واحدهای صنعتی از قانون پرداخت پاداش افزایش تولید استفاده کنند

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز، عبدالله دارایی با اشاره به ماده ۴۷ قانون کار در خصوص پرداخت پاداش افزایش تولید کارگران گفت: واحدهای صنعتی به منظور کاهش ضایعات مواد و محصول بیش از حد مجاز و نرمال و همچنین افزایش کیفیت تولیدات کالا میتوانند با انعقاد قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید به کارگران اقدام کنند. دارایی در ادامه گفت: قرارداد پرداخت پاداش افزایش تولید کیفی مابین کارفرما و شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی نمایندگان رسمی و منتخب به کارگران آن کارگاه به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلید ضایعات و بالابردن سطح درآمد کارگران با رعایت اصول انعقاد قراردادها و مطابق با فرم نمونه وزارت کار و امور اجتماعی منعقد می شود که به تناسب و درصد کمی تولیدات نسبت به تولید مبنای محاسبه و به کارگران پرداخت می شود که این پرداخت جزء مبنای حقوق نبوده و به مراتب از شمول مالیات بر درآمد حقوق خارج است و این قانون فرصت مناسبی برای کارفرمایان و واحدهای تولیدی و صنعتی ایجاد خواهد کرد. مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز در ادامه خاطرنشان کرد: پس از انجام محاسبه مابه التفاوت میزان تولیدی با با شاخص تولید مبنا، پرداخت پاداش افزایش تولید در قالب دوره‌های تناوب و تعیین درصد افزایش تولید در قرارداد مشخص و پرداخت خواهد شد. وی همچنین گفت: پرداخت پاداش در قالب اینتر حتی برای کارگاه‌هایی که امکان افزایش تولید وجود ندارد می‌تواند در قالب قراردادهای مبنی بر کاهش ضایعات یا افزایش کیفیت یا هر دو و آنها منعقد شود و تا ۵۰ درصد کل مزد مبنا کارگران کارگاه در سال امکان پرداخت پاداش افزایش تولید وجود دارد. گفتنی است کارفرمایان و صنعتگران محترم به منظور دریافت ضوابط و آیین نامه‌های پرداخت پاداش افزایش تولید نمونه قرارداد به وبگاه اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز به آدرس www.alborz.mcls.gov.ir مراجعه کنند.