کمبود نیروی کار و مهارت‌های مورد نیاز در اتحادیه اروپا

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از لینکدین؛ بازار کار اتحادیه اروپا در حال حاضر با کمبود شدید کارگران ماهر مواجه است؛ مسئله‌ای که موجب شده کارفرمایان در تلاش برای یافتن نامزدهایی با مهارت‌های لازم شکست بخورند. این موضوع در چند سال گذشته به‌طور قابل‌توجهی تشدید شده است، طوری که ۷۵ درصد از کارفرمایان در ۲۱ کشور اروپایی در سال ۲۰۲۳ مشکل یافتن کارگران ماهر را گزارش کرده‌اند، این رقم در مقایسه با ۴۲ درصد در سال ۲۰۱۸ نزدیک به ۸۰ درصد رشد داشته است. نظرسنجی‌های مختلف شدت این مشکل را به‌ویژه در میان شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEs) مشخص کرده‌اند. به عنوان مثال، «یورو استات» (اداره آمار کمیسیون اروپا) به این نتیجه رسیده است که ۵۴ درصد از شرکت‌های کوچک و متوسط اتحادیه اروپا، کمبود کارکنان ماهر را به عنوان یکی از مبرم‌ترین نگرانی‌های خود در سال ۲۰۲۳ شناسایی کردند. به‌طور مشابه، نظرسنجی ManpowerGroup (سومین شرکت بزرگ مدیریت پرسنل در جهان)، نشان داد که سه چهارم از کارفرمایان در سرتاسر اروپا در یافتن کارکنانی با مهارت‌های لازم برای نقش‌های شغلی خود با چالش‌هایی جدی روبرو هستند. چالش جهانی البته کمبود استعداد و مهارت‌های یک چالش جهانی است. «مارا استفان»، معاون بخش جهانی ManpowerGroup در اینباره می‌گوید: «ارقام در نظرسنجی سالانه ما نشان می‌دهد که کمبود استعداد به‌طور چشمگیری در سطح جهان افزایش یافته است، زیرا نیاز به کارگران همراه با نیازها و سرعت تغییر بازار پیش نمی‌رود.» او در ادامه تاکید کرد: «در اروپا شاهد کاهش بیکاری هستیم، به این معنی که کارگران ماهر کافی برای پر کردن مشاغل موجود یا جدید وجود ندارد. همچنین با کاهش جهانی نرخ زاد و ولد که بیشتر به شکاف مهارت‌ها و استعدادها کمک می‌کند وضعیت اروپا به عنوان یک قاره مهاجرپذیر دشوارتر شده است». در این میان کمبود استعداد در اروپا به کشورهای خاصی محدود نمی‌شود، بلکه در سراسر اروپا گسترده است؛ از ۵۹ درصد کمبود مهارت در «فنلاند» گرفته تا ۸۲ درصد کمبود مهارت در «آلمان» و «یونان»، این مسئله مشکل تمام اروپا است. عواملی مانند کاهش نرخ زاد و ولد و پیری جمعیت این وضعیت را تشدید کرده است، به ویژه در کشورهایی مانند آلمان که نرخ بیکاری در آنها پایین است و به‌طور فزاینده‌ای پر کردن موقعیت‌های شغلی برای کارفرمایان دشوار شده است. به‌طور کلی جمعیت در سن کار اتحادیه اروپا از ۲۶۹ میلیون نفر در سال ۲۰۱۲ به ۲۶۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۱ کاهش یافته است. بر اساس گزارش تحلیلی «کمبود نیروی کار و مهارت‌های اروپایی»، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۵۰، حدود ۳۵ میلیون نفر دیگر از جمعیت فعال اروپا کم شود. دلایل اصلی کمبود مهارت کمبود کارگران ماهر به‌ویژه در صنایع خاصی بسیار شدید است و نقش شغلی تکنسین‌ها در میان بیشترین میزان کمبود مهارت قرار دارد. تقریباً نیمی از شرکت‌های کوچک و متوسط اروپایی کمبود کارکنان آموزش‌دیده فنی را گزارش کرده‌اند، در حالی که حتی موقعیت‌هایی که به کارشناسان پشتیبانی نیاز دارند نیز در یافتن نامزدهای مناسب با چالش‌هایی مواجه هستند. کارفرمایان دلایل مختلفی را برای کمبود مهارت ذکر می‌کنند. از جمله این دلایل شامل فقدان متقاضیان واجد شرایط و فاقد صلاحیت، مهارت یا تجربه کافی در میان نامزدهای بالقوه شغلی است. این موضوع در سراسر اتحادیه اروپا فراگیر است و برخی از کشورها مانند «استونی» با نرخ بالایی از متقاضیان فاقد صلاحیت مواجه هستند. چندین عامل به‌ هم پیوسته به بدتر شدن کمبود کارکنان و مهارت‌ها کمک کرده‌اند؛ اینها شامل تغییرات جمعیتی، پیشرفت‌های تکنولوژیکی، و چالش‌های مربوط به شرایط کاری است. اما دلیل اصلی کمبود مهارت بر اساس بررسی «یوروبارومتر» کمبود متقاضیان برای شغل‌های موجود است. در همه کشورهای شمال اروپا کمبود متقاضی گزارش شده است و در میان «چهار اقتصاد بزرگ» اتحادیه اروپا، اسپانیا، فرانسه و آلمان، مقادیر کمبود متقاضی بالاتر از میانگین این اتحادیه است. راه‌ علاج کمبود نیروی کار و مهارت کمیسیون اتحادیه اروپا بر نیاز به سرمایه‌گذاری در طرح‌های ارتقاء مهارت و مهارت مجدد برای رسیدگی به این چالش‌ها و آماده‌سازی نیروی کار جهت خواسته‌های آینده تاکید کرده است. همچنین این کمیسیون بر نیاز به همسویی برنامه‌های درسی آموزش و پرورش با نیازهای در حال تحول بازار کار جهت اطمینان از عرضه ثابت کارگران ماهر مناسب تاکید می‌کند. علاوه بر اینها جهت رفع کمبود نیروی کار و مهارت، کمیسیون یک راهکار ارائه کرده است که اقداماتی کلیدی را در اتحادیه اروپا، کشورهای عضو و شرکای اجتماعی به‌صورت کوتاه مدت تا میان مدت ارائه می‌دهد. برنامه‌هایی که با امید شکوفایی مجدد پتانسیل رشد اتحادیه اروپا اجرایی شده است شامل پنج حوزه می‌شود که عبارتند از: حمایت از افراد کمتر دیده شده برای ورود به بازار کار، ارائه پشتیبانی برای توسعه مهارت‌ها، بهبود شرایط کار، بهبود تحرک جغرافیایی درون اتحادیه اروپا برای کارگران و فراگیران و جذب استعدادها از خارج از اتحادیه اروپا.