ارائه تسهیلات شغلی به ۵۰ هزار سرباز ماهر

به گزارش آتیه آنلاین، سرتیپ محمدجوادزاده کمند در نشست خبری با خبرنگاران عملکرد این قرارگاه به عملکرد ۷ساله قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه پرداخت و گفت: از زمان تشکیل قرارگاه از سال ۹۶ تاکنون بیش از ۵۱ سند از جمله سند اشتغال و مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه و... تنظیم و ابلاغ شده است.وی در ادامه به هم‌افزایی و همکاری دستگاه‌های ذی‌ربط اشاره کرد و افزود: انعقاد تفاهم‌نامه با ۲۸ دستگاه دولتی و غیردولتی در راستای مهارت‌آموزی و اشتغال سربازان از جمله اقدامات این قرارگاه بوده است. زاده‌کمند بیان کرد: در راستای توسعه همکاری‌ها، بیش از ۲۸ تفاهم‌نامه همکاری با دستگاه‌های اجرایی کشور به امضا رسیده و در حوزه آموزش تخصصی نیز بیش از یک میلیون و ۱۳۱ هزار نفر از کارکنان وظیفه در بیش از ۵۲۰ رشته مختلف مهارت دیده‌اند. از این میزان، ۵۴ درصد آموزش‌ها در حوزه فنی‌وحرفه‌ای، ۳۰ درصد در کشاورزی و ۱۶ درصد در فناوری اطلاعات بوده است. همچنین آموزش‌های فرهنگی، هنری، صنایع‌دستی، ورزشی و گردشگری نیز در این سبد مهارتی لحاظ شده است. وی ادامه داد: بسته مهارت‌های عمومی نیز برای همه کارکنان وظیفه در نظر گرفته شده که شامل آموزش‌هایی در زمینه سبک زندگی، کارآفرینی و اشتغال، امداد و نجات، سواد رسانه‌ای، مهارت‌های مالی، حقوقی و استفاده صحیح از فضای مجازی است. سردار زاده کمند تصریح کرد: در همین راستا، بیش از ۳۹۰۰ نفر مربی پایور برای آموزش مهارت به کارکنان وظیفه تربیت شده‌اند. تاکنون بالغ بر ۱۴ هزار کارگاه محیط کار واقعی نیز فعال شده و بیش از ۱۰۰ هزار نفر به روش استاد -شاگردی آموزش‌دیده‌اند. فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: برای پوشش مناطق محروم و یگان‌های عملیاتی، تاکنون ۱۴۹ مجتمع آموزشی با ۱۱۹۲ کارگاه احداث شده است. همچنین بیش از ۱۲۰ مرکز آزمون آنلاین نیز برای سنجش مهارت‌ها راه‌اندازی شده است.وی افزود: در حوزه سامانه‌ها نیز سامانه یکپارچه مهارت‌آموزی برای نیروهای مسلح و دستگاه‌های اجرایی و نیز سامانه «سماسو» جهت ارائه خدمات پس از خدمت به کارکنان وظیفه ماهر طراحی و اجرایی شده است. زاده‌کمند گفت: سامانه «سماسو» از ابتدای امسال با سه خدمت تسهیلات، مشاوره شغلی و کاریابی آغاز به کارکرده است. سامانه مشوق‌ها نیز طراحی و برای اجرا از سال جاری آماده شده است.وی افزود: در حوزه تسهیلات، بیش از ۳۷ هزار نفر از کارکنان وظیفه ماهر منقضی‌خدمت در سه سال اخیر توانسته‌اند مجموعاً ۵۱۰۰ میلیارد تومان تسهیلات قرض‌الحسنه دریافت کنند که خوشبختانه بیش از ۸۸ درصد آن‌ها وارد مشاغل پایدار شده‌اند.فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح افزود: در حوزه نظارت و ارزیابی نیز طی سال‌های گذشته بیش از ۱۹۴ مورد نظارت میدانی استانی و بیش از ۲۷۵۲ مورد نظارت از یگان‌ها انجام شده و از ۱۵۸۸ نفر از فرماندهان، مربیان و مهارت ورزان تقدیر به‌عمل‌آمده است. وی در ادامه با تشریح عملکرد سال ۱۴۰۳ گفت: در سال گذشته، ۲۳۰۴۹۸ نفر تحت پوشش آموزش‌های مهارت تخصصی و ۲۴۲۸۳۴ نفر تحت آموزش‌های بسته مهارت عمومی قرار گرفتند. وی تصریح کرد: محتوای ۳۴ رشته آموزشی پرتقاضا به‌روز شد، بیش از ۱۰۰۰ نفر مربی پایور آموزش دیدند، ۵۰ مجتمع با ۵۰۰ کارگاه مهارتی ایجاد شد، ۱۰۰ مرکز آزمون آنلاین راه‌اندازی شد و ۵۰۰۰ کارگاه محیط کار واقعی استانداردسازی شد. همچنین بیش از ۱۶۲۰ میلیارد تومان تسهیلات به حدود ۱۱ هزار نفر پرداخت شد. زاده‌کمند درباره مسابقات مهارتی نیز گفت: دومین دوره مسابقات مهارتی کارکنان وظیفه با مشارکت ۲۰ هزار و ۵۰۰ نفر در ۲۰ رشته برگزار شد. برنامه ما برای سال ۱۴۰۴ برگزاری سومین دوره این مسابقات است.وی در ادامه به تشریح برنامه‌های سال ۱۴۰۴ پرداخت و گفت: شعار ما در سال آینده، «ارتقای کیفیت، تثبیت و پایدارسازی اجرای مأموریت مهارت‌آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه» خواهد بود. سردار زاده کمند تصریح کرد: برای تحقق این هدف ۷ اولویت اصلی شامل ارتقای کیفیت دوره‌ها، اجرای کامل فرآیندها در سامانه، افزایش هماهنگی بین دستگاهی، توسعه مجتمع‌های آموزشی، تثبیت ساختارهای هدایت‌گر، گفتمان‌سازی در سطح ملی و تقویت نظارت‌ها در دستور کار قرار دارد. فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: طبق برنامه، در سال ۱۴۰۴، آموزش مهارت تخصصی برای ۲۱۰ هزار نفر، آموزش عمومی برای ۳۰۰ هزار نفر، تربیت و بازآموزی ۲۶۳۵ مربی، ایجاد ۶۵ مجتمع آموزشی با ۷۵۰ کارگاه، ارتقای کیفیت ۵۰۰۰ محیط کار واقعی، استقرار کامل سامانه و پرداخت تسهیلات شغلی به ۵۰ هزار نفر در دستور کار قرار دارد. وی به برنامه ویژه سال آینده اشاره کرد و گفت: تفاهم‌نامه‌ای سه‌جانبه با وزارت ورزش و جوانان و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور امضا شده که بر اساس آن، مهارت‌آموزی و اشتغال‌آفرینی برای ۵۰ هزار نفر از کارکنان وظیفه هدف‌گذاری شده و به‌صورت پایلوت در استان‌های منتخب اجرا خواهد شد.