چنانچه کارگری در کاری با ماهیتِ مستمر فعالیت کند اما قراردادی با کارفرما نداشته باشد یا کارفرما قرارداد را تمدید نکند اما کارگر همچنان به کار خود ادامه دهد، کارگر میتواند بعد از مدتی در مراجع حل اختلاف برای تبدیلِ قرارداد خود از موقت به دائم دادخواست تنظیم نماید.
یک فعال حوزه کار با بیان اینکه بیش از ۹۵ درصد قراردادهای کار موقتی است، گفت: کسانی که دنبال گسترش و رواج قرارداد موقت کار بودند امروز پاسخ بدهند که با ترویج آن چه نتیجه ای عایدشان شد؟
در قانون تامین اجتماعی قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری متفاوت دیده شدهاند و کارفرمای هر کدام از این قراردادها تکالیف متفاوتی دارد. مطالعه این مطلب شما را با قوانین سازمان تامین اجتماعی، حوزه کارفرمایان آشنا می کند.