افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه

قانون جدید حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، حقوق تازه‌ای برای مادران شاغل به همراه آورده است. بر اساس این قانون، مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته و مادران از کاهش سن بازنشستگی برخوردار می‌شوند.

 آرمین افشاری‌پور، وکیل پایه‌یک دادگستری در گفتگویی با خبرگزاری مهر اعلام کرد: مطابق ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش یافته و در صورت درخواست مادر، دو ماه پایانی نیز قابل استفاده در ماه‌های آخر بارداری است.

او درباره شرایط استفاده از این مرخصی گفت: برای استفاده از این مرخصی کافی است مادر در سال آخر منتهی به زایمان، ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد.

این حقوقدان به الزامات جدید برای کارفرمایان اشاره کرد و گفت: قانون مقرر کرده است که کارفرمایان مکلف‌اند حداقل چهار ماه دورکاری را برای مادران بارداری که شغل آن‌ها قابلیت دورکاری دارد، فراهم کنند.

افشاری‌پور درباره تضمین بازگشت به کار تأکید کرد: پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و این دوره با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق خدمتی او محسوب می‌شود.

او درباره کاهش سن بازنشستگی برای مادران توضیح داد: مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون، فرزندی به دنیا بیاورند، برای هر فرزند یک سال کاهش سن بازنشستگی خواهند داشت. برای فرزند سوم و بیشتر، این کاهش یک‌ونیم سال است.

افشاری‌پور در پایان گفت: حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است.