آینده نامعلوم نیروهای شرکتی؛ وعده تبدیل وضعیت کی اجرایی می‌شود؟

 طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی، پس از هفته‌ها انتظار، هنوز به مرحله اجرا نرسیده و کارکنان این بخش نگران آینده شغلی خود هستند. دو هفته از ارائه پیشنهاداتی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی می‌گذرد، اما تصمیم نهایی دولت هنوز اعلام نشده است.

در گزارشی که در خبرگزاری ایسنا منتشر شده ،دو راهکار اصلی برای ساماندهی نیروهای شرکتی مطرح شده است: یکی انعقاد قرارداد کار معین برای دارندگان مدرک دانشگاهی و اعمال ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری برای سایر نیروها، و دیگری پرداخت مستقیم حقوق و مزایا از خزانه به نیروها بدون واسطه شرکت‌های پیمانکاری.

اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس اعلام کرده‌اند که سناریوی دوم — یعنی باقی ماندن شرکت‌های واسطه — از دستور کار خارج شده و تمرکز بر قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی خواهد بود. هدف از این اقدام، حذف شرکت‌های واسطه، افزایش امنیت شغلی و کاهش تاخیر در پرداخت حقوق است.

علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، پیش‌تر گفته بود که این طرح شامل حدود ۷۰۰ هزار نیرو ثبت شده در سامانه «سایر» است و پیش‌بینی می‌شود حدود ۲۰۰ هزار نفر دیگر نیز به جمع نیروهای شرکتی اضافه شوند.

کارشناسان معتقدند اجرای قرارداد مستقیم، علاوه بر تضمین حقوق کارکنان، موجب کاهش هزینه‌های اضافی و افزایش شفافیت در استخدام نیروها خواهد شد. با این حال، زمان اجرای این تصمیم هنوز مشخص نیست و نیروهای شرکتی منتظرند تا خبر خوشی از تبدیل وضعیت خود دریافت کنند.