۳۲۰ انتصاب از بین رتبه‌های برتر استانی مدیران آینده

به گزارش آتیه‌آنلاین، عادل دهدشتی در ادامه نشست «طرح مدیران آینده، گامی به سوی حاکمیت شایسته‌گزینی و شایسته‌سالاری در سازمان تامین اجتماعی» گفت: انچام وظایف سازمانی و تحقق اهداف تعیین شده با رویکرد برنامه محوری، قانون مداری، تخصص گرایی، همبستگی سازمانی، تعهد حرفه ای، اخلاق گرای، آینده‌نگری و بهبود مستمر مستلزم راهبری و هدایت سازمان‌ها و شرکت‌ها مبتنی بر دانش، تجربه و قابلیت‌های شخصی و رفتاری مدیران است. وی ادامه داد: با توجه به چالش‌های پیش و رو و ضرورت دستیابی به سطوح بالاتری از کیفیت و بهره‌وری، استفاده صحیح از نیروی انسانی کارآمد بعنوان ارزشمندترین ثروت سازمان مورد توجه است.   دهدشتی اضافه کرد: طرح مدیران آینده سازمان تامین ‌اجتماعی برای اولین بار دی ماه ۱۳۹۸ توسط سازمان سنجش برگزار و اواخر اسفند همان سال نتایج آن برای حدود ۷ هزار نفر در حوزه بیمه ای و درمانی که متقاضی پست های مدیریتی در سطوح مختلف بودند صورت گرفت و پیرو دستور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و با توجه به اینکه در اواخر ۱۳۹۸ جمع کثیری از همکاران با سنوات خدمت بالای ۳۰ سال که در سمت های مدیریتی فعال بودند، بازنشسته شدند و این اتفاق با نتایج آزمون مورد نظر تلاقی پیدا کرد که باید مورد انتخاب در فرایند قرار می گرفتند. دهدشتی در ادامه بیان داشت: در انتخاب مدیران؛ سوابق شغلی، آزمون های سازمان سنجش و ارزیابی کانون های ارزیابی در انتخاب افراد به عنوان مدیران آینده سازمان تامین اجتماعی اثرگذار بوده است. وی گفت: طی دو سال گذشته ۳۹۰ انتصاب در سطوح مختلف استانی سازمان تامین اجتماعی از طریق طرح مدیران آینده بوده است. معاون فرهنگی،اجتماعی و امور استان‌های سازمان تامین اجتماعی گفت: در آزمون مرحله دوم در شهریور ماه ۹۹، ۱۱ هزار نفر شرکت کردند که نشان از جدیت کار در سطح سازمان تامین اجتماعی است. در مجموع ۳۹۰ انتصاب در دو سال گذشته در استان ها صورت  گرفته که ۳۲۰ انتصاب از بین رتبه های یک تا ۲۰ هر استان در آزمون بوده است. وی افزود: در حوزه بیمه‌ای ۲۷۷ رتبه برتر بالغ بر ۸۰ درصد و در حوزه درمانی ۴۳ رتبه برتر در حدود  ۷۸ درصد از ۳۲۰ انتصاب رتبه‌های برتر را تشکیل می‌دهند.