به گزارش آتیه آنلاین به نقل از روابط عمومی تعاون، کارو رفاه اجتماعی استان مرکزی، جمشید امیدی در جریان بازدید از شرکت ماشین سازی اراک و طی نشست با مدیران و اعضای شورای اسلامی کارِ این شرکت، افزود : توان اشتغالزایی استان مرکزی به مراتب بیش از ظرفیت موجود است و با تعامل و همفکری می توان این ظرفیت را از بالقوه به بالفعل تبدیل کرد.
وی با ابراز امیدواری از اینکه تشکل کارگری در شرکت ماشین سازی دارای عملکرد مؤثر و نمونه ای باشد، تصریح کرد:تعداد پرسنل ماشین سازی از ۴ هزار نفر به دو هزار و ۱۰ نفر کاهش یافته است.

وی با اشاره به ضرورت استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل های موجود در استان، عنوان کرد:اخیرا دستورالعملی تحت عنوان دستورالعمل سازش در تشکل‌های شرکت ها و واحدهای خصوصی ابلاغ شده که در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما بر اساس دستورالعمل ابلاغی، مشکلات در این تشکل‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت:لازمه ایجاد سازش بین کارگر و کارفرما این است که تشکل ها وحدت رویه و همدلی داشته باشند.
امیدی اظهارداشت:تشکل های کارگری باید همسو و همفکر باشند همچنین تک نگر و شخصی نگر نباشند و در نهایت با در نظر گرفتن اهداف مجموعه مشکلات را بررسی و در جهت رفع آن اقدام کنند.
وی عنوان کرد:تصمیماتی که در این هیئت ها گرفته می شود بر اساس اصل سه جانبه گرایی است که در یک سمت دولت، در یک سمت نماینده کارگر و یک سمت نماینده کارفرما قراردارد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت:هر چه میزان ورودی پرونده به هیئت های حل اختلاف کمتر باشد نشان دهنده فرهنگ کار در استان و شهرستان خواهد بود.
وی منابع انسانی را از عوامل مؤثر در کاهش پرونده ها عنوان کرد و افزود:کمیسیون های کارگری باید حقوق کارگر را پیش از مطالبه پرداخت کنند تا منجر به صدور پرونده نشود.
وی طرح طبقه بندی نیروهای پیمانکاری، سنوات این نیروها و فرآیند تبدیل وضعیت آنان را یادآور شد و خاطرنشان ساخت:شورای اسلامی کارگری باید در کنار کارفرما قرار گیرد چرا که با مشاهده جزئی ترین مشکلات در خط تولید باید در راستای افزایش بهره وری در واحد تولیدی با مدیر و کارفرما همفکری کند.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی عنوان کرد:اگر بهره وری و توسعه داشته باشیم و بتوانیم از ظرفیت های موجود استفاده کنیم قطعا یک فرد بیکار در استان نخواهیم داشت.
امیدی تعامل و همفکری در راستای افزایش تولید و بهره وری در شوراهای اسلامی را یادآور شد و ضمن انتقاد از عملکرد و بازخوردهای نامطلوب در استان؛ تصریح کرد:در این اداره کل:آموزش های لازم به شوراهای اسلامی کار آغاز شده لذا باید با همفکری و همدلی در وضعیت استان تغییر رویه ای ایجاد کرد.
وی با بیان اینکه شخصیت حقوقی شورای کار مستقل است، عنوان کرد:میزان پرونده های ورودی در هیئت های حل اختلاف می تواند نشان دهنده عملکرد شوراهای اسلامی کار و تعامل با کارفرما باشد.