کمبود پرستاران در شرایط بحرانی خود را نشان میدهد
رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که کمبود پرستار در زمان بحرانها بیشتر خودنمایی میکند، از تمدید «طرح» به عنوان یکی از راهکارهای برون رفت از شرایط بحرانی نام برد.
در سالهای اخیر مسئله کمبود پرستار یکی از معضلات نظام سلامت بوده است. جذب ناکافی و مهاجرت پرستاران مراکز درمانی را با مشکل مواجه کرده و پرستاران مشغول به کار، از شیفتهای طولانی و فشار کاری بالا رنج میبرند. حالا احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری از آشکاری بیشتر این موضوع در شرایط بحرانی میگوید.
او به وضعیت جذب نیروهای پرستاری از محل برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت، اشاره کرد و گفت: «داوطلبانی که در آزمون کتبی قبول شدهاند، هنوز در مرحله مصاحبه و گزینشاند و بعید میدانم تا پایان سال جاری بتوان امیدوار بود این افراد جذب مراکز درمانی شوند.»
نجاتیان از طولانی شدن روند بوروکراسی اداری در کشور، انتقاد کرد: «در حالت خوشبینانه از زمان برگزاری آزمون، هشت ماه تا یک سال طول میکشد که این افراد وارد محیط کار شوند.»
این مسئول با عنوان این مطلب که سازمان امور اداری و استخدامی خیلی عجلهای برای جذب نیروهای جدید ندارد، ادامه داد: «متأسفانه این سازمانها و دستگاهها، دیدگاه سلامت محور ندارند.»
به گفته رئیس کل سازمان نظام پرستاری کمبود پرستار در بحرانها بیشتر نمایان میشود، به طوری که نیروهای پرستاری در شرایط بحرانی به صورت شیفت ۲۴ ساعته خدمت میکنند.
نجاتیان در ادامه به راهکارهای موقت برای برون رفت از بحران کمبود پرستار، اشاره کرد و گفت: «دوستان میتوانند در قالب قراردادهای ۸۹ روزه و بدون گزینش، نیروها را جذب کنند. همچنین، تمدید طرح نیز یک راهکار برای نگهداشت نیروها بود که اجازه نمیدهند این طرح اجرا شود.»
این راه از نظر او مفید است، چون گاهی بیمارستانهایی داریم که خدمت ۱۵ تا ۲۰ نیروی طرحی آنها به پایان میرسد و جایگزینی برای این نیروها ندارند و در نتیجه آن، دچار بحران میشوند.
