اعضای جدید هیأتمدیره سازمان تأمین اجتماعی معرفی شدند
۱۴۰۳/۱۰/۱۸ | ۰۸:۳۲کد خبر: 65681
به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در این مراسم «سلطانعلی فلاح»، «غلامرضا پناه» و «پرویز نصیری» با صدور احکامی از سوی «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان اعضای جدید هیأتمدیره سازمان تامین اجتماعی منصوب و معارفه شدند و از خدمات اعضای سابق هیأتمدیره، «حجتالله دمیاد»، «علی دباغ» و «علیاکبر بسطامی» تقدیر شد.
لزوم اصلاح ساختار سازمان بر مبنای اختیارات قانونی
«اسماعیل گرجیپور» معاون رفاه و امور اقتصادی وزیر کار در این مراسم، با تقدیر از خدمات اعضای سابق هیأتمدیره سازمان تأمین اجتماعی گفت: اغلب افرادی که به عنوان عضو جدید هیأتمدیره به سازمان اضافه شدهاند، در این مجموعه سوابقی دارند و با مسائل تأمین اجتماعی آشنا هستند. فلاح معرف حضور همه است و در سنوات گذشته عضو هیأتمدیره سازمان بوده و سوابق درخشانی در حوزه درمان دارد و امیدواریم در مسئولیت جدید خود موفق و منشاء آثار باشد.
وی افزود: نصیری هم عضو هیأت نظارت سازمان تأمین اجتماعی بوده و کاملاً با مسائل سازمان آشنایی دارد که امیدوارم با تجارب ارزنده خود، بتواند مسائل و ابتلائات سازمان را مرتفع کند. پناه هم تجربههای خوب مدیریتی دارد و پیشتر معاونت وزارت کار را بر عهده داشت که قطعاً این سوابق و تجربیات برای سازمان تامین اجتماعی کارآمد و موثر خواهد بود.
گرجیپور با اشاره به مسئولیت مهم اعضای هیأتمدیره بیان کرد: از دمیاد، دباغ و بسطامی سپاسگزارم که در این مدت زحمات بسیاری را در مقام هیأتمدیره سازمان تأمین اجتماعی متقبل شدند. این تغییر و تحولات در راستای هماهنگی بیشتر مجموعه مدیریتی سازمان است و برای آنان آرزوی تندرستی و سرافرازی و موفقیت داریم. همچنین برای اعضای جدید هیأتمدیره نیز آرزوی موفقیت داریم و امیدواریم که بتوانند در جهت رشد و ارتقا و بهبود خدمات سازمان تأمین اجتماعی گام بردارند و مدیرعامل دانشمند و مطلع سازمان را برای تحقق برنامههای خوبی که تدارک دیده است، یاری کنند تا مردم از مواهب این برنامهها و خدمات بهرهمند شوند.
پرداخت مستمری و تأمین مناسب درمان، اولویتهای تأمین اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی نیز در این مراسم ضمن تقدیر از زحمات اعضای سابق هیأتمدیره و آرزوی موفقیت برای اعضای جدید، گفت: در مدت محدودی که در خدمت دمیاد، دباغ و بسطامی بودیم، همراهی خوبی با تیم مدیریتی جدید داشتند. دمیاد با دید وسیع و دباغ با دغدغههایی که در حوزه درمان و سایر حوزهها داشتند، کمک شایستهای به سازمان کردند. بسطامی نیز از قبل و از دورهای که در مجلس حضور داشت پیگیر مسائل سازمان تأمین اجتماعی و مطالبات جامعه کارگری و بازنشستگان بود.
مصطفی سالاری افزود: در دوره قبلی مدیریت در سازمان تأمین اجتماعی توانستیم متناسبسازی حقوق بازنشستگان را اجرا کنیم. قبل از آن رد دیون دولت به سازمان تأمین اجتماعی در لایحه بودجه دیده نمیشد یا اگر دیده شده بود اجرا نمیشد. اما از سال ۱۳۹۸ با پیگیریهای سازمان و همراهی مجلس و دولت، رد دین دولت در بودجه سنواتی قید شد و بعد از آن هم استمرار پیدا کرد.
او اضافه کرد: هر سه عضو جدید هیأتمدیره سازمان نسبت به مسائل تامین اجتماعی آشنایی کامل دارند و به لطف خدا در موضوع تأمین اجتماعی دغدغهمند و صاحب تجربیات بسیار خوب هستند و اساساً ماهیت این سازمان به شکلی است که مسئولیت داشتن در آن بدون دغدغهمندی نسبت به ذینفعان گسترده آن امکانپذیر نیست.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با برنامههای راهبردی این سازمان گفت: در حال حاضر منابع و مصارف ما متوازن نیست و باید به تدریج برخی فرایندها و قوانین بازنگری شود تا منابع سازمان تقویت شده و مصارف مدیریت شوند. به جهت اهمیت این موضوع دو مورد از طرحهای راهبردی بیستگانه که در دوره مدیریتی جدید اعلام شده مربوط به همین موضوع راهبردی مدیریت منابع و مصارف است. تحول دیجیتال یک راهبرد جدی دیگر در این دوره است که محوریت آن در ۱۳ طرح از ۲۰ طرح سازمان نشان از اهمیت و جایگاه آن دارد.
وی با اشاره به ضرورت مدیریت درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی گفت: تداخل و تعارضات درمان مستقیم با خرید راهبردی خدمات درمانی، گاهی هر دو حوزه را با اختلالاتی مواجه میکند. از این جهت بنا داریم این موضوع را ذیل سه طرح راهبردی پیگیری کرده و وضعیت درمان سازمان را ارتقا ببخشیم.
سالاری با اشاره به دو اولویت اصلی و مهم سازمان تأمین اجتماعی افزود: ابتدا باید مستمری خوبی پرداخت کنیم و با توجه به محدودیت منابع باید به سمتی حرکت کنیم که این اتفاق با پشتوانه منابع پایدار رقم بخورد. در گام دوم باید درمان بیمهشدگان را با کیفیت مناسب تأمین کنیم. سایر موارد کمتر اولویت دارند؛ چراکه اگر مستمری خوب پرداخت کنیم، بازنشسته خود میتواند نیازهای خود را تأمین کند، اما اگر مستمری مکفی نباشد یا دغدغه بیماری و درمان وجود داشته باشد، سایر خدمات چندان مفید نخواهد بود. در این مسیر قطعاً به همگرایی نیازمندیم؛ چون هدف بسیار مقدسی داریم که باید آن را محقق کنیم و دست کم به سمت آن حرکت کنیم.
وی با اشاره به اینکه مجموعه هیأتمدیره سازمان ترکیب از افراد دلسوزی است، گفت: دغدغه رفاه و عدالتطلبی برند و شهرت میدری در جایگاه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و انشالله با پشتیبانی و تدابیر وی و همراهی و همت ارکان سازمان بهویژه اعضای هیأتمدیره در مسیر رشد و ارتقای سازمان تأمین اجتماعی گام برداریم.
لازمه مدیریت قوی، هماهنگی تیمی است
«حجتالله دمیاد» رئیس سابق هیأتمدیره سازمان گفت: پیش از هرچیز لازم است از زحمات مدیران سابق، از جمله «مرتضوی» وزیر سابق و «موسوی» مدیرعامل سابق موسوی و همه همکاران آنها که زحمات زیادی در سازمان تأمین اجتماعی کشیدند قدردانی کنم. همچنین از اعضای هیأتمدیره مهدوی عادلی، یوسف نوری، دباغ، بسطامی، لطفی و جواهری متشکرم که در طول مدت خدمت زحمات فراوانی را متقبل شدند. مسیری که در این مدت در هیأتمدیره سازمان دنبال شد، مسیر قانون و تبعیت از مقررات و ضوابط بود.
وی ضمن آرزوی توفیق برای اعضای جدید هیأتمدیره گفت: لازمه مدیریت قوی، هماهنگی تیمی است و امیدوارم برادرانی که این بار امانت را از روی دوش ما برداشتند با شناختی که از یکدیگر دارند به پیشرفت کار در تأمین اجتماعی کمک کنند و منشأ اثر باشند. از صمیم قلب از خداوند سبحان برای این دولت، وزیر کار و مدیرعامل و مجموعه سازمان تأمین اجتماعی آرزوی موفقیت دارم.
عواقب سالمندی برای تأمین اجتماعی
«علی دباغ» عضو سابق هیأتمدیره سازمان نیز در این مراسم گفت: کشور ما در حال تبدیل شدن به یکی از سالمندترین کشورهای جهان است و این موضوع عواقب جدی برای سازمان تأمین اجتماعی دارد. از طرفی شفافیت بیمهای مسألهای است که باید در سازمان دنبال شود که در سالهای اخیر سرمایه اجتماعی تامین اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده است.
وی افزود: سازمانی که دارای جمعیتی چند برابری نسبت به برخی کشورهای همسایه است و مبلغ تعهدات ریالی آن نسبت به ملبغ بودجه جاری کشور قابل توجه است؛ باید از حیث فناوری وضع بهتری داشته باشد. علاوه بر این تقویت تعاملات بینالملل مسأله دیگری است که باید مورد توجه قرار گیرد. مدیریت درمان تأمین اجتماعی نیز نیازمند انجام برخی اصلاحات است تا در آینده استمرار وضع موجود ما را با چالش مواجه نکند و باید توجه کنیم که اصلاح وضع سازمان منوط به یک مسئولیتپذیری ملی است. از زحمات همکارانم در هیأتمدیره تأمین اجتماعی سپاسگزارم و امیدوارم مدیرعامل این سازمان با کمک اعضای جدید هیأتمدیره بتواند در مسیر ارتقای سازمان و افزایش کیفیت خدمات حرکت کند.
امید را به جامعه متقل کنیم
«علیاکبر بسطامی» یکی دیگر از اعضای سابق هیأتمدیره سازمان در این مراسم گفت: خوشحالیم که امروز یک شخصیت علمی و مبرز و دلسوز همچون سالاری در سازمان تأمین اجتماعی مشغول به کار شدهاند. وی بهواسطه تعاملات خوبی که دارند میتوانند برای بیمهشدگان و ذینفعان این سازمان منشأ اثر باشند. البته افرادی که قبل از این هم در سازمان مسئولیت داشتند خدمات خوبی ارائه کردند و منشأ اثر بودند و امیدواریم که افراد جدیدی که به عنوان اعضای هیأتمدیره منصوب شدند نیز در مسئولیت خود موفق باشند.
وی افزود: اگر من و امثال من در مجلس پیگیر حقوق سازمان تأمین اجتماعی بودیم، به دلیل این است که نسبت به حقوق کارگران و بازنشستگان و سرپرستان خانوار دغدغه داریم. امروز هم راهی جز تعامل و همگرایی وجود ندارد و باید تلاش کنیم در کنار هم مسائل مهمی که در سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد را مرتفع کنیم. باید امید را به جامعه منتقل کنیم و این هنر نیست که چالشها و مشکلات را برجسته کنیم و این مشکلات مربوط به یک دوره خاص نیست، مربوط به کل کشور است و همه ما باید در جهت رفع آنها حرکت کنیم.
ضرورت همگرایی درست در تأمین اجتماعی
«سلطانعلی فلاح» عضو جدید هیأتمدیره سازمان تأمین اجتماعی در ادامه این مراسم گفت: سازمان تأمین اجتماعی در تمام این سالها از واگراییها آسیب دیده و از این جهت تأکید دوستان ما بر ضرورت همگرایی واقعاً درست و بجا است. باید با یک نگاه ملی و با پرهیز از حواشی و درک درست سلسلهمراتب و با تعامل و استفاده از دانش و بینش همکاران مسیر رشد و توسعه را در سازمان تأمین اجتماعی طی کنیم. از طرفی باید از تجربههای بینالمللی در حوزههای مختلف از جمله بیمه و درمان استفاده کنیم و ناسپاسی است که خود را به تجربههای درونسازمانی محدود کنیم.
وی با اشاره به سوابق و تجربیات خوب و موثر اعضای هیأتمدیره سازمان گفت: در سازمان تأمین اجتماعی یک راه بیشتر نداریم و آن قانون است و هرجا که از قانون فاصله گرفتیم به خود و به دولت آسیب زدیم. ما کارشناسیم و باید در زمان تصمیمگیریها وارد شویم و در برابر درخواستهای نابهجا بایستیم. باید بکوشیم در کشاکش فراز و نشیبهای سازمان پرچم سفید داشته باشیم؛ چه این سازمان یک مجموعه اجتماعی_اقتصادی است که باید بتواند منافع جامعه را تامین کند.
«غلامرضا پناه»، دیگر عضو جدید هیأتمدیره سازمان نیز در این مراسم گفت: معمولاً افرادی که دارای سابقه استانداری هستند، در هر مسندی میتوانند موفق باشند و از این جهت سالاری سابقه استانداری در دو استان متفاوت و یک دوره مدیریت سازمان تأمین اجتماعی و سوابق مدیریتی، دانش لازم در این حوزه را دارد و میتواند گامهای موثری برای این سازمان بردارد و از این نظر کار برای هیأتمدیره سازمان آسانتر است.
وی افزود: سازمانی با اعتبارات و بودجهاش معادل یکسوم بودجه جاری دولت، مشخص است که چه جایگاهی در کشور دارد و این نشان میدهد که نگاهها به سازمان تأمین اجتماعی باید تغییر کند. جامعه مخاطب این سازمان قشر زحمتکش کارگری و بازنشستگانی هستند که انبوهی از دانش و تجربه را به همراه دارند، اما از حقوق و مزایای کافی برخوردار نیستند و این موضوعی است که سازمان تأمین اجتماعی باید به دنبال اصلاح آن باشد. از طرفی یک دانش و تجربه انباشته درونسازمانی وجود دارد که اگر آن را به رسمیت بشناسیم و آن را تکریم کنیم میتوانیم بسیاری از راهکارهای برونرفت از وضع فعلی را از همین دانش و تجربه درونسازمانی استخراج کنیم.
وی در ادامه گفت: کاری که در این دوره باید رقم بخورد، تغییر نگاه دولت و مجلس به سازمان تأمین اجتماعی است. اگر بتوانیم در کمیسیونهای دولت و مجلس این برنامه را دنبال کنیم، فواید و عواید بسیاری برای سازمان و به تبع آن جامعه بزرگ مخاطبان تأمین اجتماعی به دنبال دارد. توسعه فناوریهای دیجیتال هم یکی دیگر از موضوعاتی است که باید به صورت جدی در سازمان دنبال شود تا با ایجاد شفافیت در حوزههای مختلف سازمان، از حداکثر ظرفیت این مجموعه بزرگ خدماترسان استفاده شود.
رقم زدن اتفاقات خوب به شرط وفاق سازمانی
«پرویز نصیری» از اعضای جدید هیأتمدیره نیز در این مراسم گفت: به تبع گفتمان وفاق رئیس جمهور، اگر وفاق سازمانی داشته باشیم میتوانیم اتفاقات خوبی را در تأمین اجتماعی رقم بزنیم. اگرچه همانطور که در بیان برخی دوستان بود، به نحوی تفکیک در ساختار سازمان وجود دارد، اما این تفکیک ساختاری مانع همافزایی نیست و با ایجاد یک وفاق سازمانی با همراهی همه ارکان تأمین اجتماعی میتوان بسیای از مشکلات و چالشهای موجود را مرتفع کرد.
وی با اشاره به برخی گزارشها درخصوص ناترازی منابع در سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: رفع مشکلات و چالشهای سازمان از جمله ناترازی منابع منوط به همدلی و همراهی دستگاههای مختلف از جمله مجلس و دولت است که امیدواریم با استفاده از تجربهها و دانش همه همکاران بهویژه اعضای محترم هیأتمدیره و مدیرعامل سازمان بتوانیم در یک مسیر درست، روند فعلی را اصلاح کنیم تا جامعه مخاطب سازمان تأمین اجتماعی که بیش از نیمی از جمعیت کشور را شامل میشود بتواند بخوبی از مواهب و خدمات این مجموعه بهرهمند شود.
در حال بارگذاری...
