برای یافتن شغل، دیگر نیازی به مدرک دانشگاهی ندارید

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از لینکدین؛ دانشگاه یا کالج برای دهه‌ها یک سنت گذار محسوب می‌شد، به طوری که میلیون‌ها جوان تحصیلات عالی را یکی از تنها راه‌های دستیابی به شغل می‌دانستند. با این حال، اخیراً تعداد مشاغلی که نیاز به مدرک ندارند افزایش یافته است، و همچنین گزینه‌های جایگزینی برای تحصیلات عالی بوجود آمده که می‌توانند فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای جذابی را در آینده فراهم کنند. این گزینه‌ها شامل کارآموزی، دوره‌های کاری، مدارس فنی، کارآموزی‌های کوتاه‌مدت، گواهی‌نامه‌ها و دوره‌های کوتاه دیگر است. مطالعه‌ای از لینکدین نشان می‌دهد که از سال ۲۰۲۱، تعداد آگهی‌های شغلی در بریتانیا که نیاز به مدرک ندارند، ۱۴.۲ درصد افزایش یافته است. گزارش شده است که این امر به دلیل تمرکز بیشتر شرکت‌ها بر مهارت‌های نرم مانند تطبیق‌پذیری و همکاری است که نمی‌توان آن‌ها را بر اساس مدرک اندازه‌گیری کرد و باعث تغییر در روش‌های استخدام شده است. شرکت‌ها همچنین به‌طور فزاینده‌ای متوجه شده‌اند که مهارت‌های فنی و شغلی خاص را می‌توان به راحتی به طیفی از داوطلبان تازه‌کار آموزش داد. ارزش‌گذاری بیشتر بر مجموعه مهارت‌های خاص داده‌های لینکدین همچنین نشان داده است که استخدام‌کنندگان پنج برابر بیشتر به دنبال داوطلبانی با مجموعه مهارت‌های خاص هستند تا مدرک دانشگاهی. «جینین چمبرلین»، مدیر کشور بریتانیا در لینکدین، در یادداشتی دراینباره گفت: «مهم است که بدانیم مسیرهای مختلفی به سوی موفقیت حرفه‌ای وجود دارد. دنیای کار به‌ویژه در عصر هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر است، و شرکت‌ها در حال بازاندیشی در نحوه استخدام و آموزش نیروها برای مقابله با شکاف‌های مهارتی جدید هستند؛ شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای تشخیص می‌دهند که مدرک تنها راه شناسایی داوطلبان باکیفیت نیست. و به‌ویژه برای نقش‌های ابتدایی، قابل مشاهده است که شرکت‌ها در پی استخدام مهارت‌های نرم انتقال‌پذیر مانند کار گروهی و ارتباطات هستند و سپس برای نقش‌های شغلی خاص آموزش می‌دهند تا اطمینان حاصل کنند که افراد مورد نیاز خود را در زمان و مکان مناسب با مهارت‌های مناسب دارند.» افزایش تعداد آگهی‌های شغلی برای کارآموزی کارآموزی‌ها به طور فزاینده‌ای به عنوان جایگزینی مناسب برای دانشگاه تمام‌وقت دیده می‌شوند، که گاهی دسترسی بهتر به برخی بخش‌ها و فرصت‌های شغلی پرسودتر در آینده را فراهم می‌کنند. تعداد آگهی‌های شغلی برای کارآموزی در بخش‌هایی مانند خدمات عمومی ۶۰.۶ درصد افزایش یافته است، در حالی که آگهی‌های کارآموزی خرده‌فروشی ۵۸.۷ درصد و فناوری ۱۶.۲ درصد افزایش داشته‌اند. «هلن بردبری»، مدیر منابع انسانی شرکت E.ON در بریتانیا گفت: «ما می‌دانیم که بسیاری از جوانان اکنون می‌خواهند مستقیماً وارد اشتغال شوند تا در حرفه خود پیشرفت کنند. در E.ON، ما افتخار می‌کنیم که انواع مختلفی از مسیرها را برای ایجاد حرفه‌های موفق ارائه می‌دهیم، صرف‌نظر از پیشینه تحصیلی داوطلبان؛ کارآموزی‌های ما بر تضمین توسعه مهارت‌های آینده متمرکز است و به گونه‌ای طراحی شده که هم تجربه عملی و هم یادگیری آکادمیک را ارائه دهد، به کارآموزان این امکان را می‌دهد که در حین یادگیری درآمد کسب کنند و مهارت‌های ارزشمندی به دست آورند که مستقیماً در نقش‌های آن‌ها قابل استفاده است. ما همچنین انواع مختلفی از نقش‌های ابتدایی را برای کسانی که مدرک ندارند ارائه می‌دهیم. این نقش‌ها به عنوان سکوی پرتابی به سوی یک حرفه پربار عمل می‌کنند و فرصت‌های جامع آموزش و توسعه در محل کار را ارائه می‌دهند، و اطمینان حاصل می‌کنند که همکاران ما ابزارها و حمایتی را که برای پیشرفت و ترقی در شرکت نیاز دارند، در اختیار خواهند داشت.» ارزش‌گذاری بیشتر مهارت‌های نرم در کنار پیشرفت هوش مصنوعی با تغییر سریع چشم‌انداز شغلی، شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای اهمیت بیشتری به مهارت‌های نرم می‌دهند تا مدرک؛ این روند به دلیل تغییرات چشمگیر در هوش مصنوعی طی چند سال گذشته تشدید شده است. لینکدین تخمین می‌زند که مهارت‌های مورد نیاز مشاغل در بریتانیا تا سال ۲۰۳۰ نسبت به سال ۲۰۱۶، ۶۵ درصد تغییر خواهند کرد که عمدتاً به دلیل پیشرفت‌های هوش مصنوعی است. بر این اساس، نه نفر از ده کارفرمای بریتانیایی معتقدند که مهارت‌های نرم از اهمیت بالایی برخوردارند، و پنج مهارت برتر مورد تقاضا برای کسب‌وکارهای بریتانیایی عبارتند از: خدمات مشتری، رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار گروهی. «جما آلدریج»، مدیر جذب استعداد برای بریتانیا و ایرلند در زیمنس، می‌گوید: «تعهد ما به کارآموزی‌ها و فلسفه استخدامی که پتانسیل را بر تجربه و مدارک ترجیح می‌دهد، به ما امکان می‌دهد تا به مجموعه‌ای متنوع از استعدادها دست یابیم و نوآوری را به پیش ببریم. تمرکز ما بر پتانسیل به این معنی است که فراتر از معیارهای سنتی نگاه می‌کنیم و توانایی‌ها و دیدگاه‌های منحصر به فرد هر فرد را به رسمیت می‌شناسیم. این رویکرد فراگیر، فرهنگی از یادگیری مداوم و تطبیق‌پذیری را تقویت می‌کند که برای موفقیت در محیط پویای امروز ضروری است. ما فقط به شکاف مهارتی نمی‌پردازیم؛ ما نیروی کاری آینده‌محور ایجاد می‌کنیم که نوآور، انعطاف‌پذیر و قادر به پیشبرد پیشرفت در جهانی به سرعت در حال تغییر است.» شرکت‌ها بیشتر آماده ارائه آموزش و حمایت هستند علاوه بر آمادگی بیشتر برای استخدام داوطلبان تازه‌کار بدون مدارک دانشگاهی، شرکت‌ها اکنون تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای حمایت از یادگیری نیازهای فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینه‌هایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری است. علاوه بر آموزش، تعدادی از شرکت‌ها نیز فعال‌تر هستند تا اطمینان حاصل کنند که فرصت‌های کارآموزی و دوره‌های کاری آن‌ها به همه اقشار جامعه می‌رسد. افزایش شدت استخدام در سپتامبر مطالعه دیگری از لینکدین نشان داد که شرکت‌ها در سپتامبر، پس از بازگشت مردم از تعطیلات تابستانی، بیشتر استخدام می‌کنند، زیرا تعداد درخواست‌های شغلی نیز افزایش می‌یابد. این دوره همچنین زمانی است که بیشتر فارغ‌التحصیلان جدید وارد بازار کار می‌شوند. طبق اطلاعات لینکدین، بریتانیا معمولاً در سپتامبر شاهد افزایش ۴۴ درصدی در استخدام است. این در حالی است که ایتالیا در همان ماه حدود ۲۶ درصد افزایش می‌یابد، در حالی که در فرانسه استخدام بیش از دو برابر می‌شود. همچنین استخدام در هلند حدود ۶۵ درصد افزایش می‌یابد، در حالی که اسپانیا شاهد افزایش حدود ۲۸ درصدی است. امسال جستجوی شغلی رشد داشته است، به طوری که هلند، آلمان و فرانسه همگی در نیمه اول سال شاهد افزایش ۱۰ درصدی در جستجوهای شغلی بوده‌اند. جستجوگران شغلی عمدتاً برای نقش‌های فناوری، اطلاعات و رسانه درخواست می‌دهند، و مشاغل خدمات حرفه‌ای نیز توجه زیادی را به خود جلب می‌کنند. نقش‌های خدمات مالی نیز شاهد تعداد قابل توجهی از جستجوها و درخواست‌ها بوده است. از سوی دیگر، خدمات عمومی، فناوری، اطلاعات و رسانه، و همچنین مدیریت دولتی، برخی از بخش‌هایی هستند که در حال حاضر به طور جهانی بیشترین استخدام را دارند.