ارزیابی مدیران از روز اول انتصاب 

به گزارش آتیه آنلاین، حجت‌ الله عبدالملکی در جریان مراسم رونمایی از  سامانه جامع ارزیابی مدیران توسط کارکنان اظهار داشت : ارزیابی در خصوص مدیران البته یکی از مهم ترین امورات مرتبط با عملکرد مدیران در یک مجموعه مانند وزارتخانه است.   وی اضافه کرد : در سطح وزارتخانه در حال حاضر بیش از ۱۰هزار مدیر در سطوح مختلف وجود دارند و بیش از سه هزارو ۵۰۰ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند که تعداد ۴۰۰ مدیر از بین آنها منصوب شدند که البته ارزیابی این مدیران از روز اول انتصاب آغاز شده است.   وی تصریح کرد : باید بدانیم که منصب های مختلف نزد ما به صورت امانت است و وزارت کار در واقع امانت مردم است و لازمه امانتداری البته نظارت بر عملکرد مدیران است.   وزیر کار در ادامه عنوان کرد : در دولت مردمی سیزدهم هم در ارزیابی افراد برای انتصاب و البته ارزیابی عملکرد، حساسیت لازم وجود دارد.   وی ادامه داد:میزان  پیشرفت برنامه های مختلف مورد انتظار از نقدی آن منصوب شده، نظرات مردمی و نظر کارکنان برای ارزیابی مدیران از ابزارهای نظارت عملکرد در وزارت کار است.   عبدالملکی همچنین اشاره داشت : ادا ه کل بازرسی و ارتباطات مردمی و رسیدگی به شکایات سامانه ای را به عنوان مدیربان طراحی شده که همکاران سراسر کشور به آن جهت اعلام نظرات و پیشنهادات دسترسی دارند.   وی بیان داشت :ایده های دولت الکترونیک و دولت هوشمند در دولت مردمی سیزدهم در حال پیگیری است. وزیر کار ادامه داد : در مدت ۶ ماهه فعالیت وزارت کار در قالب دولت سیزدهم ثبت ۲۸۰ هزار درخواست، شکایت از طریق سامانه های مختلف به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیده است که در تمامی این موراد رسیدگی را شاهد بوده ایم که البته بیش از ۸۰ درصد این درخواست ها منتج به نتیجه شده است. وی افزود : بخش زیادی از شکایات منجر به اعمال مققرات شده است. عبدالملکی همچنین اشاره داشت : حوزه بازرسی وزارت من کار برای بازرسی عملکرد به هیچ عنوان از پیش اعلام شده نیست و این بازرسی ها بدون اطلاع قبلی و به صورت سرزده انجام خواهد شد. در پایان این مراسم سامانه جامع ارزیابی مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توسط کارکنان این وزارتخانه و ادارات کل استانی توسط وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رونمایی شد.