذیری، رهبری، سواد فناوری و داده‌های بزرگ خواهند بود. وی با اشاره به چشم انداز مشاغل گفت: پیش بینی می‌شود تا سال ۲۰۳۰ تحولات ساختاری بازار کار منجر به ایجاد ۱۷۰ میلیون شغل جدید (۱۴ درصد از کل مشاغل کنونی) و حذف ۹۲ میلیون شغل (۸ درصد) خواهد شد که نتیجه آن رشد خالص ۷۸ میلیون شغل (۷ درصد) است. به گفته وی، مشاغل خط مقدم مانند کارگران مزرعه، رانندگان تحویل و کارگران ساختمانی بیشترین رشد مطلق را خواهند داشت. مشاغل مرتبط با فناوری مانند متخصصان داده های بزرگ، مهندسان فین‌تک و متخصصان هوش مصنوعی سریع‌ترین رشد نسبی را تجربه می‌کنند. وی عنوان کرد: مشاغل سبز مانند مهندسان محیط زیست نیز در حال افزایش هستند. در مقابل مشاغل دفتری مانند منشی‌ها، صندوق داران و کارمندان ورود داده با بیشترین کاهش مواجه خواهند شد. وی یادآورشد: شکاف مهارتی بزرگترین مانع تحول کسب و کارها است. ۸۵ کارفرمایان قصد دارند بازآموزی نیروی کار را در اولویت قرار دهند. ۷۰ درصد به استخدام افراد با مهارت‌های جدید متمرکز هستند و ۵۰ درصد برنامه‌ریزی برای انتقال کارکنان از مشاغل در حال کاهش به مشاغل در حال رشد دارند. وی گفت: حمایت از سلامت و رفاه کارکنان (۶۴ درصد) و بازآموزی موثر به عنوان استراتژی های کلیدی برای جذب استعداد شناخته شده‌اند.