ادعای دولت برای دستیابی به مدیریت ۵۰ درصدی زنان در کشور
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده از هدفگذاری دولت برای رساندن سهم زنان در پستهای مدیریتی به ۵۰ درصد خبر داد و گفت: زمانیکه پیشنهاد ما ۳۰ درصد بود، نظر رئیسجمهور بر ۵۰ درصد بود.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به توجه ویژه دولت به ارتقای جایگاه زنان، از هدف بلندپروازانهای برای حضور آنان در مدیریت کشور خبر داد. زهرا بهروزآذر در این رابطه اظهار داشت: زمانی که پیشنهاد ما این بود که زنان سهم ۳۰ درصدی در مدیریت داشته باشند، نظر رئیسجمهور کشورمان بر این بود که این میزان استفاده از ظرفیت و توانمندی زنان باید به ۵۰ درصد برسد.
وی با بیان اینکه در دولت چهاردهم بیشترین حکم مدیریت برای زنان توسط رئیسجمهور صادر شده است، به آمارهای قابل توجهی در این حوزه اشاره کرد: با حکم آقای پزشکیان ۲۱ زن در دولت پست مدیریتی دارند و همچنین در حال حاضر ۴ نفر زن در هیأت دولت حضور دارند. معاون رئیسجمهور افزود: در حال حاضر ۲۳ نفر فرماندار زن داریم و اولین حکم فرماندار در دولت چهاردهم برای یک زن اهل سنت صادر شد.
بهروزآذر در ادامه به تشریح سایر آمارها پرداخت و گفت: همچنین ۸۷ نفر بخشدار زن مشغول به کارند و ۱۶ نفر از شهرداران کشور زن هستند. ما ۱۶ نفر معاون وزیر زن داریم و ۶۵ نفر از روسای سازمانها از زنان کشورمان هستند. وی تأکید کرد: ۲۵۰۰ انتصاب دولت چهاردهم برای زنان بوده و تنها در وزارت کشور ۷۲ مدیر کل زن مشغول هستند و ۷۴ دهیار زن داریم.
معاون رئیسجمهور با اشاره به حضور پررنگ زنان در عرصههای علمی و درمانی گفت: در حال حاضر ۶۰ درصد ورودی دانشگاهها دختران هستند و ۷۰ درصد کادر درمان را زنان تشکیل میدهند. این آمارها نشاندهنده ظرفیت بالای زنان در جامعه ایران است.
وی در بخش دیگری از سخنان خود خطاب به مدیران زن تأکید کرد: مدیران زن باید بتوانند صدای همه زنان را بشنوند؛ چه آنهایی که رأی دادند و چه آنهایی که رأی ندادند، چه آنهایی که شبیه ما هستند و چه آنهایی که شبیه به ما نیستند. بهروزآذر افزود: نباید درباره طرح مسائل زنان خجالت بکشیم و نباید این خواستهها و مسائل مربوط به زنان را سانسور کنیم یا در طرح این حقوق طبیعی لکنت داشته باشیم.
معاون رئیسجمهور در پایان از زنان خواست تا نگرش جنسیتی را در سازمانها توسعه دهند و گفت: رفتار زنان و مردان در حل یک مسئله متفاوت است و باید به این موضوع توجه داشته باشیم. این تفاوت در نگرش و روش میتواند به غنای تصمیمگیریها و حل خلاقانهتر مسائل در سطوح مدیریتی کمک شایانی کند.
