تعادل کار و زندگی، مدیریت و پویایی نیروی کار: چشم‌اندازی جهانی

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از فوربز؛ تعادل کار و زندگی به شاخصی کلیدی برای رضایت شغلی کارکنان و بهزیستی کلی جامعه تبدیل شده است. مطالعه اخیر شرکت «آمروپ»، یک مؤسسه مشاوره جهانی در زمینه رهبری و جستجوی مدیران اجرایی، روندهای جالبی را در زمینه تعادل کار و زندگی، آرمان‌های رهبری و پویایی نیروی کار در سطح جهانی نشان می‌دهد. این مطالعه که با عنوان «معنای کار» منتشر شده است، ۸۰۰۰ شرکت‌کننده از کشورهای آلمان، فرانسه، لهستان، بریتانیا، ایالات متحده، چین، هند و برزیل را مورد بررسی قرار داده و تفاوت‌های منطقه‌ای قابل توجهی را آشکار کرده است. همچنین چالش‌های مهمی را برای اروپا در مواجهه با بازار کار در حال تغییر برجسته می‌سازد. روندهای جهانی رضایت از تعادل کار و زندگی این مطالعه نشان می‌دهد که افراد در کشورهای جنوب جهانی به طور کلی رضایت بیشتری از تعادل کار و زندگی خود در مقایسه با همتایانشان در اتحادیه اروپا دارند. برای مثال، در حالی که نرخ رضایت در آلمان، فرانسه و لهستان کمتر از ۵۰ درصد است، هند نرخ چشمگیر ۷۳.۳ درصد را گزارش می‌کند. حتی ایالات متحده که به فرهنگ کاری فشرده و استانداردهای حمایتی پایین‌تر از کارگران شناخته می‌شود، نرخ رضایت ۵۹.۹ درصدی را به دست آورده است. اصطلاح «جنوب جهانی» که در این مطالعه استفاده شده است، به طور کلی به اقتصادهای در حال توسعه، از جمله هند و برزیل، اشاره دارد. با وجود استانداردهای اجتماعی و نظارتی پایین‌تر در این کشورها، سطح رضایت بالاتری گزارش شده است که احتمالاً منعکس‌کننده نگرش‌های فرهنگی، رشد اقتصادی و انتظارات متفاوت در مورد پویایی کار و زندگی است. در مقابل، کشورهای اروپایی با چالش‌هایی در تأمین رضایت کارکنان روبرو هستند، که بر لزوم بازنگری در سیاست‌های محیط کار و رویکردهای فرهنگی تأکید دارد. تضاد چشمگیر یکی از یافته‌های چشمگیر این مطالعه، تفاوت در آرمان‌های کارآفرینی و مدیریت بین مناطق مختلف است. در هند و برزیل، به ترتیب ۷۶ درصد و ۶۶ درصد از پاسخ‌دهندگان تمایل به ایفای نقش‌های مدیریت یا کارآفرینی دارند. این رقم در مقایسه با آلمان و فرانسه که تنها ۳۶ درصد و ۳۷ درصد چنین آرزوهایی دارند، تضاد چشمگیری را نشان می‌دهد. «آنیکا فارین»، رئیس بخش جهانی «آمروپ»، این مسئله را «زنگ هشداری» برای مدیران و کارآفرینان اروپایی توصیف کرده است. عدم تمایل به پذیرش نقش‌های رهبری در اروپا ممکن است ناشی از ترجیحات فرهنگی برای ثبات یا شک و تردید در مورد مسئولیت‌های سنگین مدیریتی باشد. در مقابل، اشتیاق موجود در جنوب جهانی با رشد سریع اقتصادی، جمعیت‌های جوان‌تر و اشتیاق برای پیشرفت همراه است. چالش‌های اروپا «فارین»، عدم تمایل اروپا به پذیرش مسئولیت در عرصه کسب‌وکار و سیاست را به عنوان یک مسئله بحرانی مطرح می‌کند. به‌ویژه با توجه به تغییرات جمعیتی، اختلالات ناشی از هوش مصنوعی و نیروی کار در حال پیر شدن، او خواستار اقدامی فوری برای رفع این ایستایی است. با بازنشسته شدن نسل بیبی‌بومر و ورود نسل Z به بازار کار، اروپا باید خود را با شرایط بازار کار در حال تحول وفق دهد. تحولات جمعیتی و پیشرفت‌های فناوری در حال تغییر پویایی نیروی کار جهانی هستند. «فارین» بر اهمیت نوآوری در سیاست‌های مهاجرتی برای جبران کمبود نیروی کار و حمایت از رشد اقتصادی تأکید می‌کند. او اشاره می‌کند که آلمان همچنان مقصدی جذاب برای کارگران از کشورهای همسایه و فراتر از آن است و از این طریق فرصت‌هایی را برای تقویت نیروی کار خود فراهم می‌کند. با این حال، این مزیت تضمین‌شده نیست. «فارین» هشدار می‌دهد که جذابیت آلمان بدون اقدامات پیشگیرانه ممکن است کاهش یابد. سرمایه‌گذاری در سیاست‌هایی که از یکپارچگی نیروی کار، نوآوری و توسعه مدیریت حمایت می‌کند، برای حفظ این مزیت حیاتی خواهد بود. این مطالعه بر نیاز فوری به مداخلات سیاست‌گذاری در اروپا تأکید دارد. یکی از نگرانی‌های عمده، مسئله حقوق بازنشستگی است که اعتراضاتی را در فرانسه برانگیخته و به بحث‌های سیاسی در آلمان دامن زده است. فارین پیشنهاد می‌کند که برای تشویق افراد مسن به ماندن در نیروی کار، مشوق‌هایی مانند کاهش مالیات برای بازنشستگان شاغل در نظر گرفته شود. علاوه بر این، ترویج الگوهای کارآفرینی می‌تواند شکاف‌های نسلی را پر کرده و فرهنگ نوآوری را تقویت کند. جذابیت جهانی شرایط کاری از نظر شرایط کاری جذاب، ایالات متحده در رتبه نخست جهانی قرار دارد، به طوری که ۳۳ درصد از پاسخ‌دهندگان آن را به دلیل بازار کار قوی، حقوق بالا و تنوع صنایع، به عنوان گزینه برتر خود انتخاب کرده‌اند. آلمان با ۲۲ درصد در جایگاه بعدی قرار دارد، جلوتر از کانادا و بریتانیا که هر دو ۲۱ درصد را کسب کرده‌اند. مزیت رقابتی اروپا در استانداردهای بالای زندگی و شبکه‌های اجتماعی قوی نهفته است، اما برای حفظ جذابیت خود در چشم‌انداز جهانی رقابتی، باید اقدامات قاطعی انجام دهد. مدیریت و کارآفرینی در جنوب جهانی آرمان‌های مدیریتی قوی در کشورهایی مانند هند و برزیل نشان‌دهنده انرژی پویای جنوب جهانی است. این کشورها در حال پرورش فرهنگ کارآفرینی و جاه‌طلبی هستند که توسط رشد اقتصادی، جمعیت‌های جوان‌تر و دسترسی فزاینده به فرصت‌های جهانی هدایت می‌شود. این اشتیاق در تضاد آشکار با اروپا قرار دارد، جایی که عوامل ساختاری و فرهنگی ممکن است مانع از بروز آرمان‌های مشابه شوند. مطالعه «معنای کار» آمروپ، نمایی جامع از روندهای نیروی کار جهانی ارائه می‌دهد و تفاوت‌های قابل توجهی را در رضایت شغلی، آرمان‌های رهبری و شرایط کاری نشان می‌دهد. با تغییرات جمعیتی و پیشرفت‌های فناوری که بازار کار جهانی را دگرگون می‌کنند، مناطقی مانند اروپا باید با چالش‌های خود روبرو شده و از نقاط قوت خود بهره ببرند. در همین حال، اشتیاق فزاینده جنوب جهانی برای رهبری، مدیریت و کارآفرینی، یادآوری‌کننده‌ پتانسیل تحول‌آفرین جاه‌طلبی و نوآوری در شکل‌دهی آینده کار است.