ضرورت توجه به نگاه تحولی و راهبردهای کلان تأمین اجتماعی

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سوری در مراسم تکریم و معارفه مدیرعامل و عضو هیأت‌مدیره شرکت رفاه گستر (از شرکت‌های مأموریتی سازمان تأمین‌اجتماعی) رفاه‌گستر را به نوعی پیشانی خدمات رفاهی برای همکاران سازمان معرفی کرد و افزود: رفاه‌گستر از شرکت‌های تکلیفی تأمین‌اجتماعی است و مراکز رفاهی سازمان، دارایی‌های منحصر به فردی در اختیار این شرکت است و ضرورت دارد که از این ظرفیت استفاده مناسبی صورت گیرد. معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: تغییرات مدیریتی در سازمان‌ها به مانند تعویض در زمین بازی است و هر فردی از سنگری خارج می‌شود، در جاهای دیگر از خدمات و توانمندی او استفاده می‌شود. شرکت رفاه‌گستر، خدمت رسانی به جامعه‌ای حدود ۱۰۰ هزار نفری از همکاران شاغل و بازنشسته سازمان تأمین‌اجتماعی را بر عهده دارد و خدمت‌رسانی به خادمان مردم در سازمانی که به بیشتر از نصف جمعیت کشور ارائه خدمت می‌کند، توفیق بزرگی است. تسریع در کارها با وفاق و هم‌افزایی در ادامه این مراسم «سید مرتضی حسینی» معاون برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی و سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: وفاق و هم‌افزایی در هر مجموعه‌ای مثل مجموعه رفاه‌گستر می‌تواند کارها را سریع‌تر و بهتر پیش ببرد. البته بُعد نظارتی و برنامه‌ریزی و سیاستگذاری هیأت‌مدیره‌ها برای شرکت‌ها بسیار مهم است، اما نباید قدرت و جسارت تصمیم‌گیری از مدیرعامل گرفته شود. حسینی ادامه داد: دغدغه ما در سازمان تأمین‌اجتماعی این است که در شرکت‌های تکلیفی سازمان، کسانی که مسئولیت قبول می‌کنند با اصول و مقتضیات شرکت‌داری آشنایی کامل داشته باشند. جلسه معارفه «علیرضا قزل» سرپرست و «اکبر حسن‌زاده» عضو جدید هیأت مدیره شرکت رفاه‌گستر و تکریم «سعید یاورپور» و «علی راهنمایی»، با حضور معاون برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی و سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی و جمعی از مدیران این سازمان برگزار شد.