ضرورت کاهش مراجعه حضوری بازنشستگان به مراکز تابعه

به گزارش آتیه آنلاین به نقل از اداره کل روابط عمومی و اموربین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، محمد اسکندری در این نشست که به صورت حضوری و وبیناری برگزار شد، با تاکید بر اینکه حفظ منزلت این بزرگان موی‌سپید کشور بر ما واجب و لازم است، گفت: در برخی مواردی که عزیزان مطالبه ویژه‌ای دارند ما در حد مقدور با جدیت و فوریت آن را پیگیری و اجرایی می‌کنیم. به عنوان مثال، «کارت حقوقی عکس‌دار» برای بازنشستگان عزیز کاملا اختیاری بوده و اگر عزیزی علاقه به دریافت کارت جدید ندارد نیازی به آن نخواهد داشت. او با قدردانی از تلاش ها و خدمات مدیرعامل پیشین صندوق بازنشستگی کشوری، تصریح کرد: کارهای خوبی نیز در دوره قبل انجام شده و رویکرد و نگاه ما نیز بهبود بیشتر شرایط کنونی به شکلی است که مزیت‌های جدیدی برای بازنشستگان فعلی و آینده این صندوق ایجاد شود. وی تاکید کرد: در هر شرایطی باید به «آیندگان» توجه کنیم و این مهم را در تصمیم گیری و اقدام در شرایط کنونی مدنظر قرار دهیم کما اینکه بسیاری از معضلات کشور چون کمبود آب و برق یا شرایط زیست محیطی محصول عدم توجه گذشتگان به آینده بوده است. دائمی شدن همسان سازی را با کمک مجلس و دولت پیگیری می‌کنیم اسکندری به مهم ترین دغدغه بازنشستگان و مدیران کانون های بازنشستگی سراسر کشور یعنی «لایحه دائمی شدن همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری» اشاره کرد و گفت: توجه اصولی به این درخواست بازنشستگان ضروری است. متاسفانه در دوره ای، و در حالی که درآمدهای پیش بینی شده در بودجه محقق نشد و دولت نیز برخلاف مصوبات مجلس، با اقداماتی مانع تحقق درآمدهای بودجه ۱۴۰۰ شد، بار مالی زیادی نیز به بودجه تحمیل شد و این در حالی بود که این مهم بیش از هفت و نیم سال معطل مانده بود. وی گفت: دائمی شدن همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری از همان ابتدای دولت انجام شده بود، و در کنار آن به منابع پرداخت این مهم توجه شده بود، این رویکرد به تشدید کسری بودجه و به دنبال آن تورم موجود منجر نمی شد که اثر متناسب سازی را با کوچک کردن سفره بازنشستگان از بین ببرد. مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری تصریح کرد: اتفاقات خوبی برای افزایش حقوق بازنشستگان در سالهای اخیر افتاده و حقوق های کمتر از یک و نیم میلیون تومان افزایش قابل بهتری یافته است اما شرایط تورمی در کشور که به دلیل تصمیم های سریع و بعضاً سیاسی اتفاق افتاد، این افزایش‌ها را در عمل بی‌اثر کرد. اسکندری گفت: برای تعیین تکلیف این لایحه که یکی از دغدغه های عزیزان بازنشسته است، رایزنی با نمایندگان محترم مجلس و مسئولان محترم دولت را با مشارکت خود بازنشستگان در دستور کار قرار می دهم و به این مهم توجه داریم که باید منابع آن در درآمدهای دولت در بودجه شناسایی شده و اختصاص یابد. وی پیگیری مطالبات صندوق بازنشستگی و بازنشستگان را در بودجه ۱۴۰۱ و برنامه هفتم توسعه ضروری خواند و بیان کرد: تلاش می‌کنیم تا در این رایزنی ها به دنبال افزایش درآمدها و ثروت صندوق و وصول مطالبات و همچنین تعیین سازوکارهایی برای بهبود شرایط بازنشستگان و معیشت عزیزان به صورت عملی باشیم. طرح‌های رفاهی اختیاری و قابل توسعه است وی با بیان اینکه «برخی از طرح های اجرا شده، مورد استفاده بخشی از جامعه بازنشستگان و وظیفه بگیران زیرپوشش صندوق قرار دارد، به خصوص اینکه این طرح ها اختیاری است» اظهار داشت: روش ما در این گونه موارد بهبود امور و ارتقا، تنوع و توسعه کار است، اما اگر طرحی مورد استفاده عده‌ای از عزیزان بازنشسته قرار گرفته و از آن رضایت نسبی وجود دارد، حذف یا لغو آن خوشایند و مطلوب نخواهد بود. اسکندری خلا قانونی برای تعیین تکلیف مجمع عالی بازنشستگان و کانون های بازنشستگی را قابل پیگیری دانست و گفت: من موافق هر نوع طرح و کار قانونی و ساختارمند هستم که به نظرم تشکیل مجمع عالی کانون‌های بازنشستگی برای ایجاد یک صدای واحد و تسهیل پیگیری و وصول مطالبات بازنشستگان عزیز از جمله روش های قانونمند است که می توان آن را احیا کرد و من در این زمینه با مراجع ذیربط پیگیری لازم را انجام خواهم داد. او با تاکید بر اینکه با افزایش قابلیتهای ارائه خدمات الکترونیکی، باید مراجعه حضوری بازنشستگان تحت پوشش به مراکز تابعه و مدیریت های استانی به حداقل ممکن برسد گفت: تاکید من بر کاهش مراجعات حضوری به مراکز صندوق در سراسر کشور است که در برخی مسائل این کار اتفاق افتاده و در مواردی که نیاز به مراجعه باشد و بازنشستگان ارجمند انتقادی بر آن دارند ساز و کار لازم برای به حداقل رساندن مراجعات در اولویت خواهد بود. لزوم کاهش «شاخص گلایه مندی بازنشستگان» مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، با توجه به نکته بیان شده توسط یکی از حضارجلسه در خصوص لزوم سنجش موفقیت عملکرد براساس کاهش گلایه های بازنشستگان، با بیان اینکه باید شاخص گلایه‌مندی بازنشستگان را سنجش و آن را کاهش دهیم افزود: اگر این شاخص کاهش یابد و رضایت ذینفعان افزایش یابد به معنی اثرگذاری عملکرد صندوق و موفقیت در اجرای تصمیم ها است، در غیر این صورت، فقط شعار داده و حرف زده ایم. اسکندری حوزه خدمات اجتماعی، فرهنگی و رفاهی را در کنار حوزه اقتصادی دو بال صندوق بازنشستگی کشوری عنوان کرد و گفت: تصیم های ما باید بلندمدت باشد. باید به دنبال افزایش ثروت صندوق باشیم؛ چه از طریق دریافت بودجه و وصول مطالبات از دولت و دستگاه ها و چه از طریق اجرای پروژه های سودآور در حوزه اقتصادی. آنچه در این میان مهم است کارآمدی و بهره وری و استفاده از مدیران کاربلدی است که به دنبال ثروت آفرینی برای صندوق و بازنشستگان باشند. وی با اشاره به دو مساله «بیمه تکمیلی بازنشستگان» و «پرداخت به موقع حقوق» گفت: این دو موضوع اولویت کاری صندوق است و تلاش خواهد شد راه حلی برای رفع دغدغه عزیزان بازنشسته فراهم گردد. اسکندری استفاده از ظرفیت های بازنشستگان و کانون ها برای صندوق بازنشستگی را یک مزیت عنوان و بیان کرد: مدلی برای ارتباط نزدیک و مستقیم با بازنشستگان عزیز طراحی خواهیم کرد تا از مشورت و راهنمایی کارشناسی عزیزان در بهبود فرآیندها و حل مشکلات استفاده کنیم. وی با اشاره به دغدغه های معلمان بازنشسته گفت: معلم های عزیز ما همواره از گروه های مظلوم جامعه بودند و به تبع آن بازنشستگان فرهنگی نیز بعضاً مظلوم واقع شده اند. نگاه ما توجه بیشتر به گروه های مظلوم و آسیب پذیر جامعه است که خوشبختانه جزو سیاست های اصلی دولت سیزدهم و شخص رئیس جمهور است. در این نشست که تنها دو روز پس از انتصاب مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری به این سمت برگزار و چهارساعت ونیم به طول انجامید، روسای کانون های بازنشستگی استان تهران و ۳۰ استان دیگر به صورت حضوری و وبیناری شرکت داشتند و به بیان مهم‌ترین دیدگاه‌ها، نقطه نظرات و مطالبات بازنشستگان و وظیفه بگیران کشوری پرداختند. پیگیری لایحه دائمی شدن همسان سازی حقوق، اجرای ماده ۸۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، بهبود بیمه تکمیلی و پرداخت سریعتر هزینه های درمان، افزایش پوشش و خدمات بیمه تکمیلی، اجرای درست قوانین و مقررات در حوزه بازنشستگی، مشارکت بازنشستگان و کانون‌ها در تصمیم‌گیری‌ها و طرح های مهم صندوق، استفاده از توانایی بازنشستگان در نظارت بر عملکرد شرکت ها و بنگاه های اقتصادی، پرداخت معوقات گروه های استحقاقی، بهداشت و درمان و ایثارگری، پیگیری افزایش حقوق کارهای سخت و زیان‌آور و حق مناطق جنگی، پیگیری رتبه بندی آموزش و پرورش برای بازنشستگان، پیگیری اجرای رفاهیات نقدی و غیرنقدی دستگاههای اجرایی به بازنشستگان، رفع تبعیض حقوق بازنشستگان در دستگاه های مختلف، شفاف شدن امور صندوق به خصوص فیش و حکم حقوق، استخدام فرزندان بازنشستگان در شرکت های تابعه و تعیین تکلیف سامانه ثبت نام فرزندان، افزایش تعداد و سقف تسهیلات ضروری، ازدواج فرزندان و غیره، تعیین زمان مشخص برای پرداخت حقوق بازنشستگان، پرداخت به موقع کسور، حذف تصمیم های غیرکارشناسی و توجه به کرامت و منزلت بازنشستگان در طرح های مختلف، بهبود و توسعه سفر و گردشگری، تعیین تکلیف بیمه عمر و حوادث، حق اولاد و عائله‌مندی و ادامه یافتن نشست های منظم با کانون های بازنشستگی از مهم ترین انتظارات و دغدغه های بازنشستگان حاضر در این نشست بود. روسای کانون ها در پایان این نشست، ضمن قدردانی از تلاش ها و خدمات مدیرعامل پیشین صندوق بازنشستگی کشوری، برگزاری سریع نشست با کانون ها و دریافت نظرات و دیدگاه های بازنشستگان توسط محمد اسکندری مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی کشوری را موجب خرسندی و امیدواری و نشان از نگاه صحیح وی به جایگاه بازنشستگان دانستند. لازم به ذکر است که حسب دستور مدیرعامل صندوق بازنشستگی، کارگروهی برای پیگیری و رصد مستمر رسیدگی به درخواست‌های بیان شده در این جلسه تشکیل شده است که مقرر شده به طور منظم و حداقل ماهی یک بار، گزارش آخرین اقدامات انجام شده به اطلاع بازنشستگان محترم برسد.