بیش از ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار کارگر در استان تهران فعالیت می کنند

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روزنامه ایران، در حال حاضر ایجاد و توسعه تشکل های کارگری و کارفرمایی به عنوان بازوان قدرتمند و توانمند وزارت کار می تواند موجب افزایش بهره وری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی شود. بی تردید حضور نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی در مراجع تصمیم گیر اعم از شورای عالی کار، سازمان تامین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی، شورای عالی اشتغال و مراجع تشخیص و حل اختلاف می تواند در دفاع از حقوق و مطالبات جامعه کارگری و کارفرمایی مثمرثمر باشد. در همین راستا، حامد ویس کرمی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران بتازگی آماری از تعداد کارگاه ها و کارگران فعال در تهران ارائه کرده و از وجود بیش از ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار کارگر و ۲۳۵ هزار کارگاه در سطح استان تهران خبر داده است. وی گفته است، در استان تهران بیش از ۲۳۰۰ تشکل کارگری و کارفرمایی وجود دارد که با توجه به چنین ظرفیت و پتانسیلی باید بیش از گذشته در راستای ارتقای فرهنگ کار حرکت کنند. پیش تر علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از وجود ۱۱ هزار و ۷۰۰ تشکل کارگری در کشور خبر داده و گفته بود، همچنان که جامعه کارگری مطالبات به حقی دارد، جامعه کارفرمایی هم به حمایت هایی نیاز دارد، لذا این دو ضلع لازم و ملزوم هم هستند و باید میان آنها توازن برقرار کرد. به گفته وی، تشکل های کارگری باید روی اساسنامه خود بازنگری کنند تا انحصارها شکسته و افراد برای عضویت در تشکل ها ترغیب شوند. در حال حاضر تشکل های کارگری در تحقق مطالبات کارگران اعم از وضعیت معیشت، حقوق و دستمزد، بیمه و قراردادهای کار و تشکل های کارفرمایی در پیگیری و حل مشکلات بنگاه های اقتصادی و مطالبات کارفرمایان از دولت نقش بسزایی دارند. کارشناسان برخی قوانین و مقررات مربوط به تشکل های کارگری و کارفرمایی را نیازمند اصلاح دانسته و معتقدند، هرگونه اصلاح در قانون باید با مشارکت کارگران و کارفرمایان صورت گیرد. در این باره حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کار با اشاره به نقش موثر تشکل ها در حوزه روابط کار می گوید: تشکل های کارفرمایی و کارگری ظرفیت های بالایی دارند که می توان در جهت آموزش نیروهای کار، بهره وری و مدیریت بنگاه ها، شناسایی کارگاه های غیرمجاز و واحدهای فعال و نیمه تعطیل از این ظرفیت استفاده کرد. به گفته وی، بنگاه هایی که به ایجاد انجمن صنفی یا تشکل کارگری و کارفرمایی اقدام کرده اند، در پیگیری حقوق و مطالبات صنفی کارگران و پیگیری و حل مشکلات بنگاه ها عملکرد موفقی داشته اند. این کارشناس حوزه کار معتقد است که با توجه به تاکید وزارت کار بر اهمیت موضوع سه جانبه گرایی و مشارکت دادن تشکل های کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری ها و برنامه ریزی ها باید از ظرفیت تشکل ها به نحو شایسته بهره برداری کرد. به گفته حاج اسماعیلی، تشکل ها به دلیل تعامل و ارتباط نزدیک با کارگران و کارفرمایان و اشراف و اطلاع از مسائل روز اقتصاد و جامعه بهتر می توانند در تصمیم گیری ها و تصمیم سازی ها نقش آفرینی کنند.