قراردادهای کوتاه مدت کارگری درد بزرگ تولید است

هادی ابوی در گفت و گو با آتیه‌آنلاین تصریح کرد: کارگران، کارآفرینان و کارفرماها در تحقق شعارهای سال اخیر و به طور خاص امسال نقش کلیدی دارند، در این سال‌ها که شعارها حول محور اقتصاد کلان، اشتغال و تولید می‌چرخد نیروی انسانی شاغل بازیگران اصلی به شمار می‌آیند اما اگر به جهت بی‌ثباتی و ناامنی شغلی، آرامش خاطر کارگر سلب شود  قطعا به تبع این مساله، کارگاه وکارفرما نیز متضرر می شوند،   بنابراین در جهت رفع دغدغه‌های کارگران به عنوان سرمایه کارفرمایان باید زمینه عقد چنین قراردادهایی از بین برود. وی بر تشکیل شورای های اسلامی کار و انجمن های صنفی کارگری در بنگاه‌ها و کارگاه‌ها تاکید کرد و افزود: در قانون تشکیل شورای های اسلامی کار در کارگاه های با نیروی انسانی ۳۵ نفر به بالا و انجمن های صنفی کارگری درون کارگاهی با ۱۰ نیروی کار به بالا پیش بینی شده است و قطعا در سایه بهره مندی از  این ظرفیت ها و امکان برقراری ارتباط مستقیم کارفرما با کارگر نه تنها در ایجاد انگیزه و روحیه بخشی به نیروی کار موثر است بلکه  کارگران می توانند از طریق این تشکل ها و مجاری قانونی حقوق شان را مطالبه کنند.   ابویی با تصریح بر اینکه راه اندازی سامانه های ارایه خدمات غیرحضوری و از جمله سامانه جامع روابط کار می توانند ابزاری موثر در جهت تحقق اصل شفافیت باشند، گفت: در  این  سامانه ها بسیاری از موضوعات مهم حوزه کارگری و کارفرمایی پیش بینی و اجرا شده است و مثلا کارگری اگر بخواهد به عنوان کارگر نمونه انتخاب و معرفی شود الزاما باید در سایت مخصوص ثبت نام کند، حال  اگر این بخشنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و فراخوان های از این دست به صورت گسترده اطلاع رسانی شوند و امکان گزارش گیری از آن ها در سامانه برای تمام اعضاء وجود داشته باشد قطعا این شفافیت در افزایش اعتماد ثبت نام کنندگان نسبت به سامانه ها تاثیر خواهد داشت. رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران افزود: اگر در شرایط حاضر از ظرفیت های موجود در همه بخش ها و از جمله سامانه ها کامل و به درستی  استفاده شود این تلقی حاکم که برخی کارفرمایان دارای تربیون هستند و کارشان را از مجاری غیرقانونی پیش می برند برچیده خواهد شد و زمینه تلاش در مسیر پیاده سازی عدالت اجتماعی فراهم‌ تر می شود.