ثبت اشتباه عنوان شغلی در بیمه حقوق بازنشستگی را تضییع می‌کند

به گزارش «آتیه آنلاین»، انتخاب یک عنوان شغلی اشتباه در لیست‌های ماهانه بیمه تأمین اجتماعی که در نگاه اول یک خطای اداری ساده به نظر می‌رسد، می‌تواند در زمان بازنشستگی یا وقوع حادثه به فاجعه‌ای برای کارگر و کارفرما تبدیل شود و فعالان کارگری بر بازبینی دوره‌ای سوابق بیمه‌ای تأکید دارند.

محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، در گفتگو با ایلنا گفت: انتخاب اشتباه عنوان شغلی بسیار فراتر از یک خطای ساده اداری است. اولین و مهم‌ترین اصل، تطابق با گزارش بازرسی است و عنوان شغلی در لیست ارسالی باید دقیقاً همان چیزی باشد که در آخرین بازرسی تأمین اجتماعی ثبت شده است.

او به کارفرمایان توصیه کرد پیش از ارسال لیست، گزارش‌های بازرسی کارگاه را از سامانه es.tamin.ir بررسی کنند تا بعدها با خطای عدم مغایرت و مشکلات پس از آن مواجه نشوند.

فرزعلیان درباره حساسیت مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: اگر شغلی مشمول سختی کار است، عنوان آن باید موبهمو مطابق مصوبه اداره کار باشد. مزیت این دقت برای کارگر این است که هر یک سال سابقه او، یک و نیم سال محاسبه می‌شود و تکلیف کارفرما نیز پرداخت ۴ درصد حق بیمه اضافی است. او افزود: مشاغل سخت معمولاً در کد ۶ رقمی خود دارای حروف هستند و اگر شغل سخت و زیان‌آور نیست، باید عنوانی انتخاب شود که کد آن فقط شامل عدد باشد.

این فعال کارگری درباره افزایش حقوق در سال‌های پایانی خدمت هشدار داد: برخی کارفرمایان با هدف افزایش مستمری بازنشستگی، حقوق را در سال‌های آخر بالا می‌برند اما حتماً باید عنوان شغلی فرد نیز متناسب با این افزایش ارتقا یابد، در غیر این صورت سازمان تأمین اجتماعی این افزایش را غیرواقعی تشخیص داده و در محاسبه مستمری لحاظ نخواهد کرد.

او به تبعات مغایرت شغلی در حوادث کار اشاره کرد و گفت: اگر حادثه‌ای در کارگاه رخ دهد و عنوان شغلی ثبت‌شده با فعالیت واقعی فرد تفاوت داشته باشد، سازمان تأمین اجتماعی تمام هزینه‌های درمان و مستمری فرد آسیب‌دیده را مستقیماً از کارفرما مطالبه خواهد کرد.

فرزعلیان توصیه کرد: تمام بیمه‌شدگان هر ۶ ماه یک‌بار با مراجعه به سامانه تأمین اجتماعی، سوابق و عناوین شغلی خود را بررسی کنند تا در صورت بروز اشتباه، پیش از آنکه دیر شود، برای اصلاح آن اقدام کنند.