صندوق بازنشستگی، هویت بازنشستگان ایران است

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احمد میدری در نشست هم‌اندیشی تدوین «پیوست عدالت» درباره طرح اصلاح بنگاه‌داری در صندوق‌های بازنشستگی در برنامه بودجه پیشنهادی ۱۴۰۴، بیان کرد: پیامی نادرست به جامعه بازنشستگان انتقال یافته بود که ما می‌خواهیم صندوق بازنشستگی را منحل و وضع بازنشستگان را بدتر کنیم. وی افزود: معتقدیم صندوق بازنشستگی هویت بازنشستگان ایران است و نمی‌توان آن را منحل کرد و انحلال آن آسیب به دولت و جامعه می‌زند و همه دولت‌ها می‌خواهند با جامعه خود در ارتباط باشد. وزیر کار اضافه کرد: نه تنها به دنبال انحلال صندوق بازنشستگی نیستیم، بلکه معتقدیم که ساختارآن هم باید ارتقا یابد تا بتوانیم مسائل رفاهی بازنشستگان را مانند بیمه تکمیلی و درمانی ارتقا دهیم و ورزش سالمندان را گسترش و خانه‌های امید را به کانون‌های بازنشستگان تبدیل کنیم، پیام بد منتقل شد. او همچنین توضیح داد: هدف افزایش کارآمدی در اقتصاد ایران و افزایش عدالت بود و می‌خواستیم شرکت‌های موازی را اصلاح کنیم تا دولت بتواند زندگی بازنشستگان کشوری را از نوسان سود شرکت‌ها نجات دهد که قدمی به سمت بهبود وضعیت بازنشستگان است؛ اما در انتقال پیام به جامعه ناتوان بودیم و نتوانستیم و احتمال دارد در تحقق این هدف موفق نباشیم. وزیر کار افزود: هر کاری در حوزه عدالت می‌خواهیم انجام دهیم باید به اینکه چگونه پیام را می‌توان درست به جامعه منتقل کرد، با قدرت کار کنیم؛ در غیر اینصورت درباره آرمان‌هایی مثل عدالت هم موفق نخواهیم بود. لزوم برقراری عدالت شغلی در مناصب مدیریتی میدری در ادامه عدالت در مناصب کلیدی و مدیریتی را مهم خواند و ادامه داد: از نظر تاریخی عدالت شغلی کمتر در سیستم اداری ما محقق شده است؛ اگر چه پیشرفت‌هایی در سیستم اداری داشته‌ایم اما همواره ارتباطات، پست‌های سیاسی و گاهی رفاقتی نظام اداری ایران را به شدت سیاسی و رفاقتی کرده است. وی گفت: باید تلاش کنیم وضعیت از حالت رفاقت‌گونه و آلوده به سیاست، به سیستم مبتنی بر قاعده حرکت کند و تحول بزرگی در ایران رخ دهد. البته این درد امروز ایران نیست و از دیرباز مشکل ایرانیان بوده و قبل از شکل‌گیری نظام اداری در تاریخ ایران، مناصب اینگونه بوده است. وزیر کار اضافه کرد: دستیابی به مناصب قبل از نظام اداری مبتنی بر خاندان‌ها بوده و به عنوان مثال خاندان مصدق از زمان سلجوقیان مستوفی بوده‌اند و همواره ارتباطات نادرست مانع تحقق عدالت شده است. وی ادامه داد: در دولت چهاردهم تلاش کردیم قاعده‌گذاری را جایگزین روابط سیاسی کنیم و در حوزه مدیران کل شیوه‌ای را به کار گرفتیم و فراخوان‌هایی دادیم و افراد صاحب صلاحیت پس از بررسی و مصاحبه، انتخاب شدند. در گذشته افراد از ادارات مختلف وارد سازمان و مستقیم مدیرکل می‌شدند که باعث کاهش انگیزه‌ها می‌شد. میدری با بیان اینکه مدیرانی که آمدند و رفتند هیچکدام ناسالم نبودند و پاک‌دست نیز بوده‌اند، گفت: مشکل وقتی به وجود می‌آید که افراد با ورود به نظام اداری، پیشینه دوستی خود را وارد سازمان می‌کنند. ادارات و سازمان‌های بزرگ را نمی‌توان بر اساس روابط دوستی اداره کرد. او در ادامه افزود: ترکیبی از صلاحیت حرفه‌ای و وفاداری مهم است و باید سازوکارهایی بوجود آید که وفاداری و تخصص از طریق نهادهای رسمی لحاظ شود. این موضوعات برای عدالت شغلی بسیار مهم است و موتور اقتصاد ایران در صورت تحقق عدالت شغلی به حرکت درخواهد آمد. در این نشست «مریم‌السادات میرمالک» سرپرست دبیرخانه شورای عالی رفاه و تامین اجتماعی نیز گزارشی از اقدامات و برنامه‌های کارگروه تدوین «پیوست عدالت» ارائه کرد. مدیران و نمایندگان اندیشکده‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد حوزه عدالت در زمینه‌های آموزش عالی، بهزیستی، مسکن، آب و محیط زیست، عدالت شغلی، حوزه مالی و بانکی، آموزش و پرورش، مالیاتی، روابط کار، سلامت و بیمه‌ای به بیان دغدغه‌ها و پیشنهادات خود پرداختند.