دورکاری، پیشران تازه افزایش اشتغال

گزارش تازه پارلمان بریتانیا این نکته را نشان می‌دهد که گزینه‌های کاریِ دور از محل کار می‌تواند به افزایش اشتغال کمک کند. در این گزارش پژوهشگران تاکید کرده‌اند که علاوه بر کمک به حفظ نیروی کار، الگوهای انعطاف‌پذیر می‌تواند افرادی را دوباره وارد بازار کار کند که در شرایط دیگر امکان اشتغال نداشتند.

این گزارش که با عنوان «آیا کار از خانه مؤثر است؟» منتشر شده، با اتکا به نظرات طیف گسترده‌ای از کارشناسان، تاثیر انواع شیوه‌های کاری را بر افراد، بهره‌وری، کسب‌وکارها و روابط کاری بررسی کرده است. همچنین اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) به تازگی آمار جدیدی را منتشر کرده که نشان می‌دهد نرخ بیکاری در این کشور در سه‌ماهه منتهی به سپتامبر به ۵ درصد رسیده است.

به‌دنبال تضعیف بازار کار، داده‌های مربوط به الگوهای کاری نشان می‌دهد که والدین، مراقبان و افراد دارای معلولیت به‌طور ویژه می‌توانند از شرایط منعطف بهره‌مند شوند.

یکی از پاسخ‌دهندگان در یک نظرسنجی که گزارش به آن استناد کرده، گفته است: «بعد از ۱۴ سال کار، شغلم را رها کردم چون هزینه نگهداری از کودک بسیار بالا بود.»

همچنین در این گزارش به پژوهشی از ایتالیا اشاره شده است که نشان می‌دهد ساختارهای کاری منعطف، فرصت‌های جدیدی برای والدین و مراقبان ایجاد کرده و امکان برقراری توازن بهتر میان مسئولیت‌های خانوادگی و شغلی را فراهم آورده است.

علاوه بر این، گزارش یادآور می‌شود که مزیت‌های بالقوه دورکاری برای کارکنان دارای معلولیت با اولویت‌های اعلام‌شده دولت درباره اشتغال این افراد هم‌راستا است.

دورکاری چگونه می‌تواند نابرابری را کاهش دهد؟

تاکید گزارش تازه پارلمان بریتانیا بر این است که هنوز بسیاری از مشاغل باید به‌صورت حضوری انجام شود و تفاوت‌های لجستیکی قابل‌توجهی میان بخش‌ها و مناطق وجود دارد. متخصصان، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و ساکنان لندن بسیار بیشتر از دیگران به‌صورت انعطاف‌پذیر کار می‌کنند. در بریتانیا حدود ۵۵ درصد کارکنان اداری با الگوی ترکیبی کار می‌کنند، آماری بیشتر از دو برابر میانگین کل نیروی کار.

گزارش نتیجه می‌گیرد که الگوهای کاری منعطف می‌تواند به تلاش‌های دولت برای مقابله با نابرابری‌های منطقه‌ای نیز کمک کند، زیرا پراکندگی جمعیت و متعاقبا الگوی مصرف، در سراسر کشور متوازن‌تر می‌شود.

بریتانیا پیشتاز دورکاری در اروپا

با وجود نیاز به بهبود، برآورد می‌شود بریتانیا یکی از بالاترین نرخ‌های دورکاری در جهان را دارد. نرخ کار از خانه در اروپا بسیار متفاوت است و بریتانیا در میان ۱۸ کشور در «پیمایش جهانی الگوهای کاری» (G-SWA) که بین نوامبر ۲۰۲۴ تا فوریه ۲۰۲۵ انجام شد، در رتبه اول قرار دارد.

کارکنان در سطح جهانی به‌طور متوسط ۱.۲ روز در هفته از خانه کار می‌کنند، اما این رقم از ۰.۵ روز در کره جنوبی تا ۱.۹ روز در کانادا متغیر است. در بریتانیا، متوسط کار از خانه ۱.۸ روز در هفته است؛ بالاترین در اروپا و دومین رتبه در میان ۴۰ کشور مورد بررسی.

افزایش گسترده الگوی کار ترکیبی

داده‌های اداره ملی آمار بریتانیا نشان می‌دهد که شیوه‌های کاری از زمان همه‌گیری چگونه تغییر کرده است. این داده‌ها روشن می‌کنند که فراگیری کار ترکیبی از مه ۲۰۲۰ تا مارس ۲۰۲۵ رشد کرده است.

بر اساس تازه‌ترین آمار مربوط به آوریل تا ژوئن ۲۰۲۵، ۳۹ درصد از بزرگسالان شاغل در بریتانیا دست‌کم بخشی از هفته را از خانه کار می‌کنند، ۲۶ درصد به‌صورت ترکیبی و ۱۳ درصد کاملا دورکار هستند. همچنین ۴۳ درصد فقط حضوری به محل کار می‌روند.

پلتفرم جهانی استخدام Indeed نیز بر اساس آگهی‌های شغلی گزارش داده که کار ترکیبی به‌طور فزاینده‌ای در بریتانیا تبدیل به هنجار شده است.