دستمزد کارگران
-
محققان میگویند؛
دستمزد کافی به ارتقاء امنیت شغلی کمک میکند
روند تعیین حداقل دستمزد جامعه کارگری مطابق با معیارهای مندرج در ماده ۴۱ قانون کار، در طول سالهای گذشته همواره به موضوع بحث جدی میان نمایندگان کارگری، دولت و نمایندگان کارفرمایی در مذاکرات مزدی بوده است. به نحوی که معمولا رقم نهایی مصوب در مذاکرات، آنگونه که باید فاصله دریافتی کارگران و شاخصهای تورم و سبد معیشت پوشش کامل داده نشده است.
-
افزایش حقوق کارگران باید بر اساس نرخ تورم باشد
یک نماینده مجلس شورای اسلامی گفت: یکی از ارکان اصلی تولید نیروی کارگری است که باید در عرصه حضور داشته باشد و تولید کند بنابراین باید کارگر به لحاظ مالی تأمین و بیدغدغه باشد که رمق و انگیزه ای برای تولید داشته باشد.
-
معاون وزیر کار
حداقل حقوق کارگران در دولت سیزدهم ١٧٠ درصد افزایش یافت
«علیحسین رعیتیفرد» معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از افزایش ١٧٠ درصدی حداقل حقوق کارگران در دولت سیزدهم خبر داد و گفت: در ابتدای دولت سیزدهم حداقل دستمزد ماهانه کارگران تنها ٢ میلیون و ۶۵۶ هزار تومان بود که پس از گذشت حدود دو و نیم سال به ٧ میلیون و ١۶۶ هزار تومان و حداقل دریافتی کارگران به ١١ میلیون و ١٠٧ هزار تومان رسیده است.
-
واکنش به تصویب بدون امضای طرف کارگری افزایش حداقل دستمزد کارگران
زیر ۳۰ درصد، افزایش عملی حداقل دستمزد کارگران
آیت اسدی گفت: قرار بود موضوع محاسبه مزدهای بالای ۱۰ میلیون تومان در زمره پرداخت کنندگان مالیات ۱۰ درصدی طی لایحهای که وزیر کار ارسال میکند، مورد تجدیدنظر قرار بگیرد، اما هنوز خبری از این لایحه نیامده است.
-
نگاهی به مذاکرات مزدی و چالشهای آن؛
جزئیات دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳
در ساعات آغازین ۲۹ اسفندماه، تکلیف دستمزد کارگران برای سال 1403 با ۳۵.۳ درصد افزایش مشخص شد.
-
افزایش دستمزد در میانه راه؛
چرا نشستهای شورای عالی کار به درازا کشید؟
۲۳ اسفند، دومین جلسه شورای عالی کار با موضوع دستمزد ۱۴۰۳ کارگران برگزار شد؛ اما این جلسه به بحث و گفتگو گذشت و در نهایت، به نتیجه نرسید.
-
مذاکرات مزدی در «شورای عالی کار» به کجا رسید؟
سهشنبه پانزدهم اسفندماه، نشست شورای عالی کار با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران در محل وزارت کار برگزار شد؛ این در حالی است که به گفته «صولت مرتضوی» وزیر تعاون، کا و رفاه اجتماعی، مذاکرات جدی دستمزد ۱۴۰۳ قرار است از هفته آینده آغاز شود.
-
چرا سبد معیشت در تعیین دستمزد عادلانه مهم است؟
طی دهههای اخیر، تعیین دستمزد کارگران مانند یک معما بوده که نمایندگان شرکای اجتماعی کار با پیدا کردن پازلهای مبهم آن گره کور این معما را تا حدودی باز کردهاند. اما اینکه چرا قطعی حل نشده به این دلیل است که همواره در این میان اختلاف سلایقی بر سر آن پازلهای پیدا شده وجود داشته است، پازلهایی از جنس نحوه محاسبه سبد معیشت کارگران براساس نرخ تورم و اینکه ارائه تفاسیر مختلف از ماده 41 قانون کار.
-
کارشناسان مسائل اقتصادی در گفتگو با «آتیهنو» تحلیل کردند:
تاثیر واقعی افزایش حداقل دستمزد بر روی رشد تورم
مارپیچ دستمزد و تورم، از آن دست اصطلاحات اقتصادی است، که طی سالیان گذشته در ایام پایانی سال به وفور شنیده میشود، همواره سیاستگذاران معتقدند در صورتیکه حداق دستمزد از یک مقدار معینی که در سالهای گذشته این نقطه ۲۰ تا ۲۵ درصد بوده، فراتر رود، در سوی مقابل تورم نیز با جهش روبرو میشود و این مسئله در نهایت رشد حقوق و دستمزد را خنثی میکند.
-
تأثیرگذاری مؤلفههای اقتصادی در دستمزد طی دو دهه اخیر
براساس بررسیهای انجام شده، بخش عمدهای از نابرابریهای درآمدی حال حاضر به دلیل نابرابری در دستمزدها نیست، بلکه به خاطر هزینهکرد از درآمدهای متفرقه ناشی از نوسانات اقتصادی گذشته است. نکته مهم اینکه این روند بهصورت دومینووار تاکنون ادامه داشته است.
-
عقد بیش از ۳۷ هزار قرارداد شغلی با «یارانه دستمزد»
گامی به سمت ایجاد اشتغال در مناطق محروم
طرح یارانه دستمزد از طرحهای موثر وزارت کار در حوزه رونق بخشی به بازار اشتتغال کشور است که بر اساس آن کارفرمایان متقاضی در صورت جذب نیروی کار شغل اولی در واحدهای اقتصادی خود ۳۰ درصد مبلغ دستمزد مصوب شورای عالی کار را به شکل یارانه از طرف دولت به مدت یک سال دریافت میکنند.
-
معاون وزیر کار تأکید کرد:
تحقق عدالت مزدی کارگری با اجرای طرح طبقهبندی مشاغل
«علیحسین رعیتی فرد» معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با عملیاتی شدن طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههای مشمول، به عدالت مزدی نزدیک میشویم و رضایت جامعه هدف تامین خواهد شد.
-
جزئیات مالیات مزدبگیران در سال ۱۴۰۳
کدام دستمزدها از مالیات معاف هستند؟
اول آذرماه، متن جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۳ منتشر شد که بر اساس آن، منابع عمومی دولت در سال آینده بیش از ۲۴۲۹ هزار میلیارد تومان در نظر گرفته شده است.
-
مزایای طرح طبقهبندی مشاغل
ضرورت پرداخت مزد براساس قانون و جایگاه شغلی
حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار، کف پرداختی به کارگران بیمه شده است اما حقوق دریافتی ماهانه کارگران محدود به این رقم نمیماند، قانون تاکید دارد که کارگران باید بیشتر از حداقل مصوب حقوق ماهانه داشته باشند.
-
در گفتگو با آتیه آنلاین مطرح شد:
اجرا نشدن طرح طبقهبندی مشاغل به معنای بهرهکشی از کارگران است
طرح طبقهبندی مشاغل، الزام قانون کار برای کارگاههای مشمولی است که بیش از ۵۰ کارگر دارند. مواد ۴۸ تا ۵۰ قانون کار به تشریح شرایط، ضوابط و نحوه تدوین طرح طبقهبندی مشاغل اختصاص دارد. در این بندها، کارفرمایان کارگاههای مشمول موظف شدهاند طرح طبقهبندی را تهیه کرده و پس از تایید وزارت کار به اجرا دربیاورند.
-
در گفتوگو با نمایندگان کارگری و کارفرمایی بررسی شد
روند تعیین و میزان افزایش دستمزد سال ۱۴۰۲ کارگران
نمایندگان دولت و جامعه کارفرمایی در شورایعالی کار معتقدند تصویب افزایش ۲۷ درصدی دستمزد حداقلبگیران و ۲۱ درصدی سایر سطوح مزدی کارگری برای سال ۱۴۰۲ تناسب لازم با وضعیت اقتصادی و شرایط حاکم بر تولید را دارا است.
-
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار:
لازم است فاصله میان دستمزد کارگران و تورم پر شود
یک مقام مسئول کارگری معتقد است: با توجه به افزایش هزینههای درمان، مسکن و اقلام خوراکی در سبد معیشت کارگران به منظور کمک به حفظ قدرت خرید آنها لازم است فاصله میان دستمزد و تورم پر شود.
-
کمک هزینه مسکن، مصوبه بدون تاخیر هیأت دولت
مبلغ حق مسکن سال ۱۴۰۲ کارگران مشمول قانون کار در حالی امسال در کوتاهترین زمان ممکن پس از مصوبه مزدی شورای عالی کار در شانزدهم فروردین سال جاری به تصویب هیات دولت رسید که سالهای گذشته این شاخص مزدی با تاخیر تصویب و اجرایی میشد.
-
پایان بیحاصل نشست تعیین دستمزد ۱۴۰۲
نشست دستمزد شورای عالی کار بدون تصویب رقم دستمزد به پایان رسید و ادامه مذاکرات به روز یکشنبه ۲۸ اسفند موکول شد.
-
با دستمزد ناچیز معیشت کارگران یک هفته هم دوام نمیآورد
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با تاکید بر اینکه شورای عالی کار باید به سمت کاهش شکاف دستمزد کارگران و تورم برود، گفت: جامعه کارگری یکسال معیشت خود را با دستمزدی اداره خواهد کرد که در شورای عالی کار تصویب خواهد شد.
-
سناریوهای افزایش حقوق در سال ۱۴۰۲
افزایش حقوق کارمندان در سال آینده به صورت پلکانی پیشبینی و متوسط آن ۲۰ درصد اعلام شد، اما در مجلس تنها با میزان این افزایش موافقت شد و سخنگوی دولت امیدوار است که تغییراتی در راستای افزایش پلکانی حقوقها در شورای نگهبان روی لایحه بودجه اعمال شود.
-
برد کارگر و کارفرما با دستمزد بهینه
در دو دهه گذشته رشد پایین دستمزد کارگران نسبت به تورم و هزینه های معیشت یکی از چالش های اصلی توزیع عادلانه ثروت در کشور بوده است
-
سیر مقایسهای حقوق کارگران و افزایش قیمتها
کش و قوس یک دههای دستمزد و تورم
کارشناسان اقتصاد و کسبوکار در ارتباط با اینکه افزایش دستمزد کارگران باید متأثر از میزان تورم باشد، نظرات متفاوتی دارند. برخی افزایش مزد نیروی کار بدون توجه به نرخ تورم را عامل ایجاد و یا تشدید فشارهای معیشتی به کارگران میدانند و بعضی دیگر، بیتوجهی به اثرگذاری متقابل تورم و مزد بر یکدیگر و الزام کنترل تورم در راستای محدود کردن تأثیر آن بر دستمزد را مهم میپندارند.
-
وزیر کار:
رقم دستمزد کارگران تا پایان سال به نتیجه میرسد
صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و اجتماعی گفت: رقم دستمزد کارگران توسط کارشناسان و کارگروهها در حال بررسی است و تا پایان سال به نتیجه میرسد.
-
کارشناس کسب و کار در گفتوگو با آتیهآنلاین:
حداقل مزد کارگران باید ۱۰ میلیون تومان باشد
حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کسب و کار با تاکید بر ضرورت رعایت تناسب شاخصههای اقتصادی و دستمزد نیروی کار گفت: با این اوصاف، تعیین رقم ۱۰ میلیون تومان برای کارگران حداقلبگیر، منطقی به نظر میرسد.
-
گزارش سازمان بینالمللی کار از وضعیت دستمزدها نشان میدهد
افزایش تورم و کاهش جهانی قدرت خرید
مطابق گزارش جدید سازمان بینالمللی کار (ILO) رشد واقعی دستمزدها که با پایان همهگیری کرونا و بازگشایی دوباره بازارها روندی افزایشی را به خود دیده بود اکنون در سال ۲۰۲۲ و با افزایش تورم، دوباره و در بسیاری از مناطق روند نزولی به خود گرفته؛ عواملی که این گزارش از آنها به عنوان عوامل تأثیرگذار بر رشد دستمزدها نام میبرد تحت عنوان «ترکیب شغلی» مورد بررسی قرار گرفته است. طبق گزارش (ILO) این ترکیب شغلی بر گروهها، مشاغل و خانوارهایی که در پایینترین سطوح اقتصادی قرار دارند تأثیر بیشتری خواهد گذاشت. یعنی همان گروههایی که در معرض آسیب و خطر بیشتری در شرایط اقتصادی متزلزل قرار دارند. به همین دلیل سازمان بینالمللی کار پیشنهاداتی را به کشورهای عضو ارائه کرده تا برای تعدیل دستمزدها در این گروههای شغلی مورد استفاده قرار گیرد و آسیب ناشی از نوسانات ارزش دستمزدها را در میان آنها به حداقل رساند.
-
در گفتوگو با آتیهآنلاین مطرح شد
خط فقر و نرخ تورم، عوامل تعیینکننده دستمزد کارگران
کف حقوق کارمندان دولت در بودجه با ۱۴۰۲ با پیشبینی افزایش ۲۰ درصدی، هفت میلیون تومان درنظر گرفته شده است. تعیین این رقم در شرایط تورم ۴۰ درصدی در کشور به این معناست که تورم از درآمد ۲۰ درصد جلوتر است، به عبارت دیگر میتوان چنین تعبیر کرد که ۲۰ درصد سفره کارمندان کوچک میشود.
-
مدلهای جایگزین تعیین دستمزد نیروی کار
از دهههای گذشته تا به امروز بر اساس یک عرف همیشگی، تعیین دستمزد کارگران مشمول قانون کار به صورت سالانه انجام شده است. در این ارتباط کارشناسان حوزه کار به تناسب شرایط بازارکار و اقتصاد تولید، روشهای مختلفی را به عنوان مدلهای جایگزین تعیین دستمزد نیروی کار مطرح میکنند.
-
دفاع از رفاه کارگران در برابر سرکوب دستمزدها
بررسی ها از بازار کار نشان می دهد که در سال های گذشته سرکوب شدید دستمزدها منجر به کمبود کارگر، بی انگیزگی شدید نیروی کار، کاهش بهره وری و رقابت پذیری و از همه مهمتر کاهش رفاه شده بود، اما امسال مقدار دستمزد ۵۷ درصدی باعث شد نه تنها نیروی کار تعدیل نشود، بلکه سبد معیشت کارگران نیز تا حدودی جبران شود.
-
فعال حوزه کار مطرح کرد:
امکان تناسب دستمزد کارگران و تورم با رصد سبد معیشت
عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در خصوص عدم همخوانی شرایط تورمی و حقوق مزایای نیروی کار کارگری گفت: برقراری تعادل و تناسب بین دستمزد کارگران و نرخ تورم نیازمند رصد مستمر سبد معیشت و تصمیمگیری در خصوص تقویت قدرت خرید نیروی کار است.