به گزارش آتیه آنلاین به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر میرهاشم موسوی در جلسه شورای اداری تأمین اجتماعی  استان آذربایجان غربی در ارومیه افزود: در این استان شهدای نامداری چون شهیدان باکری که الگوی ایثار و از خودگذشتگی هستند داریم و باید از روح شهدای گرانقدر مدد بگیریم.

وی افزود: در بدو ورود به سازمان تأمین اجتماعی  سه عنوان؛ تحول، عدالت و اعتماد را مطرح و تاکید کردیم که  بخش های بیمه و درمان با این مفاهیم سنجیده و ارزیابی خواهند شد. این مفاهیم ناظر به وضعیت موجود و مشکلات ما هستند.

موسوی گفت: مشکل اصلی صندوق های بازنشستگی فاصله بین درآمد و هزینه ها است. باید در زمینه هزینه ها و درآمدها مدیریت صحیح داشته باشیم و فرصت های جدیدی ایجاد کنیم. در بخش بیمه باید رویکردهایی در زمینه صندوق های انفرادی داشته باشیم و اصلاح ساختاری و پارامتریک انجام دهیم.

وی با اشاره به اینکه ظرفیت های خیلی خوبی در داخل سازمان تأمین اجتماعی  داریم، تاکید کرد: در صورت استفاده از آنها می توانیم آینده بهتری را برای ذینفعان رقم بزنیم. بایدبرای آینده بیمه شدگان برنامه ریزی کنیم و از طرح های تحول ناظر به استفاده از ظرفیت‌های داخلی استفاده کنیم.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی  گفت: باید بتوانیم هزینه های خود را به سمت صحیح سوق دهیم و کیفیت را در ارائه خدمات تضمین کنیم. وقتی عدالت را مطرح می کنیم باید ببینیم خدماتی که ارایه می کنیم تضمین کننده و در برگیرنده مفهوم عدالت است یا خیر.

وی اظهار داشت: در درمان غیر مستقیم و مراکز طرف قرارداد سازمان تأمین اجتماعی  باید پرداخت از جیب بیمه شدگان را کم کنیم و بهترین خدمات را باید به آنها ارائه کنیم تا در نتیجه آن رضایت مخاطبین را کسب کنیم.

موسوی خاطرنشان کرد: بالاترین ارزش برای ما سلامت بیمه شدگان است. در بخش درمان ۵۳هزار میلیارد تومان هزینه کردیم. ارتقای خدمت رسانی ساز وکارهای مناسب را می طلبد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی  با بیان اینکه از فرصت های داخلی این سازمان باید خلق ارزش و خلق مدیریت کنیم، گفت: حرکت با برنامه در اولویت کارهاست. باید تصویر کلی از مشکلات داشته باشیم تا بتوانیم برنامه ریزی مناسب برای حل آنها ارائه دهیم.

موسوی افزود: زمانی که تحول را مورد تاکید قرار می دهیم منظور این است که کارگر و کارفرما به حق خود برسند. سازمان تأمین اجتماعی  امانت دار بیمه شدگان است. برای ایجاد تحول راهی جز حرکت به سمت هوشمندسازی نداریم. هر چند در این راه سختی هایی وجود دارد ولی مسیر صحیح همین است.

وی فرایند زدایی را از راهکارهایی دانست که برای رفع مشکلات بیمه شدگان موثر است و برای تحقق آن استفاده از ظرفیت های نیروی انسانی سازمان تأمین اجتماعی  را موثر عنوان کرد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی  خاطرنشان کرد: هر کاری که بخواهیم انجام دهیم نیازمند همکاری و مشارکت کارکنان در تمام سطوح سازمان است. مسئولیت ما این است که با همکاران با عدالت رفتار شود و افراد شایسته و فعال ارتقا پیدا کنند. باید تمام قوانین مرتبط با ایثارگران در سازمان تأمین اجتماعی  اجرا شود. در بحث تبدیل وضعیت همکاران ایثارگر اقداماتی انجام شده است.

موسوی گفت: تأمین اجتماعی  یک سازمان خدمت محور است و ارتباط مخاطب و مردم با این سازمان در اولویت قرار دارد. باید مشکلات ارباب رجوع ما که اکثریت آنها قشر ضعیف و کارگر هستند را با سعه صدر حل کنیم.