پرستاران بیکار هم حاضر به اشتغال در تهران نیستند
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به سرریز آموزشی و بیکاری پرستاران در برخی استانها، تأکید کرد کمبود پرستار ناشی از کمبود آموزش نیست و باید با برنامهریزی منطقهای و آمایش سرزمینی، تربیت و جذب پرستاران متناسب با نیاز هر منطقه انجام شود.
به گزارش آتیه آنلاین، رئیس کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر اینکه کمبود پرستار در کشور ریشه در کمبود آموزش ندارد، از سرریز آموزشی در برخی استانها و افزایش شمار پرستاران بیکار خبر داد و خواستار برنامهریزی منطقهای برای ساماندهی وضعیت پرستاری شد.
احمد نجاتیان در گفتوگو با ایسنا با بیان اینکه توجه به «توزیع آموزشی» اهمیت زیادی دارد، گفت: پیشفرض رایج این است که اغلب دانشجویان هر دانشگاه از همان منطقه هستند، اما در واقع چنین نیست. ما در سازمان نظام پرستاری در جلسات متعدد با وزارت بهداشت، اجرای طرح آمایش سرزمینی در آموزش پرستاری را پیشنهاد دادهایم تا مشخص شود کدام مناطق کشور واقعاً با کمبود نیرو مواجهاند.
او افزود: در حال حاضر در برخی استانها با پدیده سرریز آموزشی روبهرو هستیم؛ بهطوریکه ظرفیت آموزش در این مناطق بیش از نیاز واقعی است، در حالی که فرآیند جذب نیرو در همان مناطق انجام نمیشود. این وضعیت باعث افزایش تعداد پرستاران بیکار شده است. به گفته وی، شرایط اقتصادی نیز موجب شده بسیاری از پرستاران بیکار حاضر به مهاجرت و اشتغال در تهران نباشند.
نجاتیان تأکید کرد که تربیت نیروی پرستاری باید بر اساس نیازهای واقعی هر منطقه انجام شود؛ چراکه در حالی که استانهایی مانند خوزستان و هرمزگان همچنان با کمبود پرستار مواجهاند، برخی مناطق دیگر با مازاد نیروی آموزشدیده روبهرو هستند. او گفت: «پیش از تمرکز بر افزایش ظرفیت آموزشی، باید دلایل عدم تمایل پرستاران به ماندگاری در چرخه خدمت بررسی شود.»
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به وجود اختلاف نظر میان این سازمان و وزارت بهداشت درباره دلایل کمبود پرستار گفت: «ما اعتقاد داریم مشکل از کمبود آموزش نیست، زیرا اکنون بیش از ۲۲۰ دانشکده پرستاری در کشور فعال است و هر سال شمار قابلتوجهی پرستار فارغالتحصیل میشوند.»
او بر لزوم برنامهریزی منطقهای برای رفع بحران تأکید کرد و افزود: «نمیتوان برای همه کشور نسخه واحدی پیچید. ممکن است در یک منطقه افزایش ظرفیت آموزشی لازم باشد، اما در منطقهای دیگر تقویت ظرفیت جذب و استخدام اولویت داشته باشد.»
نجاتیان در پایان گفت که سازمان نظام پرستاری پیشنهاد رسمی خود را به وزارت بهداشت ارائه داده است. بر اساس این پیشنهاد، رویکرد منطقهمحور در حل مشکلات پرستاری باید در دستور کار قرار گیرد. او تأکید کرد: «تنها با نگاه منطقهای و متناسب با شرایط هر استان میتوان بحران پرستار را بهطور واقعی مدیریت کرد.»
