به گزارش آتیه‌آنلاین، در آمریکا کارگران خرده‌فروشی که از همه‌گیری کرونا آسیب دیده و با تقویت بازار کار توانمند شده‌اند، به شکلی بی‌سابقه کار خود را ترک می‌کنند. آمریکایی‌ها میلیون‌ها شغل خود را رد می‌کنند و خرده‌فروشی با بیشترین افزایش در استعفا در هر بخش پیشرو است. حدود ۶۴۹ هزار کارگر خرده‌فروشی در آوریل استعفای خود را اعلام کردند و این بزرگترین مهاجرت یک ماهه صنعت از زمان آغاز ردیابی چنین داده‌هایی از بیش از ۲۰ سال قبل توسط وزارت کار ایالات متحده به حساب می‌آید.
برخی‌ها هم موقعیت‌های استرس‌زای کمتری را در آژانس‌های بیمه، داروخانه‌ها، بانک‌ها و دولت‌های محلی پیدا می‌کنند؛ جایی که در قبال مهارت خدمات، دستمزد بالاتر و مزایای بهتری می‌گیرند. دیگران نیز برای یادگیری حرفه‌های جدید به مدرسه بازمی‌گردند یا منتظر می‌مانند تا بتوانند از مراقبت‌های قابل اعتماد کودک اطمینان حاصل کنند.
فشار کاری
«آیسلین پاتس» ۲۳ ساله از شرکت «مورفریسبورو تن» که کار خود را به عنوان یک متخصص آبزیان با دستمزد در هر ساعت ۱۱ دلار ترک کرده؛ می‌گوید: «آن وضعیت واقعاً بسیار ناخوشایند بود و همین موضوع باعث شد که من متوجه شوم این شرایط ارزش ادامه دادن ندارد.» در مصاحبه با بیش از ۱۲ کارگر خرده‌فروشی که اخیراً شغل خود را ترک کرده‌اند، تقریباً همه گفتند که بیماری همه‌گیر کرونا فشارهای جدیدی را برای کارهایی که قبلاً هم چالش‌برانگیز بودند، ایجاد کرده است؛ چالش‌ها و فشارهایی مانند ساعات کار طولانی، فروشگاه‌های کم‌کار، مشتریان بی‌قاعده و حتی کاهش حقوق. با پرداخت محرک‌ها و بیکاری اضافی، برخی از کارگران در حال ارزیابی مجدد هستند که چه موقع و چگونه اقتصاد به کار خود بازمی‌گردد تا اقتصاد از بحران خارج شود. «کریستینا نولس» که یک کارگر است، می‌گوید که بسیاری از همکاران‌اش با کار در شیفت شب در یک فروشگاه، گاهی اوقات ۹ روز متوالی و بدون وقفه، برای ۱۰ دلار و ۲۵ سنت در ساعت در شرایط سخت کار می‌کردند.
او می‌گوید که در این شرایط احساس انزوا، اضطراب و فقدان روحیه کرده است. ماه گذشته، این شهروند ۳۴ ساله کمپانی خود یعنی کنکورد را ترک کرد و صنعتی را که بیشتر عمرش را در آن گذرانده بود را کنار گذاشت. حالا او از خانه برای یک شرکت حقوقی محلی کار می‌کند؛ شغلی که سه روز از آن می‌گذرد و با این حال به نظر می‌رسد تصمیمی که گرفته به نظر خودش درست است. نولس می‌گوید: «من احساس می‌کنم که این اتفاق‌ها می‌تواند یک روند درست باشد. من چیزهای زیادی در مورد خرده‌فروشی دوست داشتم؛ مثلاً دوست دارم با مردم صحبت و به آنها کمک کنم، اما همه‌گیری کرونا به من فهماند که این کار ممکن است نشدنی باشد.»
کاهش تدریجی محدودیت‌ها
در این راستا، اساتید حوزه کار و اقتصاددانان معتقدند همه‌گیری و همچنین یافتن روش‌های مراقبت قابل اطمینان از کودکان و حمل‌ونقل عمومی شرایط را برای ۱۵ میلیون کارگر خرده‌فروشی کشور دشوارتر کرده است. به گفته تحلیلگران، اکنون که زندگی به روال عادی بازگشته است، کارگران متوجه شده‌اند که گزینه‌هایی دارند و از آخرین موج‌های استخدام و محرک‌های دولت به عنوان کاتالیزور تغییر شغل استفاده می‌کنند. در همین حال، شرکت‌ها در هر اندازه، مزایای زیادی از محرک‌های رایگان گرفته تا دوره‌های دانشگاهی یارانه‌ای برای جذب و نگهداری کارگران ارائه می‌دهند. «ربکا جیوان»، استاد مطالعات کار و روابط شغلی در دانشگاه «راتگرز» در این رابطه می‌گوید: «ما درک گسترده‌تری را در این زمینه مشاهده می‌کنیم. این مشاغل هرگز شغل‌های خوبی نبودند.
در بسیاری از موارد، حقوق پرداختی، پایین‌تر از دستمزد معیشت و ساعت‌های کار نیز نامتناسب و ناکافی است. با این وجود، همه‌گیری باعث شده تا مشاغل خرده‌فروشی حتی از دوام قبلی نیز پایدارتر باشند.» به گفته وی، خیلی زود است که بگوییم آیا این مدل از ترک کار منعکس‌کننده یک تغییر طولانی‌مدت از کار خرده‌فروشی است؟ به عنوان مثال، برخی از کارمندان ممکن است به صنعتی بازگردند که مراقبت از کودکان‌شان با سهولت بیشتری حاصل و سایر چالش‌های مربوط به همه‌گیری آسانتر شود، اما برخی دیگر به صنایعی روی می‌آورند که کارگران آنها تقاضای زیادی دارند تا از این طریق بتوانند وضعیت بهتری برای خود دست‌وپا کنند. نولس همچنین می‌گوید: «پس از مثبت شدن آزمایش پنج همکار در زمینه ابتلا به کرونا در اواخر سال گذشته، آنها در مورد تغییر شغل خود بسیار فکر کردند.» به گفته وی، شانس زمانی در خانه‌اش را زد که در یک شب شلوغ، صف‌های صندوق مغازه در حال تمام شدن بود. یک مشتری در صف که شیفته ذوق ذاتی او بود و تحت تأثیر اینکه حتی یک مشتری منتظر نمانده بود، او را تشویق کرد تا برای مصاحبه شرکت‌اش که در حوزه غذایی حقوقی فعال است، اقدام کند.
نولس در ماه آوریل درخواست خود را ارائه داد و چند هفته بعد، به عنوان یک متخصص مواد غذایی با درآمد ۱۳ دلار در ساعت، به علاوه مزایا، به کار گماشته شد. بر این اساس؛ با کاهش بیشتر محدودیت‌های دوران همه‌گیری در آمریکا، مؤسسات خدماتی مانند رستوران‌ها یا سالن‌های بدنسازی، مزایای بهتری را برای بازسازی شرایط کارمندانی که در طی بحران نابود شده‌اند، ارائه می‌دهند. بخش‌هایی مانند املاک و مستغلات، خدمات حرفه‌ای، بانکی و بیمه نیز روند استخدام خود را باز کرده‌اند و اغلب با دستمزد بالاتر از خرده‌فروشی که متوسط پرداخت ساعتی کارمندان فروشگاه در آن حدود ۱۳ دلار در ساعت است، استخدام می‌شوند.
گزارش: کامران برادران
نظر شما