چالش‌های یافتن موقعیت‌های شغلی جدید برای کارکنان یقه‌سفید

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از فوربز؛ کارکنان یقه‌سفید با چالش‌های بی‌سابقه‌ای در تأمین موقعیت‌های شغلی جدید مواجه هستند، زیرا امروزه فرآیند جستجوی کار پیچیده‌تر و رقابتی‌تر از هر زمان دیگری شده است. ظهور تیم‌های پراکنده (گسترده در سطح جغرافیایی)، بازار کار را به عرصه‌ای جهانی تبدیل کرده است؛ این تغییر باعث افزایش چشمگیر تعداد متقاضیان بالقوه برای هر موقعیت شغلی شده و رقابتی شدید را ایجاد کرده که مرزهای کشورها و مناطق زمانی را درمی‌نوردد. با استقبال شرکت‌ها از استعدادهای جهانی، جویندگان کار اکنون با مجموعه‌ای گسترده‌تر و متنوع‌تر از رقبا روبه‌رو هستند. این افزایش تعداد متقاضیان نه تنها فرآیند یافتن شغل را دشوارتر کرده، بلکه استانداردهای مهارتی و تجربی مورد نیاز برای تمایز و کسب شغل را نیز بالا برده است. هم‌زمان، سرعت سریع پیشرفت‌های فناوری، از جمله هوش مصنوعی، باعث بازنگری در مهارت‌های مورد نیاز در محیط کار شده است و بسیاری از نقش‌های سنتی در معرض خطر منسوخ شدن یا تغییرات اساسی قرار گرفته‌اند. در نتیجه، تأکید فزاینده‌ای بر سازگاری و دانش تخصصی وجود دارد و کارفرمایان بیش‌ از پیش به دنبال جذب متخصصانی هستند که بتوانند مهارت‌های ویژه‌ای را ارائه دهند و توانایی یادگیری و به‌کارگیری سریع مهارت‌های جدید را در محیط دائماً در حال تحول کسب‌وکار نشان دهند. روندهای بازار کار که شانس شما را کاهش می‌دهند بازار کار با یک شکاف مهارتی قابل‌توجه مواجه است که عمدتاً ناشی از رشد سریع فناوری‌ها و تغییر نیازهای کسب‌وکار است. داده‌های اخیر «لینکدین» نشان می‌دهند که میزان استخدام‌های مرتبط با هوش مصنوعی در سطح جهانی طی هشت سال گذشته ۳۰۰ درصد افزایش یافته است. این پلتفرم استخدام جهانی پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۳۰، حدود ۷۰ درصد از مهارت‌های شغلی متحول خواهند شد، که این تغییر عمدتاً تحت تأثیر پیشرفت‌های هوش مصنوعی خواهد بود؛ تحولی که هم برای منابع انسانی و هم برای متقاضیان کار چالش‌هایی ایجاد کرده است. در واقع، ۶۳ درصد از متخصصان استخدام گزارش می‌دهند که بین مهارت‌های متقاضیان و نیازهای شرکت‌ها شکاف وجود دارد. پیشرفت فناوری باعث می‌شود تا مجموعه مهارت‌ها به‌سرعت قدیمی یا بی‌ربط شوند. به‌عنوان‌مثال، مشاغل مرتبط با کدنویسی پایه‌ای یا بازاریابی سنتی ممکن است به دلیل خودکارسازی این وظایف توسط ابزارهای هوش مصنوعی، با کاهش تقاضا مواجه شوند. رشد هوش مصنوعی حتی در مشاغل تخصصی‌تر نیز به مهارت‌های ترکیبی نیاز دارد، ازجمله حل خلاقانه مسائل یا مدیریت اخلاقی هوش مصنوعی، که همه متخصصان در حال حاضر این توانایی‌ها را ندارند. این کمبود مهارت‌ها باعث شده است که شرکت‌ها دامنه جستجوی خود را برای جذب استعدادها فراتر از شهرهای محل استقرار خود گسترش دهند. یک نظرسنجی که در سال ۲۰۱۹ توسط Upwork (پلتفرم بازار جهانی فریلنسینگ که کسب‌وکارها را به متخصصان دورکار متصل می‌کند) انجام شد، پیش‌بینی کرده بود که ۷۳ درصد از شرکت‌ها تا سال ۲۰۲۸ مدل «تیم‌های توزیع‌شده» را اتخاذ خواهند کرد. در طول همه‌گیری کووید-۱۹، کسب‌وکارها با چالشی بی‌سابقه روبه‌رو شدند که آن‌ها را وادار کرد مدل‌های نیروی کار توزیع‌شده را به‌عنوان یک راهکار بقا به‌سرعت اتخاذ کنند. برخی سازمان‌ها از قبل با کار از راه دور آشنا بودند و صرفاً روش‌های موجود خود را اصلاح کردند، درحالی‌که برخی دیگر مجبور شدند ساختارهای عملیاتی خود را به‌طور کامل بازآفرینی کنند. این تغییر گسترده، ناشی از نیاز فوری به حفظ تداوم کسب‌وکار، حفاظت از سلامت کارکنان و سازگاری با شرایط اقتصادی به‌سرعت در حال تغییر بود. به‌طور خلاصه، همه‌گیری، تغییری را که ممکن بود سال‌ها طول بکشد، تسریع کرد و در این فرایند، کارفرمایان را در موقعیت برتری قرار داد؛ افزایش رقابت ناشی از تعداد بیشتر نیروی کار در دسترس، به شرکت‌ها این امکان را داده است که در فرآیند استخدام سخت‌گیرتر و دقیق‌تر عمل کنند. این شرایط به کسب‌وکارها اجازه داده است که متقاضیان را با دقت بیشتری بررسی کنند، بر کاهش هزینه‌ها تمرکز داشته باشند و روند استخدام را طولانی‌تر کنند. علاوه بر این، یک تغییر فرهنگی در حال شکل‌گیری است که به کارهای پروژه‌ای و کوتاه‌مدت گرایش دارد، به این معنا که فرصت‌های موقتی در حال افزایش هستند و مشاغل پایدار و بلندمدت کاهش یافته‌اند. این روند، مسیرهای سنتی پیشرفت شغلی را دچار عدم قطعیت کرده است. طبق نظرسنجی «فریلنس فوروارد» (Freelance Forward survey)که در سال ۲۰۲۳ توسط مؤسسه تحقیقاتی Upwork انجام شد، ۶۴ میلیون آمریکایی (یعنی ۳۸ درصد از نیروی کار ایالات‌متحده) در سال گذشته به نوعی در کارهای فریلنسری مشغول بوده‌اند که نسبت به سال قبل ۴ میلیون نفر افزایش داشته است. شرکت‌ها بیش‌ازپیش ترجیح می‌دهند به‌جای استخدام نیروی تمام‌وقت، کارکنان قراردادی کوتاه‌مدت جذب کنند، زیرا این روش انعطاف‌پذیری بیشتری برای سازگاری با نوسانات بازار و نیازهای پروژه‌ای فراهم می‌کند، بدون آنکه تعهدات مالی بلندمدتی مانند پرداخت حقوق دائمی ایجاد شود. این رویکرد به کسب‌وکارها اجازه می‌دهد که به‌سرعت نیروی کار خود را افزایش یا کاهش دهند و با تقاضاهای پروژه‌ای یا فصلی هماهنگ شوند. علاوه بر این، استخدام پیمانکاران نیاز به بسته‌های مزایای شغلی، مرخصی با حقوق و سایر هزینه‌های مرتبط با کارکنان تمام‌وقت را از بین می‌برد. چگونه شانس خود را برای یافتن شغل بهبود بخشید کارگرانی که قادر به شناسایی روندهای نوظهور، توسعه مهارت‌های مورد تقاضا و همسویی استراتژیک در تقاطع میان رشته‌های سنتی و فناوری‌های جدید باشند، احتمالاً در موقعیت مناسبی برای پیشرفت قرار خواهند گرفت. کلید موفقیت در این بازار کار چالش‌برانگیز، پذیرش ذهنیتی مبتنی بر یادگیری مداوم است. با تحول صنایع و ظهور پیشرفت‌های فناورانه جدید، شما باید به‌طور فعال مهارت‌های خود را به‌روز کنید. این ممکن است شامل شرکت در دوره‌های آنلاین، حضور در کارگاه‌های آموزشی یا کسب گواهینامه در حوزه‌های نوظهور باشد. با پیشگامی در این مسیر، می‌توانید برای کارفرمایان ارزشمند شوید و درهای جدیدی به روی فرصت‌های شغلی خود بگشایید. به همان اندازه، ایجاد یک شبکه حرفه‌ای متنوع و داشتن انعطاف‌پذیری برای مسیرهای شغلی غیرسنتی نیز اهمیت دارد. شبکه‌سازی در سراسر صنایع و رشته‌های مختلف می‌تواند بینشی درباره روندهای نوظهور ارائه دهد و به یافتن فرصت‌های شغلی غیرمنتظره منجر شود. این قابلیت سازگاری، همراه با یک پایه قوی از مهارت‌ها و دانش، به شما کمک می‌کند تا پیچیدگی‌های بازار کار مدرن را مدیریت کرده و فرصت‌های هیجان‌انگیزی را کشف کنید که با تخصص و اهداف حرفه‌ای‌تان همخوانی دارند.