علی حیدری، مشاور عالی مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین، با اشاره به پاسخ‌دهی حدود ۹۱۰ نفر به این پرسش‌نامه، گفت: پس از اعلام فراخوان یک‌ماهه از ابتدای اردیبهشت‌ماه و با توجه به محدودیت زمانی تعیین‌شده برای آماده‌سازی سند تا دی‌ماه ۱۴۰۴، استقبال همکاران سازمانی و حتی جمعی از همکاران بازنشسته بسیار قابل تقدیر بود. این عزیزان با وجود محدودیت زمانی، نظرات کارشناسی خود را به‌صورت مستند و دقیق ارائه کردند.
وی با تأکید بر اینکه این پرسش‌نامه صرفاً یک نظرسنجی ساده نبود افزود: بلکه ۱۰ سؤال تخصصی و موضوعی را شامل می‌شد که به بررسی سیر تحول سازمان، چالش‌ها، فرصت‌ها و مخاطرات پیش‌رو می‌پرداخت
مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه تعداد مشارکت‌کنندگان در حد انتظار بود، از تمامی همکارانی که با ارسال ایده‌ها و پیشنهادات خود به غنای این طرح کمک کردند، قدردانی صمیمانه به عمل آورد.
حیدری در ادامه با بیان اینکه تحلیل جامعی از ویژگی‌های مشارکت‌کنندگان انجام شده است، گفت: پس از بررسی ترکیب کمی مشارکت‌کنندگان بر اساس شاخص‌هایی مانند سن، سابقه خدمت، سطح تحصیلات، رشته‌های تخصصی، موقعیت شغلی و پیشینه تحقیقاتی، به مرحله تحلیل کیفی پاسخ‌ها رسیدیم. در حال حاضر کاربرگ موضوعات مطرح شده در دست تهیه و جمع‌بندی نهایی است.
مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اهداف بلندمدت این طرح افزود: همانطور که پیش‌تر اشاره کردم، هدف اصلی ما از این فراخوان، استخراج نظام مسائل سازمان، آسیب‌شناسی دقیق چالش‌ها و تحلیل روندهای کلان در حوزه‌های فناوری، اقتصاد، علم و کسب‌وکار در سطوح ملی، منطقه‌ای و جهانی است. از مشارکت‌کنندگان خواستیم تأثیر این تحولات را بر منابع و مصارف سازمان مورد ارزیابی قرار دهند و ایده‌های نوآورانه خود را ارائه کنند.
سابقه کاری متنوع شرکت‌کنندگان تا دغدغه‌های آینده‌نگرانه
وی در ادامه در تحلیل ویژگی‌های جمع‌شناختی مشارکت‌کنندگان گفت: بررسی توزیع سنی نشان می‌دهد که طیف وسیعی از همکاران زیر ۳۰ سال تا بالای ۶۰ سال در این نظرسنجی مشارکت داشته‌اند. نکته جالب توجه اینجاست که برخی از مشارکت‌کنندگان ترجیح دادند اطلاعات کامل هویتی خود را مشخص نکنند که این تصمیم آگاهانه از سوی دبیرخانه اتخاذ شده بود.
حیدری در توضیح این سیاست گفت: ما عمداً ثبت تمامی اطلاعات شناسایی را اجباری نکردیم تا فضایی امن برای بیان صریح نظرات، حتی انتقادات سازنده فراهم شود. تجربه نشان داده وقتی افراد بدانند هویتشان محفوظ می‌ماند، با آزادی عمل بیشتری دیدگاه‌های خود را مطرح می‌کنند.
او در پاسخ به این سؤال که آیا این رویکرد بر کیفیت داده‌ها تأثیر منفی نداشته است، تصریح کرد: قطعاً خیر. عدم افشای برخی اطلاعات شخصی هیچ خللی به اعتبار علمی داده‌های جمع‌آوری شده وارد نکرده است. تنها تأثیر احتمالی آن ممکن است محدودیت در ارتباط دوسویه دبیرخانه با برخی مشارکت‌کنندگان باشد که البته این هم به انتخاب خود افراد بوده است.
حیدری با اشاره به طیف گسترده سوابق کاری مشارکت‌کنندگان گفت: در این طرح، همکارانی با سابقه کاری از کمتر از ۵ سال تا بیش از ۳۰ سال حضور داشتند و حتی شماری از بازنشستگان سازمان نیز در این نظرسنجی مشارکت فعالانه‌ای نشان دادند.
وی در ادامه به سطح تحصیلات مشارکت‌کنندگان اشاره کرد و افزود: نزدیک به ۴۸ درصد از افرادی که سطح تحصیلات خود را اعلام کرده‌اند، دارای مدرک کارشناسی ارشد، ۱۸ درصد کارشناسی و ۱۴ درصد نیز در مقطع دکتری تحصیل کرده‌اند. این آمار نشان‌دهنده حضور پررنگ نیروهای متخصص در این طرح است.
حیدری همچنین به تنوع رشته‌های تحصیلی شرکت‌کنندگان پرداخت و توضیح داد: مدیریت، اقتصاد، امور مالی و حسابداری، پرستاری، علوم پزشکی، مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، عمده رشته‌های تحصیلی مشارکت‌کنندگان را تشکیل می‌دادند.
ترکیب سازمانی مشارکت‌کنندگان
مشاورعالی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به ترکیب سازمانی مشارکت‌کنندگان گفت: بدنه کارشناسی سازمان با حدود ۳۵ درصد، بیشترین سهم را در این نظرسنجی داشتند. همچنین شمار قابل‌توجهی از مدیران، معاونان، روسای ادارات در شعب سراسر کشور، همراه با گروه‌هایی از پزشکان، دندانپزشکان، روانپزشکان و جامعه پرستاری و درمان سازمان با سوابق متنوع در این طرح حضور پررنگی داشتند.
حیدری در بخش دیگری از سخنان خود به توزیع جغرافیایی مشارکت‌کنندگان اشاره کرد و گفت: استان تهران با سهم ۱۵ درصدی، اصفهان با حدود ۸ درصد و خراسان رضوی با ۵ درصد، بیشترین مشارکت را در این نظرسنجی داشتند. پس از این استان‌ها، خوزستان، آذربایجان شرقی، کرمان، مازندران، مرکزی، گیلان و سایر استان‌ها به ترتیب در رده‌های بعدی قرار گرفتند که در مجموع ۹۱۰ نفر را شامل می‌شد.
وی با اشاره به ارزیابی کیفی پاسخ‌ها تأکید کرد: بررسی اولیه پاسخ‌های پرسشنامه نشان می‌دهد که تمرکز قابل‌توجهی

بر تأثیر سیستم‌های هوشمند و هوش مصنوعی بر آینده سازمان وجود دارد. این موضوع حاکی از تمایل شرکت‌کنندگان به بهره‌گیری از فناوری‌های نوین برای ارتقای فرآیندهای سازمانی است. جزئیات بیشتر این ارزیابی‌های کیفی در آینده منتشر خواهد شد.
تشکیل شبکه نخبگانی
حیدری در ادامه از تشکیل شبکه مجازی نخبگانی متشکل از ۲۸۰ نفر خبر داد و توضیح داد: این افراد بر اساس ارزیابی‌های دقیق و کیفیت پاسخ‌های منسجم و مبسوط آن‌ها انتخاب شده‌اند. این شبکه در چارچوب طرحی تخصصی فعالیت می‌کند تا با بهره‌گیری از نظرات کارشناسانه این افراد، به تکمیل و توسعه ماتریس اثرسنجی پدیده‌ها، روندها و ابرروندهای اجتماعی و اقتصادی کمک کند.
وی ادامه داد که در مرحله دوم فراخوان، نظرات تفصیلی اعضای شبکه نخبگانی برای تکمیل کاربرگ‌های ماتریس اثرسنجی جمع‌آوری خواهد شد. این مرحله با هدف تدوین تحلیل‌های عمیق‌تر و هماهنگی بیشتر میان دیدگاه‌های تخصصی طراحی شده است.
به گفته مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در مرحله سوم این طرح با استفاده از بسترهای دیجیتال همچون تالارهای گفت‌وگوی مجازی، وبینارها و همچنین برگزاری بوت‌کمپ‌های آموزشی، گفت‌وگوهای تخصصی برای تعمیق مفاهیم و داده‌های جمع‌آوری‌شده با حضور این نخبگان انجام خواهد شد.

گفت و گو : مهین داوری