افشاگری علیه گوگل

به گزارش آتیه‌آنلاین، اسناد منتشرشده نشان از آن دارد که گوگل پس از آنکه مشخص شد از قوانین کار در انگلیس، اروپا و آسیا پیروی نمی‌کند، ‏اقدام به اصلاح اشتباهات خود کرده است. ‏  بایکوت حقوق کار گاردین گزارش داد که گوگل به صورت غیرقانونی دستمزد پایینی به هزاران کارگر موقت خود در ده‌ها کشور داده و تصحیح ‏نرخ حقوق را برای بیش از دو سال به تأخیر انداخته است. ‏ بنا بر این گزارش، مدیران گوگل دست‌کم از ماه مه سال ۲۰۱۹ آگاه بودند که این شرکت از قوانین محلی انگلیس، اروپا و آسیا ‏پیروی نمی‌کرده که بر اساس آن به کارگران موقت باید دستمزدی مشابه کارگران ثابت و دائم داده شود. گاردین بر اساس اسناد ‏داخلی گوگل و ایمیل‌هایی که به دست‌اش رسیده و آن‌ها را بررسی کرده به این نتیجه رسیده است. ‏ بنا بر اسناد موجود،‌ گوگل به جای آنکه سریع اقدام به تصحیح خطاها و کوتاهی‌های خود کند، به مدت دو سال پا روی پا ‏انداخت و صرفاً نظاره‌گر بوده است. این امر بیانگر تحقق نگرانی‌های بسیار درباره شرکت‌هایی است که به شدت به کارگران ‏موقت اتکا دارد و احتمال می‌رود که این شرکت در آینده با دعواهای حقوقی در این زمینه مواجه شود. ‏ مدیران و وکلای گوگل برنامه‌ای را در مقطعی دنبال کردند که با روند و شیب آرام تطابق کار و حقوق را پیگیری کند،‌ با این ‏حال چنین اقدامی با قوانین موجود در اروپا و آسیا منطبق نبوده و در نتیجه از منظر حقوقی و همچنین اخلاقی این شرکت را ‏در موقعیت دشواری قرار می‌دهد. گوگل این نقص را پذیرفته و در ارتباط با گزارش گاردین اعلام کرده که تیمی را برای ‏تحقیق در این زمینه تعیین می‌کند. ‏ ‏«اسپیرو کارتسوس»، مدیر ارشد امور شکایات گوگل در این رابطه به بیزینس اینسایدر گفت:‌ «در حالی که تیم ما معیارهای ‏نرخ حقوق را طی چند سال گذشته افزایش نداده، اما میزان واقعی حقوق کارکنان در این دوره چندین برابر افزایش یافته ‏است.» وی افزود: «اکثر کارکنان موقت ما به طور قابل‌توجهی نسبت به دوره‌های پیشین شاهد افزایش دستمزدهای خود ‏بوده‌اند.»‏ این مدیر ارشد گوگل گفت: «با این وجود، واضح است که این فرایند به طور مدام با استانداردهای بالایی صورت نگرفته که ‏ما به ‌عنوان یک شرکت آن را برای خود تعیین کرده‌ایم.» کارتسوس گفت: «ما بررسی کاملی در این رابطه انجام داده و متعهد ‏هستیم هرگونه مغایرت دستمزدی را که تیم‌های ما پیش‌تر برطرف نکرده‌اند، شناسایی و رفع کنیم.» وی در ادامه عنوان ‏کرد: «ما در حال بررسی شیوه‌های تعیین دستمزد در گوگل هستیم. به طور خلاصه، می‌خواهیم بفهمیم که کجای کار اشتباه بوده ‏و چرا این اتفاق پیش آمده است.»‏ افشاگری با هزاران سند یک افشاگر که سازمان «کمک به افشاگران» آن را نمایندگی می‌کند، شکایتی در زمینه تخلفات ادعایی به کمیسیون اوراق ‏بهادار و بورس آمریکا ارائه کرده است. ‏ با وجود اینکه قوانین بین‌المللی کار تحت نظارت این نهاد نبوده، شکایت مذکور عنوان می‌کند که عدم افشای بدهی‌های مبتنی ‏بر برابری حقوق توسط گوگل که تخمین زده می‌شود رقم آن به ۱۰۰ میلیون دلار برسد، تخلفی مهم در گزارش‌های مالی سه ‏ماهه گوگل محسوب می‌شود که در تضاد با قوانین کمیسیون اوراق بهادار و بورس آمریکا قرار دارد. ‏ علاوه بر این، بنا بر گزارش نیویورک تایمز، این روزنامه به طور جداگانه ده‌ها سند و ایمیل را در مورد مدیریت کارکنان ‏موقت گوگل مورد بررسی قرار داده و طی گزارشی عنوان کرده که این شرکت فشاری روزافزون بر کارکنان موقت خود ‏آورده و انتظارات خود از آن‌ها را در حد کارکنان دائم بالا برده است. ‏ به گفته منابع آگاه که با ارقام و آمار در گوگل آشنا بوده و اجازه انتشار عمومی آن را ندارند، تعداد کل کارکنان موقت و ‏پیمانکاران شاغل در این شرکت بیش از ۱۵۰ هزار نفر است؛ حال آنکه شرکت مادر یا همان آلفابت، ۱۴۴ هزار کارمند ‏تمام‌وقت دارد. گوگل اعلام کرده که کارگران موقت تقریباً سه درصد از کارکنان غیردائم آن را تشکل می‌دهند. گفتنی است که ‏اکثریت قریب به اتفاق کارگران برون‌سپاری هستند. ‏ گوگل اعلام کرده که تأمین شرایط برای بهبود وضعیت برای کوتاه‌مدت دست‌کم دو سال زمان نیاز دارد. به گزارش گوگل، ‏برای انتقال وضعیت برخی کارکنان موقت به دائم حداقل به یک سال زمان نیاز است. «جان تای»، بنیانگذار و مقام ارشد نهاد «کمک به افشاگران» در این رابطه گفت: «افشاگری‌های صورت‌ گرفته نشان از آن ‏داد که گوگل صرفاً قوانین کار در سراسر جهان را نقض نکرده، بلکه سرمایه‌گذاران خود را نیز در زمینه بدهی‌های ‏قانونی و مالی گمراه کرده است.»‏ وی افزود: «افشای قانونی و ناشناس این اسناد قدمی مهم است تا گوگل نسبت به اقدام‌ها و سیاست‌های خود پاسخگو باشد. از ‏کمیسیون اوراق بهادار آمریکا می‌خواهیم که علیه گوگل دست به اقدام اجرایی بزند و از حقوق سرمایه‌گذاران و ‏مصرف‌کنندگان برای دریافت اطلاعات کامل و دقیق حراست کند.»‏ بنا بر اسناد ارائه ‌شده، یکی از مدیران گوگل در ایمیلی گفته که حقوق مربوط به کارمندان موقت نباید با مشاغل دائمی در ‏زمینه مسئولیت‌ها و الزامات مقایسه شود و باید در این زمینه کمترین مخرج مشترک و کوچکترین نقش‌ها در رده‌های شغلی ‏این شرکت مورد استفاده قرار گیرد. گزارش: فرشاد گلزاری