احکام حقوقی پرستاران یکسان‌سازی شود

مهدیه زینلی در گفت‌وگو با آتیه‌آنلاین، با بیان اینکه بسیاری از شاغلان این حرفه، علاوه بر مسئولیت حرفه‌ای دارای مسئولیت اداره امور خانواده نیز هستند، تصریح کرد: ایفای این مسئولیت دوگانه همواره برای پرستاران سختی‌های خود را داشت که شیوع کرونا، این سختی را چندین برابر کرد. وی افزود: برخورد پرستاران با تعداد زیادی از بیماران کرونا، علاوه بر ریسک ابتلای به این بیماری، مسأله خطر انتقال آن به اعضای خانواده را مطرح کرده است و بسیاری از پرستاران مجبور به حفظ فاصله اجتماعی شده‌اند. مدیر خدمات پرستاری بیمارستان پیامبر اعظم (ص) کرمان، اظهار کرد: از سوی دیگر، پرستاران نمی‌توانند از مرخصی استفاده کنند؛ حتی در مواقعی که اعضای خانواده دچار کرونا می‌شوند، امکان رسیدگی تمام‌وقت به آنها را ندارند و نمی‌توانند پیگیر امور تحصیلی فرزندان خود باشند. زینلی گفت: همچنین وقتی خود مبتلا به کرونا می‌شوند، هنگامی که پس از بهبودی به محل کار خویش بازمی‌گردند، قدرت جسمانی و روانی قبل را ندارند؛ اما با احساس مسئولیت بالا و عرق به کار، سعی می‌کنند به بهترین نحو انجام وظیفه کنند. این شرایط برای پرستاران سرپرست خانوار و نیز افراد باردار به مراتب، سخت‌تر و پیچیده‌تر است. وی تفاوت فاحش احکام حقوقی تأمین‌اجتماعی با دانشگاه‌های علوم‌پزشکی را از دیکر مسائل برشمرد و افزود: همچنین سال گذشته قوانین دست‌وپا گیری برای بازنشستگی پرستاران وضع شده و پنج سال ارفاقی برای بازنشستگی پرستاران، مشمول پرداخت حق‌بیمه و سنوات شده است که خود معضل بزرگی برای بازنشستگی سخت‌ و زیان‌آور است. مدیر خدمات پرستاری بیمارستان پیامبر اعظم (ص) کرمان، تصریح کرد: آقایان پرستار نیز نمی‌توانند دو سال خرید خدمت سربازی را در سنوات بازنشستگی ۲۵ ساله خود، لحاظ کنند و بدین ترتیب آنها باید ۲۷ سال کارکنند. زینلی ادامه داد: مسأله دیگر، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است که امید است هرچه زودتر عملیاتی شود. از سوی دیگر، با توجه به اینکه پرسنل پرستاری در دوران کرونا نتوانستند از مرخصی سالیانه استفاده کنند، سازمان قانونی را وضع نکرد تا مرخصی آنها پایمال نشود و تمامی مرخصی‌های پرستاران منتفی شد.