هشدار سازمان جهانی کار درباره افزایش کارگران پیر یا «سونامی نقره‌ای»  

به گزارش آتیه‌آنلاین، سازمان جهانی کار در گزارش مستند جدید خود، به روند جدیدی در بازار کار جهانی اشاره کرده که حاصل آن به افزایش سن کارگران شاغل به‌طور متوسط و همچنین افزایش تعداد بازنشستگان به نسبت شاغلین است. این روند توسط سازمان جهانی کار «سونامی نقره‌ای» نامگذاری شده و به این معنی است که افراد بیشتری با وجود گذشتن از سن بازنشستگی، کار می‌کنند یا به این دلیل که می‌خواهند برای گذران زندگی خود درآمد داشته باشند، ناچار به کار هستند. گزارش مستند ILO نشان می‌دهد که پیامدهای این روند برای کارفرمایان و شرکت‌ها شرایط جدیدی را رقم می‌زند. سازمان جهانی کار در پادکستی به تبعات این شکل جدید بازار کار در حوزه‌های مختلف مثل «اشتغال جوانان»، «افزایش سن بازنشستگی»، «کاهش بهره‌وری کار به دلیل پیری نیروی کار» و دیگر عوارض انسانی و اقتصادی آن اشاره کرده است. از دید گزارشگران این سازمان، روند جدیدی در بازار کار جهانی وجود دارد که باعث شده مستمری و حقوق بازنشستگان و صندوق‌های بیمه آن‌ها دچار مشکل شود. گرایش بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته و درحال‌توسعه به کاهش جمعیت، عدم تعادل در صندوق‌های بازنشستگی را سبب شده و این به مرور باعث کاهش میزان رفاه بازنشستگان شده است. افزایش سن بازنشستگی در اغلب کشورها و همچنین ناکافی بودن درآمد سالخوردگان باعث شده افراد در سنین بالاتری کار کنند و این، تعادل بازار کار جهانی را بر هم زده است. رشد نیروی کار سالخورده که از آن به نام «سونامی نقره‌ای» یاد شده، پیامدهایی برای کارفرمایان و شرکت‌ها نیز دارد. «روبرتو سوارز سانتوس» دبیرکل سازمان بین‌المللی کارفرمایان، و «دوروتیا اشمیت کلاو» رئیس بخش اشتغال، بازار کار و جوانان سازمان جهانی کار، در بخش سیاست‌های اشتغال سازمان جهانی کار به بررسی این موضوع و چگونگی تأثیر آن پرداختند. آنان در پادکست تولیدی سازمان جهانی کار، به نقش روند سونامی نقره‌ای در بازار کار در کاهش رشد اقتصادی جهانی و کاهش بهره‌وری تولید و خدمات اشاره کردند. نیروی کار مسن علاوه بر اشغال فرصت شغلی، کارایی کمتری نیز خواهد داشت و به همین دلیل این نیروها حقوق کمتری دریافت خواهند کرد که این تعادل قیمتی فروش نیروی کار را برهم می‌زند. همچنین این وضعیت نمی‌تواند تعادل مالی در حساب‌های صندوق‌های بیمه و بازنشستگی را سبب شود و از ورود نیروی کار جوان برای حفظ این صندوق‌ها و جوانی بازار کار نیز جلوگیری می‌کند.