دومین آزمون استخدامی معلولان پیش از عید برگزار می‌شود؛ ۴۴۰۳ سهمیه جدید

به گزارش آتیه‌آنلاین، دومین جلسه هماهنگی برای برگزاری آزمون استخدامی اختصاصی ویژه افراد دارای معلولیت در روز دوشنبه ۱۷ آذر و با حضور ۴۶ نماینده از دستگاه‌های مشمول ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق معلولان برگزار شد؛ نشستی که هدف آن مرور تجربیات آزمون نخست، رفع چالش‌های دستگاه‌های اجرایی و آماده‌سازی مقدمات آزمون دوم بود.

علی افشاری، مدیرکل توسعه سرمایه انسانی و تشکیلات سازمان بهزیستی، در این جلسه با اشاره به سهمیه سه‌درصدی استخدام در قانون، اعلام کرد طی ده سال گذشته تنها ۱۶۰۰ نفر از افراد دارای معلولیت در دستگاه‌های اجرایی جذب شده‌اند. او گفت در نخستین آزمون ویژه معلولان که سال گذشته برگزار شد، سه هزار نفر پذیرفته شدند و موافقت اولیه برای برگزاری دومین آزمون نیز صادر شده است. افشاری ابراز امیدواری کرد ثبت‌نام این آزمون پیش از پایان سال آغاز شود و مشاغلی ارائه گردد که از نظر ماهیت و شرایط، قابلیت اشتغال برای افراد دارای معلولیت داشته باشند.

وعده برگزاری آزمون دوم تا پیش از عید

سید جواد حسینی، رئیس سازمان بهزیستی کشور، بخش دیگری از جلسه را به ارائه گزارشی از روند آزمون اول و دستاوردهای آن اختصاص داد. او با بیان اینکه در آزمون نخست ۱۲ هزار و ۸۰۴ نفر شرکت کردند و سه هزار نفر پذیرش شدند، از صدور مجوز دومین آزمون خبر داد و گفت این آزمون با ۴۴۰۳ سهمیه استخدامی، پیش از عید برگزار خواهد شد. حسینی تأکید کرد که ۴۶ دستگاه مخاطب این آزمون هستند و تجربه آزمون اول نشان داده است که نیاز به دو هزار دستیار اجرایی برای اجرای صحیح مراحل آزمون وجود دارد.

آمار جهانی و ملی معلولیت

به گزارش ایسنا، رئیس سازمان بهزیستی با استناد به آخرین پیمایش‌های جهانی اعلام کرد ۱۶ درصد جمعیت جهان را افراد دارای معلولیت تشکیل می‌دهند. در ایران نیز حدود ۱۰.۵ میلیون نفر دارای معلولیت برآورد شده‌اند که ۱.۶ میلیون نفرشان تحت پوشش بهزیستی هستند. به گفته او منشأ ۴۱ درصد معلولیت‌ها ژنتیکی و ۵۹ درصد اکتسابی است و سالانه ۶۷ هزار مورد معلولیت ناشی از تصادفات جاده‌ای ثبت می‌شود. او همچنین از گستردگی برنامه‌های پیشگیری، از جمله غربالگری بینایی و شنوایی خبر داد که تاکنون از نابینایی ۵۵۰ هزار کودک و ناشنوایی ۵۰ هزار کودک جلوگیری کرده است.

اشتغال؛ مهم‌ترین محور قانون حمایت از حقوق معلولان

در بخش دیگری از نشست، حسینی به تکالیف قانونی دستگاه‌ها در ایجاد دسترس‌پذیری شغلی اشاره کرد. او گفت بهزیستی تنها در سال گذشته ۹۰ هزار فرصت شغلی غیردولتی برای افراد دارای معلولیت ایجاد کرده است، در حالی که میانگین سال‌های گذشته حدود ۵۰ هزار مورد بوده است. راه‌اندازی شبکه تسهیلگران شغلی، سامانه جامع شغلی و صندوق حمایت و ضمانت فرصت‌های شغلی از برنامه‌هایی است که بهزیستی برای تقویت اشتغال دنبال می‌کند.

برای گروه‌هایی که به دلیل شدت معلولیت امکان اشتغال مستقیم ندارند، طرح‌های حمایتی جدیدی پیش‌بینی شده است. حسینی اعلام کرد امسال ۳۵ ساختگاه پنل خورشیدی سه‌مگاواتی راه‌اندازی می‌شود تا ۲۱ هزار نفر از افراد دارای معلولیت شدید سهامدار شوند و ماهانه پنج میلیون تومان درآمد داشته باشند.

چالش‌های جذب در دستگاه‌ها و ضرورت مشاوره شغلی

اگرچه نتایج آزمون نخست امیدوارکننده بود، اما وضعیت جذب در برخی دستگاه‌ها، به‌ویژه آموزش و پرورش، همچنان با مشکل روبه‌روست. به گفته حسینی، هنوز بخشی از پذیرفته‌شدگان در حال طی مراحل بررسی صلاحیت هستند و حدود هزار نفر از ظرفیت آزمون اول به دلیل مشکلات ساختاری بلاتکلیف مانده‌اند.

عمران رمضانی، رئیس امور برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی، نیز با اشاره به تنوع نیازهای افراد دارای معلولیت تأکید کرد که اشتغال این گروه مسئله‌ای ملی و فرابخشی است. او سه رویکرد «تحولی»، «فردی» و «پس از اشتغال» را مبنای سیاست‌گذاری دانست و توضیح داد که تناسب‌سازی مشاغل پیش از جذب، کلید کاهش آسیب و جلوگیری از ترک شغل است. رمضانی نمونه‌هایی از چالش‌ها را برشمرد، از جمله عدم پذیرش معلولان در مدارس عادی و استثنایی و نبود ظرفیت مناسب در برخی دستگاه‌ها.

او تقویت مشاوره شغلی و بازطراحی فرایندهای دستگاه‌ها را لازمه اجرای موفق آزمون دوم دانست و تاکید کرد اجرای کامل نقشه جامع استخدام معلولان تنها زمانی ممکن است که همه نهادها به تکالیف قانونی خود پایبند باشند.

در پایان، مسئولان حاضر در جلسه بر این نکته توافق داشتند که آزمون استخدامی ویژه معلولان نه‌تنها یک فرآیند جذب نیرو، بلکه گامی مهم در جهت ایجاد جامعه‌ای فراگیر است؛ جامعه‌ای که در آن فرصت‌های برابر برای توانمندسازی و مشارکت اجتماعی همه افراد فراهم شود.