این شغل دیگر صرف ندارد!

به گزارش آتیه‌آنلاین، در آمریکا کارگران خرده‌فروشی‌ که از همه‌گیری کرونا آسیب دیده و با تقویت بازار کار توانمند شده‌اند، به شکلی بی‌سابقه کار خود را ‏ترک می‌کنند. آمریکایی‌ها میلیون‌ها شغل خود را رد می‌کنند و خرده‌فروشی با بیشترین افزایش در استعفا در هر بخش پیشرو ‏است. حدود ۶۴۹ هزار کارگر خرده‌فروشی در آوریل استعفای خود را اعلام کردند و این بزرگترین مهاجرت یک ماهه ‏صنعت از زمان آغاز ردیابی چنین داده‌هایی از بیش از ۲۰ سال قبل توسط وزارت کار ایالات متحده به حساب می‌آید.‏ برخی‌ها هم موقعیت‌های استرس‌زای کمتری را در آژانس‌های بیمه‌، داروخانه‌ها، بانک‌ها و دولت‌های محلی پیدا می‌کنند؛ جایی ‏که در قبال مهارت خدمات، دستمزد بالاتر و مزایای بهتری می‌گیرند. دیگران نیز برای یادگیری حرفه‌های جدید به مدرسه ‏بازمی‌گردند یا منتظر می‌مانند تا بتوانند از مراقبت‌های قابل اعتماد کودک اطمینان حاصل کنند.‏ فشار کاری ‏«آیسلین پاتس» ۲۳ ساله از شرکت «مورفریسبورو تن» که کار خود را به عنوان یک متخصص آبزیان با دستمزد در هر ‏ساعت ۱۱ دلار ترک کرده؛ می‌گوید: «آن وضعیت واقعاً بسیار ناخوشایند بود و همین موضوع باعث شد که من متوجه شوم این شرایط ‏ارزش ادامه دادن ندارد.» ‏ در مصاحبه با بیش از ۱۲ کارگر خرده‌فروشی که اخیراً شغل خود را ترک کرده‌اند، تقریباً همه گفتند که بیماری همه‌گیر ‏کرونا فشارهای جدیدی را برای کارهایی که قبلاً هم چالش‌برانگیز بودند، ایجاد کرده است؛ چالش‌ها و فشارهایی مانند ساعات ‏کار طولانی‌، فروشگاه‌های کم‌کار، مشتریان بی‌قاعده و حتی کاهش حقوق.‏ با پرداخت محرک‌ها و بیکاری اضافی‌، برخی از کارگران در حال ارزیابی مجدد هستند که چه موقع و چگونه اقتصاد به کار ‏خود بازمی‌گردد تا اقتصاد از بحران خارج شود. «کریستینا نولس» که یک کارگر است، می‌گوید که بسیاری از همکاران‌اش با ‏کار در شیفت شب در یک فروشگاه، گاهی اوقات ۹ روز متوالی و بدون وقفه، برای ۱۰ دلار و ۲۵ سنت در ساعت در شرایط ‏سخت کار می‌کردند. او می‌گوید که در این شرایط احساس انزوا، اضطراب و فقدان روحیه کرده است.‏ ماه گذشته، این شهروند ۳۴ ساله کمپانی خود یعنی کنکورد را ترک کرد و صنعتی را که بیشتر عمرش را در آن گذرانده بود ‏را کنار گذاشت. حالا او از خانه برای یک شرکت حقوقی محلی کار می‌کند؛ شغلی که سه روز از آن می‌گذرد و با این حال ‏به نظر می‌رسد تصمیمی که گرفته به نظر خودش درست است.‏ نولس می‌گوید: «من احساس می‌کنم که این‌ اتفاق‌ها می‌تواند یک روند درست باشد. من چیزهای زیادی در مورد خرده‌فروشی ‏دوست داشتم؛ مثلاً دوست دارم با مردم صحبت و به آن‌ها کمک کنم‌، اما همه‌گیری کرونا به من فهماند که این کار ‏ممکن است نشدنی باشد.»‏ کاهش تدریجی محدودیت‌ها در این راستا، اساتید حوزه کار و اقتصاددانان معتقدند همه‌گیری و همچنین یافتن روش‌های مراقبت قابل اطمینان از کودکان و ‏حمل‌ونقل عمومی شرایط را برای ۱۵ میلیون کارگر خرده‌فروشی کشور دشوارتر کرده است. به گفته تحلیلگران‌، اکنون که زندگی به ‏روال عادی بازگشته است‌، کارگران متوجه شده‌اند که گزینه‌هایی دارند و از آخرین موج‌های استخدام و محرک‌های دولت به ‏عنوان کاتالیزور تغییر شغل استفاده می‌کنند. در همین حال‌، شرکت‌ها در هر اندازه‌، مزایای زیادی از محرک‌های رایگان ‏گرفته تا دوره‌های دانشگاهی یارانه‌ای‌ برای جذب و نگهداری کارگران ارائه می‌دهند.‏ ‏«ربکا جیوان»، استاد مطالعات کار و روابط شغلی در دانشگاه «راتگرز»‌ در این رابطه می‌گوید: «ما درک گسترده‌تری را ‏در این زمینه مشاهده می‌کنیم. این مشاغل هرگز شغل‌های خوبی نبودند.‌ در بسیاری از موارد، حقوق پرداختی، پایین‌تر از دستمزد معیشت و ساعت‌های کار نیز نامتناسب و ناکافی است. با این وجود، همه‌گیری باعث شده تا مشاغل خرده‌فروشی حتی از دوام ‏قبلی نیز پایدارتر باشند.»‏ به گفته وی‌، خیلی زود است که بگوییم آیا این مدل از ترک کار منعکس‌کننده یک تغییر طولانی‌مدت از کار خرده‌فروشی ‏است؟ به عنوان مثال، برخی از کارمندان ممکن است به صنعتی بازگردند که مراقبت از کودکان‌شان با سهولت بیشتری حاصل ‏ و سایر چالش‌های مربوط به همه‌گیری آسانتر شود، اما برخی دیگر به صنایعی روی می‌آورند که کارگران آن‌ها تقاضای ‏زیادی دارند تا از این طریق بتوانند وضعیت بهتری برای خود دست‌وپا کنند.‏ نولس همچنین می‌گوید: «پس از مثبت شدن آزمایش پنج همکار در زمینه ابتلا به کرونا در اواخر سال گذشته‌، آنها در ‏مورد تغییر شغل خود بسیار فکر کردند.» به گفته وی‌، شانس زمانی در خانه‌اش را زد که ‌در یک شب شلوغ، صف‌های صندوق ‏مغازه در حال تمام شدن بود. یک مشتری در صف‌ که شیفته ذوق ذاتی او بود و تحت تأثیر اینکه حتی یک مشتری ‏منتظر نمانده بود، او را تشویق کرد تا برای مصاحبه شرکت‌اش که در حوزه غذایی حقوقی فعال است، اقدام کند. نولس در ماه ‏آوریل درخواست خود را ارائه داد و چند هفته بعد، به عنوان یک متخصص مواد غذایی با درآمد ۱۳ دلار در ساعت‌، به ‏علاوه مزایا، به کار گماشته شد.‏ بر این اساس؛ با کاهش بیشتر محدودیت‌های دوران همه‌گیری در آمریکا، مؤسسات خدماتی مانند رستوران‌ها یا سالن‌های ‏بدنسازی، مزایای بهتری را برای بازسازی شرایط کارمندانی که در طی بحران نابود شده‌اند، ارائه می‌دهند. بخش‌هایی مانند املاک و ‏مستغلات‌، خدمات حرفه‌ای‌، بانکی و بیمه نیز روند استخدام خود را باز کرده‌اند و اغلب با دستمزد بالاتر از خرده‌فروشی‌ که ‏متوسط پرداخت ساعتی کارمندان فروشگاه در آن حدود ۱۳ دلار در ساعت است، استخدام می‌شوند.‏ گزارش: کامران برادران